Kevin Topolsky13. septembra je Nojima, vodilni trgovec z elektroniko na Japonskem, napovedal uvedbo revolucionarne aplikacije, razvite v sodelovanju s Hitachijevim Happiness Planet. Nova aplikacija uporablja umetno inteligenco, da ponazori način razmišljanja Nojimaovega predsednika, Hiroshija Nojime. Ko uporabniki vnesejo svoja vprašanja, aplikacija generira odgovore, ki posnemajo Nojimove vpoglede, kar dejansko ustvarja digitalno predstavitev predsednika za notranjo rabo.
Na novinarski konferenci, ki je potekala v Yokohami, je Nojima izrazila navdušenje nad delovanjem aplikacije in opomnila, da so odgovori impresivni, vendar bi si želela, da bi bili še bolj jedrnati. Razvojna ekipa je AI izurila tako, da je v sistem vnesla različne Nojimove spise in govore, kar ji omogoča generiranje prilagojenih odgovorov na različna vprašanja. Aplikacija je zdaj dostopna zaposlenim, ki jo lahko uporabljajo preko računalnikov in pametnih telefonov, kar nudi edinstveno platformo, kjer lahko iščejo pomoč pri delovnih težavah.
Medtem Happiness Planet širi svoje ponudbe za javnost, kar uporabnikom omogoča, da se posvetujejo z AI različico izstopajočih osebnosti, vključno s športniki, za prilagojene nasvete. V prihodnosti podjetje načrtuje razvoj podobnih aplikacij, prilagojenih različnim podjetjem, s ciljem zagotavljanja vpogledov, ki se tesno usklajujejo z načini razmišljanja njihovih voditeljev.
Nojima in Hitachi uvedla inovativno aplikacijo za AI pomoč, da izboljšata podporo zaposlenim
13. septembra je bil narejen pomemben korak v tehnologiji dela z uvedbo inovativne aplikacije za podporo z AI, ki jo je razvila Nojima, ugledni trgovec z elektroniko na Japonskem, v partnerstvu s Hitachijevim Happiness Planet. Aplikacija uporablja napredno umetno inteligenco, da ponovi proces odločanja in razmišljanja predsednika Nojime, Hiroshija Nojime, ter omogoča izboljšano notranjo komunikacijo in usmerjanje zaposlenih.
Ključna vprašanja:
1. Kakšne so glavne funkcije nove aplikacije?
Aplikacija je zasnovana tako, da nudi odgovore na vprašanja zaposlenih, ponuja vpoglede in smernice, ki odražajo predsednikove poglede. Cilj je poenostaviti komunikacijo in omogočiti zaposlenim, da sprejemajo informirane odločitve na podlagi Nojimovih vrednot in znanja.
2. Kako je bila AI izučena?
Da bi ustvarili resnično reprezentativen model načina razmišljanja Hiroshija Nojime, je razvojna ekipa v AI sistem vnesla raznolike zapise predsednika, govore in javne komunikacije. Ta proces je AI omogočil, da se nauči ne le dejstev, temveč tudi tona in sloga Nojimove komunikacije.
3. Kako ta aplikacija vpliva na notranje dinamike v Nojimi?
Z zagotavljanjem dostopa do AI, ki ponazarja vpoglede njihovega voditelja, bi aplikacija potencialno lahko izboljšala moralo in spodbujala kulturo sodelovanja. Zaposleni se lahko počutijo bolj podprti v svojih vlogah, saj vedo, da imajo neposreden dostop do predstavljanja vodstvenega mišljenja.
Ključni izzivi in kontroverze:
Čeprav je uvedba aplikacije AI razburljiva, obstajajo pomembni izzivi in kontroverze:
– Skrbi glede zasebnosti podatkov: Z aplikacijami AI, ki obdelujejo potencialno občutljive podatke podjetja in osebna vprašanja zaposlenih, so skrbi glede varnosti podatkov in zasebnosti na prvem mestu. Zagotavljanje skladnosti z zakoni o varstvu podatkov je ključnega pomena.
– Prekomerna odvisnost od AI: Obstaja tveganje, da se bodo zaposleni morda prekomerno zanašali na AI za sprejemanje odločitev, kar bi lahko zmanjšalo kritično razmišljanje in osebno pobudo v scenarijih reševanja problemov.
– Etične implikacije: Etične implikacije ustvarjanja AI predstavitev živih voditeljev postavljajo vprašanja o avtentičnosti in potencialni napačni predstavitvi voditeljevih mnenj ali namenov.
Prednosti in slabosti:
Prednosti:
– Izboljšano odločanje: Zaposleni lahko prejmejo takojšnje smernice, kar vodi do hitrejši in potencialno bolj informiranih odločitev.
– Doslednost v komunikaciji: Aplikacija spodbuja enotno razumevanje vodstvenih usmeritev, kar usklajuje delovno silo z misijo podjetja.
– Dostopnost: Dostopna na različnih napravah, aplikacija zagotavlja, da je podpora le en klik stran za zaposlene, ne glede na njihovo lokacijo.
Slabosti:
– Omejeno razumevanje: AI morda ne zajame vedno zapletenosti kompleksnih vprašanj, kar vodi do odgovorov, ki nimajo globine ali konteksta.
– Potencialna napačna interpretacija: Zaposleni lahko napačno interpretirajo izhode AI, še posebej, če ne razumejo popolnoma konteksta originalnih odgovorov Nojime.
– Skrbi glede izgube delovnih mest: Ker podjetja vedno bolj uvajajo rešitve AI, se pojavljajo strahovi glede varnosti delovnih mest za vloge, ki so tradicionalno odvisne od osebne interakcije ali človeškega nadzora.
Prihodnji perspektivi:
V prihodnosti bosta Nojima in Hitachi nameravala izpopolniti ta model AI in razširiti njegove uporabe na različne druge sektorje. Ambicija je ustvariti AI pomočnike za podjetja, ki so prilagojeni tako, da odražajo edinstvene načine razmišljanja njihovih voditeljev, in tako spodbujajo napreden pristop k podjetniški komunikaciji.
Za nadaljnje vpoglede v integracijo AI v podjetjih obiščite Hitachi in Nojima.
