Международное деловое сообщество все больше интегрирует искусственный интеллект (ИИ) в свою деятельность, как показывает отчет, 35% мировых компаний в настоящее время используют ИИ, и ожидается, что этот показатель вырастет до 77% к 2024 году. Этот взлет отражает растущее признание потенциала ИИ для трансформации деловых практик.
На недавнем вебинаре, посвященном улучшению качества кадров через ИИ, было сказано, что человек не может быть заменен ИИ. Однако индивиды, владеющие использованием ИИ как инструмента, скорее всего заменят тех, кто ими не владеет. Это заявление служит как возможность, так и предупреждение для бизнес-лидеров, подчеркивая важность готовности улучшить качество своего персонала.
В центре этого перехода к применению ИИ глобальные руководители по персоналу настаивают на важности вложений в развитие навыков сотрудников, предоставляя специализированные знания и направляя сотрудников к использованию ИИ для улучшения обучения и работы. Эти усилия направлены на поощрение карьерного роста и раскрытие сильных сторон личности для обеспечения соответствия человеческих ресурсов новым цифровым тенденциям.
Несколько компаний отходят от традиционных и онлайн методов обучения, принимая модель менторства ИИ. STEPS, продукт компании FPT Smart Cloud, является примером такой современной методологии. Он включает адаптивное и микрообучение, разбивая информацию на усваиваемые сегменты, и корректирует контент и темп обучения на основе анализа ИИ прогресса каждого человека.
Ментор ИИ от FPT отличается такими функциями, как Граф Знаний, специализированная база данных, способствующая быстрой реализации и настраиваемому контенту, делая проще компаниям выстраивать обучение с учетом их уникальных потребностей. Он предоставляет надежную и соответствующую базу знаний, которая может поддержать персонал при принятии решений и обслуживании клиентов.
Сосредотачиваясь на концепции того, что инвестиции в высококвалифицированный персонал равносильны инвестициям в успех бизнеса, многие предприятия реализуют долгосрочные стратегии, приоритизирующие улучшение квалификации персонала. Понимая, что человеческий капитал остается наиболее ценным активом предприятия, инвестирование в применение ИИ для развития высококвалифицированных команд рассматривается как ключевой шаг к устойчивому росту и созданию будущей стоимости.
The source of the article is from the blog hashtagsroom.com