Roman RemberУ сучасному швидко змінюваному діловому середовищі забезпечення талантів з просунутими навичками та експертизою стало критично важливим для організацій. Оскільки ринок праці трансформується, підприємства стикаються з значними викликами в залученні найкращих талантів, що призводить до збільшення витрат часу та коштів. Зростаюча цифровізація у всіх секторах підвищила попит на ІТ-фахівців, що вимагає інноваційних рішень.
Щоб вирішити ці нагальні питання, співпраця між Ortus та INTLOOP має на меті розробку просунутих рішень в галузі людських ресурсів та консалтингу, які використовують потужність генеративного штучного інтелекту та технології цифрових клонів. Обидві компанії прагнуть оптимізувати використання ресурсів у роботі з персоналом, покращуючи процеси найму та розподілу через технологічні нововведення.
Крім того, ці організації прагнуть посилити професійну підтримку, удосконалюючи цифрові послуги в секторах висококваліфікованих працівників. Створюючи цифрові репліки консультантів та інженерів, вони планують забезпечити нові й покращені пропозиції послуг, що відповідають змінюваним потребам ринку.
Партнери також планують зміцнити свої можливості у навчанні талантів, оснащених навичками в галузі генеративного штучного інтелекту та цифрового клонування. Широка мережа INTLOOP з понад 40,000 професіоналів відіграє важливу роль у створенні надійної ресурсної основи для задоволення зростаючого попиту на навички в галузі ШІ.
Зважаючи на формування нових спільних підприємств, Ortus та INTLOOP готові прискорити надання цифрових послуг у сфері HR, зрештою сприяючи підвищенню продуктивності в бізнесі та суспільстві в цілому за рахунок інноваційних застосувань ШІ.
Розблокування потенціалу: Поради та лайфхаки для залучення найкращих талантів у цифрову еру
У сучасному конкурентному діловому кліматі залучення кваліфікованих професіоналів вимагає не лише інноваційних технік найму, але й ґрунтовного розуміння вимог галузі. Ось кілька важливих порад, лайфхаків і цікавинок, які можуть поліпшити вашу стратегію залучення талантів і оптимізувати ваші процеси найму.
1. Використовуйте соціальні мережі для рекрутингу:
Використовуйте платформи, такі як LinkedIn, Twitter і навіть Instagram, щоб зв’язатися з потенційними кандидатами. Діліться цікавим контентом про вашу корпоративну культуру, цінності та вакансії. Це не лише залучає таланти, але й формує ваш бренд як роботодавця.
2. Пропонуйте можливості віддаленої роботи:
У цифровому світі гнучкість є ключовим фактором. Пропозиція віддалених вакансій може зробити вашу компанію привабливішою для ширшого кола талантів. ОHighlight your remote work policies on your careers page and in job postings.
3. Використовуйте програми рекомендацій співробітників:
Залучайте ваших поточних працівників, пропонуючи винагороди за успішні рекомендації. Співробітники часто знають кваліфікованих кандидатів у своїй мережі, що робить це надійним джерелом для найкращих талантів і сприяє залученості вашого персоналу.
4. Покращте ваш роботодавецький бренд:
Витратьте час на розвиток сильного бренду роботодавця. Демонструйте відгуки працівників, історії успіху й унікальні аспекти вашого робочого місця. Переконливий бренд може зацікавити потенційних кандидатів і залучити їх.
5. Впроваджуйте сучасні технології HR:
Використання штучного інтелекту та аналітики у вашому процесі найму може спростити відбір кандидатів і поліпшити прийняття рішень. Інструменти, які автоматизують адміністративні завдання, можуть звільнити команди HR для зосередження на стратегічних ініціативах, таких як розвиток талантів і залученість.
6. Постійне навчання та розвиток:
Потенційні співробітники, особливо у технічних сферах, надають перевагу можливостям для зростання. Наголошуючи на вашій відданості професійному розвитку та безперервному навчанні, ви встановлюєте вашу організацію як прогресивного роботодавця.
Цікава інформація:
Чи знали ви, що компанії з залученими працівниками перевищують своїх конкурентів на 147% за показником прибутку на акцію? Це підкреслює важливість створення привабливого робочого середовища для сприяння відданості та продуктивності.
7. Сприяйте різноманітності та інклюзії:
Сприяння різноманітному робочому середовищу не лише покращує креативність, а й розширює ваш пул талантів. Показуйте свою відданість інклюзії у своїх практиках найму та політиках на робочому місці, щоб залучити різноманітних кандидатів.
8. Будьте на крок попереду галузевих трендів:
Слідкуйте за останніми подіями у вашій галузі та адаптуйте свої стратегії відповідно. Розуміння сучасних трендів у технологіях та ринку праці може надати вам конкурентну перевагу у залученні кваліфікованих професіоналів.
Впроваджуючи ці поради та лайфхаки, ви зможете поліпшити свої зусилля щодо залучення талантів, відповідати змінюваним вимогам ринку та позитивно впливати на зростання вашої організації. Для отримання додаткової інформації та рішень, пов’язаних з інноваціями в бізнесі та людськими ресурсами, відвідайте Ortus та INTLOOP.
