Nedávny prieskum medzi podnikateľskými lídrami na juhozápade Fínska poukazuje na významné účinky umelej inteligencie (AI) a digitalizácie na efektivitu pracovnej sily. Prieskum sa uskutočnil medzi koncom augusta a začiatkom septembra a zahrňoval odpovede od takmer 1 000 členských spoločností z rôznych obchodných komôr, vrátane 79 spoločností z Turku.
Veľké a stredné podniky hlásili výrazné výhody z technologického pokroku v porovnaní so svojimi menšími náprotivkami. Viac ako polovica spoločností so viac ako 250 zamestnancami zaznamenala zlepšenie produktivity vďaka týmto pokrokom, pričom významný počet uviedol, že znížili manuálnu prácu o 28 %. Naopak, len jedna tretina malých podnikov s menej ako 50 zamestnancami zaznamenala podobné výhody, pričom približne 30 % tvrdí, že technológia nemala vplyv na ich činnosti.
Kontinuálne vzdelávanie sa stáva kľúčovým pri adaptácii na túto technologickú evolúciu. Odborníci zdôrazňujú, že spoločnosti musia investovať do neustáleho vzdelávania týkajúceho sa AI, digitálnych zručností a automatizácie, najmä pre menšie firmy. Štúdia naznačuje, že väčšie spoločnosti majú tendenciu ponúkať robustnejšiu podporu pre rozvoj zručností svojich zamestnancov.
Okrem toho sa výkonný riaditelia zhodujú, že prijatie kultúry učenia podporuje prispôsobivosť, čím sa uľahčuje integrácia nových technológií do každodenných operácií. Tento záväzok k rozvoju je zásadný pre veľké aj malé podniky, aby mohli využiť produktivitu ponúkanú digitálnymi nástrojmi a AI. Ako sa trh naďalej vyvíja, udržanie krokov s digitálnymi trendmi bude kľúčom k zachovaniu konkurencieschopnosti.
Maximalizácia efektivity pracovnej sily prostredníctvom technológie: Tipy a životné triky
V dnešnom rýchlo sa meniacom podnikateľskom prostredí nie je integrácia umelej inteligencie (AI) a digitalizácie len možnosťou — je to nevyhnutnosť. S poznatkami vyplývajúcimi z nedávneho prieskumu podnikateľských lídrov na juhozápade Fínska sa zaoberáme praktickými tipmi, životnými trikmi a zaujímavými faktami, ktoré môžu pomôcť firmám využiť technológiu pre väčšiu efektivitu.
1. Investujte do kontinuálneho vzdelávania.
Hlavný záver z prieskumu je dôležitosť neustáleho vzdelávania. Spoločnosti, najmä menšie, by mali uprednostniť školenie v oblasti AI a digitálnych zručností. Zvážte organizovanie mesačných workshopov alebo online kurzov, ktoré umožnia zamestnancom zlepšiť svoje technologické kompetencie. Tento prístup nie len že zvyšuje individuálne schopnosti, ale tiež pomáha organizácii zostať konkurencieschopnou.
2. Podporujte kultúru prispôsobivosti.
Vedúci pracovníci zistili, že ochota prijať učenie vedie k ľahšej integrácii technológie. Vytvorte pracovné prostredie, ktoré oceňuje inováciu a experimentovanie. Podporujte tímové schôdzky na zdieľanie nových nástrojov a technológií, pričom zamestnanci môžu navrhovať nápady na ich implementáciu. Tento kolaboratívny prístup môže odhaliť mnoho príležitostí pre efektivitu.
3. Využívajte automatizačné nástroje.
Veľké podniky, ktoré využívajú automatizáciu, zaznamenali významné zlepšenia produktivity. Malé podniky môžu tiež profitovať z cenovo dostupných nástrojov, ako sú softvéry na správu projektov, systémy na riadenie vzťahov so zákazníkmi (CRM), alebo aj jednoduché plánovacie aplikácie. Tieto nástroje môžu zefektívniť operácie, znížiť manuálnu prácu a uvoľniť čas na kreatívne aktivity.
4. Spojte sa s inými podnikmi.
Pridajte sa k miestnym obchodným komorám alebo združeniam, aby ste sa poučili od rovesníkov. Networking otvára možnosti na spoluprácu a zdieľanie osvedčených postupov týkajúcich sa prijímania technológií. Podujatia alebo semináre organizované týmito organizáciami môžu poskytnúť prehľad o najnovších trendoch a nástrojoch využívaných inými spoločnosťami.
5. Merajte a prispôsobujte sa.
Pravidelne hodnotte dopad nových technológií na vaše operácie. Používajte kľúčové ukazovatele výkonu (KPI) na sledovanie zmien produktivity a spokojnosti zamestnancov s novými nástrojmi. Tieto údaje môžu usmerniť budúce investície do technológií a školení.
6. Zamerajte sa na zapojenie zamestnancov.
Implementácia technológie by nemala prebiehať na úkor morálky zamestnancov. Zapojte zamestnancov do diskusie o nových technológiách, aby sa cítili cenení a vypočutí. Techniky ako sú hodnotiace stretnutia alebo schránky na návrhy môžu byť účinné pri získavaní podnetov od vášho tímu o zmenách, ktoré sa dejú.
Zaujímavý fakt:
Vedeli ste, že spoločnosti, ktoré prijímajú kultúru kontinuálneho učenia, majú o 92 % vyššiu pravdepodobnosť inovovať? Prioritizovaním vzdelávania a prispôsobivosti môžu firmy využiť kreativitu a posunúť pokrok.
Ak chcete ďalej preskúmať výhody AI a digitálnych nástrojov pri zvyšovaní efektivity na pracovisku, zvážte návštevu Business News pre najnovšie poznatky a zdroje vo vašom odvetrí.
Na záver, integrácia digitalizácie a AI do podnikateľských praktík je cestou neustáleho zlepšovania. Zameraním sa na učenie, prispôsobivosť a zapojenie zamestnancov môžu organizácie — bez ohľadu na veľkosť — prosperovať v digitálnom veku.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw