Umjetna inteligenca, ki je govorila z ženskim glasom, je bila v raziskavi, ki so jo izvedli raziskovalci z Univerze Cornell, ugotovljena, da povečuje produktivnost žensk na manjšinskih položajih. Ta učinek ni bil opazen pri moškem glasu. Raziskava je bila namenjena raziskovanju, kako bi se lahko povečala produktivnost na delovnem mestu v določenih okoliščinah.
V raziskavi je sodelovalo 180 udeležencev, ki so bili razdeljeni v ekipe po treh posameznikih, ki so bili zadolženi za razvijanje načinov varčevanja z vodo in energijo ter določanje, kateri zaposleni naj bo napredovan. Vsaka ekipa je vključevala komponento umetne inteligence, ki je govorila z moškim ali ženskim glasom. Ekipe so sestavljale dve ženski in en moški ali obratno, namerno ustvarjajoč spolne neenakosti za študij vpliva.
Analiza pogovornih transkriptov iz študije je razkrila, da se je učinkovitost žensk izboljšala, kadar so bile v manjšini v ekipi in je umetna inteligenca uporabljala ženski glas. Pokazale so večje angažiranje v pogovorih in prispevale več idej. Tudi ko so bile ženske večina v ekipi, je bila prisotnost ženskega glasu umetne inteligence videti, da pozitivno vpliva na njihovo produktivnost.
Dodatna dejstva:
– Orodja umetne inteligence se vse bolj integrirajo v različne vidike delovnega mesta, od zaposlovanja in usposabljanja do procesov odločanja.
– Podjetja močno vlagajo v AI-tehnologije, da bi izboljšala učinkovitost, zmanjšala stroške in pridobila konkurenčno prednost na trgu.
– Študije so pokazale, da lahko AI pomaga identificirati vzorce in trende, ki jih morda človeškim delavcem ne bi bili takoj očitni, kar vodi v bolj informirano sprejemanje odločitev.
Ključna vprašanja:
1. Kako lahko organizacije učinkovito implementirajo orodja AI na delovnem mestu za povečanje produktivnosti glede na spol?
2. Kakšna so etična vprašanja glede uporabe AI pri vplivanju na vedenje in učinkovitost zaposlenih?
3. Kako lahko pristranskost v AI-algoritmih omilimo, da zagotovimo pravično obravnavo in priložnosti za vse zaposlene?
Ključni izzivi:
– Zagotavljanje, da so AI-tehnologije oblikovane in implementirane na način, ki spodbuja raznolikost in vključevanje na delovnem mestu.
– Naslavljanje zaskrbljenosti glede odpuščanja in vpliva AI na delovne vloge in odgovornosti.
– Obvladovanje upora zaposlenih in strahu pred sprejetjem AI, zlasti kar zadeva skrbi glede zasebnosti in delovne varnosti.
Prednosti:
– AI lahko pomaga poenostaviti ponavljajoče naloge, kar zaposlenim omogoča, da se osredotočijo na bolj strateške in ustvarjalne vidike svojega dela.
– AI orodja lahko zagotovijo vpogled, ki temelji na podatkih, ki podpirajo procese odločanja in izboljšujejo splošno produktivnost.
– Uporaba AI na delovnem mestu lahko prispeva k bolj vključujočemu in raznolikemu delovnemu okolju z zmanjševanjem pristranskosti pri sprejemanju odločitev.
Slabosti:
– Možnost, da AI še naprej podpira obstoječe neenakosti in pristranskosti, če ni skrbno spremljan in urejena.
– Skrbi glede odpuščanja in vpliva na delovno varnost za človeške delavce.
– Potreba po nenehnem usposabljanju in pridobivanju novih veščin, da se zagotovi, da so zaposleni opremljeni za delo ob AI-tehnologijah.
Predlagana povezava:
– Univerza Cornell
The source of the article is from the blog scimag.news