Lidia PerskaDen växande mängden organisationer omfamnar innovativa lösningar drivna av generativ artificiell intelligens-teknik. Enligt nyligen genomförda undersökningar använder redan 39 % av företagen AI-baserade verktyg som ChatGPT, medan ytterligare 21 % planerar att integrera sådana förändringar inom det kommande året.
Genom att omfamna en teknologisk revolution har en betydande 17 % av polska företag upprättat planer för en ”teknologisk revolution” under de närmaste tre åren. Det är intressant att notera att 15 % av entreprenörerna inte överväger att integrera AI-element i sina dagliga verksamheter. Dessutom har 5 % av företagen helt avvisat dessa innovativa framsteg.
Analysen visar också att ledande chefer på högre nivå, vilka utgör 68 %, är mest optimistiska i att utnyttja artificiell intelligens på arbetsplatsen. På liknande sätt visar chefer och specialister på mellannivå positiva attityder, med en sjättedel av anställda som är ivriga att implementera AI-element i sitt arbete. Trots det uppvisar frontarbetare störst skepticism gentemot AI, med endast 52 % som visar en positiv inställning till denna teknologi.
Utmaningar med kostnader och lagstadgade regler framträder som betydande hinder för organisationer som ger sig in på nya teknologiska områden. Bland arbetsgivare som inte antar toppmoderna teknologier, anser 36 % att deras beslut beror på de höga investeringskostnaderna. Oro kretsar även kring integritetsförsiktighet, lagregleringar (32 %), brist på nödvändiga anställdafärdigheter för att effektivt utnyttja AI (30 %), anställd motståndskraft (27 %), avsaknad av lämpliga AI-plattformar eller verktyg (22 %), samt definiering av områden för framgångsrik AI-utnyttjande (22 %).
De potentiella fördelarna med avancerade teknikegenskaper uppfattas ha en positiv inverkan på organisationsstrukturer, med anmärkningsvärd framsteg som förutspås inom olika områden för affärsutveckling. Positiva resultat förväntas även inom obligatorisk anställdträning (69 %), omskoleringsåtgärder (68 %) samt introduktionsprocesser (65 %).
Denna studie, som genomfördes mellan den 1 april och 30 april 2024, involverade över 40 000 arbetsgivare över 42 globala marknader.
