Aplikácie umelej inteligencie (AI) zaznamenávajú pozoruhodný rast v rôznych sektoroch každodenného života. V oblasti náboru zamestnancov zamestnávatelia využívajú AI na efektívne identifikovanie vhodných kandidátov. S možnosťou viesť rozhovory v šiestich rôznych jazykoch AI nástroje transformujú náborový proces.
Tunç Erman, zakladateľ spoločnosti OneNewOne, zdôrazňuje významné pokroky v oblasti ľudských zdrojov prostredníctvom integrácie technológií AI. Poukazuje na to, že ich platforma sa dokáže pripojiť k bazénu kandidátov pozostávajúcemu z približne troch miliónov jednotlivcov v priebehu sekúnd. Využitím inteligentných klasifikačných a porovnávacích funkcií efektívne identifikuje najvhodnejších kandidátov na pracovné pozície. AI môže viesť buď písomné, alebo verbálne rozhovory, napodobňujúc odborné skúsenosti skúseného profesionála v danej oblasti.
Významne, kandidáti sú zamestnávateľom predstavení už za dve hodiny, pričom sa udržiava pozoruhodná presnosť 90 % pri zhode správnej osoby s pracovným miestom. Sektory ako poistenie, bankovníctvo, maloobchod a energia sú medzi prvými používateľmi AI v nábore. Technológia podporuje viacero jazykov, vrátane turečtiny, angličtiny, nemčiny, holandčiny, bulharčiny a ruštiny.
Ako podniky naďalej prijímajú AI, očakáva sa, že do konca roku 2025 bude až 80 % počiatočných pohovorov s kandidátmi v týchto odvetviach vykonaných pomocou nástrojov AI. Táto rýchla integrácia signalizuje transformačnú éru pre náborové praktiky v korporátnom svete.
Maximalizujte svoj náborový proces s AI: Tipy, životné hacky a zaujímavé fakty
V súčasnom dynamickom trhu práce je efektívnosť v nábore kľúčom k zabezpečeniu najlepších talentov. S nástupom umelej inteligencie (AI) podniky významne zjednodušujú svoje náborové procesy. Tu sú niektoré tipy, životné hacky a zaujímavé fakty, ktoré vám pomôžu využiť silu AI v nábore.
1. Využite AI na vyhodnocovanie životopisov
Pri veľkom množstve uchádzačov dokáže AI rýchlo zúžiť výber kandidátov prostredníctvom automatizovaného vyhodnocovania životopisov. Nástroje AI analyzujú životopisy z hľadiska relevantných zručností, skúseností a kľúčových slov, čo umožňuje manažérom náboru sústrediť sa na najperspektívnejších uchádzačov. To nielenže šetrí čas, ale aj zabezpečuje, že sa žiadny kvalifikovaný kandidát nedostane mimo pozornosti.
2. Použite AI na prediktívnu analytiku
Investovanie do technológií AI umožňuje spoločnostiam využívať prediktívnu analytiku na prognózovanie náborových potrieb. Analýzou údajov o predchádzajúcich zamestnaniach, výkonnostných metrikách a fluktuácii zamestnancov dokáže AI poskytnúť prehľad o budúcich náborových trendoch, čo vám pomôže efektívnejšie plánovať svoju náborovú stratégiu.
3. Zlepšite skúsenosť kandidátov pomocou chatbotov
Implementácia chatbotov poháňaných AI na vašej náborovej platforme môže výrazne zlepšiť skúsenosť kandidátov. Chatboti môžu odpovedať na najčastejšie kladené otázky, plánovať pohovory a viesť uchádzačov procesom podávania žiadosti o zamestnanie, čím zabezpečujú plynulý a pútavý zážitok pre kandidátov.
4. Optimalizujte proces pohovorov
Ako už bolo spomenuté, nástroje AI dokážu viesť pohovory, čím šetria cenný čas ako náborárom, tak aj kandidátom. Aby ste maximálne využili túto technológiu, zabezpečte, aby ste AI systémom poskytli komplexný zoznam kľúčových vlastností, ktoré hľadáte u kandidátov. To im pomôže efektívne nájsť správnych jednotlivcov.
5. Preskúmajte viacjazyčné možnosti
V čoraz globálnejšom pracovnom prostredí je schopnosť viesť pohovory v rôznych jazykoch neoceniteľná. Nástroje AI na nábor, ktoré podporujú rôzne jazyky, môžu pomôcť podnikateľom získať talenty z rôznych regiónov a podporiť rôznorodosť v organizácii.
Zaujímavé fakty o AI v nábore
– Nedávny prieskum ukázal, že spoločnosti, ktoré využívajú AI v nábore, zaznamenávajú priemerné zrýchlenie náborových časov o 30 % v porovnaní s tradičnými metódami.
– Podľa Tunça Ermana zo spoločnosti OneNewOne môže AI poskytnúť zhody kandidátov už za dve hodiny od zverejnenia pracovných pozícií.
– Odvetvia ako poistenie, bankovníctvo a maloobchod vedú vo využívaní AI v nábore, pričom sa očakáva, že do roku 2025 bude až 80 % počiatočných pohovorov riadených AI.
Záver
Keď podniky naďalej prijímajú technológie, integrácia AI do náborových procesov je nastavená na revolúciu spôsobu, akým firmy získavajú talenty. Dodržiavaním týchto tipov a využívaním schopností AI môžete zlepšiť presnosť a efektívnosť svojich náborových snáh.
Prečítajte si viac o vplyve AI na rôzne sektory na stránke OneNewOne.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw