Comunitatea internațională de afaceri integrează tot mai mult Inteligența Artificială (AI) în operațiunile lor, conform unui raport care arată că 35% din companiile la nivel global utilizează în prezent AI și se prognozează ca acest procent să crească la 77% până în 2024. Această creștere reflectă recunoașterea tot mai mare a potențialului AI de a transforma practicile de afaceri.
În cadrul unui webinar recent axat pe îmbunătățirea calității forței de muncă prin AI, s-a afirmat că oamenii nu pot fi înlocuiți de AI. Cu toate acestea, persoanele pricepute în utilizarea AI ca unelte sunt mai susceptibile să înlocuiască pe cei care nu sunt. Această afirmație reprezintă atât o oportunitate, cât și un avertisment pentru liderii de afaceri, evidențiind importanța pregătirii pentru îmbunătățirea calității forței de muncă.
În contextul acestei schimbări către adoptarea AI, liderii resurselor umane din întreaga lume subliniază importanța investiției în dezvoltarea abilităților angajaților, oferind cunoștințe specializate și îndrumând personalul cu privire la cum să folosească AI pentru învățare și îmbunătățirea muncii. Aceste eforturi vizează încurajarea dezvoltării carierei și amplificarea punctelor forte personale pentru a asigura că resursele umane se aliniază cu tendințele digitale emergente.
Mai multe companii renunță la abordările tradiționale și de formare online adoptând un model de mentorat AI. STEPS, un produs marca FPT Smart Cloud, exemplifică o astfel de metodologie modernă. Acesta integrează învățarea adaptivă și microînvățarea, descompunând informațiile în segmente ușor de digerat și ajustează conținutul și ritmul de învățare pe baza analizei AI a progresului fiecărei persoane.
FPT AI Mentor se evidențiază cu funcții precum Graful de Cunoștințe, o bază de date specifică unui domeniu care se adaptează desfășurării rapide și conținut personalizabil, făcând mai ușor pentru întreprinderi să alinieze formarea cu nevoile lor unice. Furnizează o bază de cunoștințe fiabilă și pertinentă care poate susține personalul în luarea deciziilor și serviciul pentru clienți.
Concentrându-se pe conceptul că investiția în personal de înaltă calitate se traduce în investiție în succesul unei afaceri, multe întreprinderi urmăresc strategii pe termen lung care își prioritizează îmbunătățirea capacităților forței de muncă. Înțelegând că capitalul uman rămâne cea mai valoroasă resursă a unei întreprinderi, investiția în aplicații AI pentru a cultiva echipe extrem de calificate este considerată un pas esențial spre creșterea durabilă și crearea de valoare pe termen lung.
Fapte relevante pentru subiect:
– Utilizarea AI poate aduce îmbunătățiri semnificative în eficiență, productivitate și economii de costuri pentru afaceri. Automatizarea sarcinilor rutiniere poate elibera angajații pentru a se concentra pe activități mai strategice și creative.
– Capacitățile de analiză a datelor ale AI pot duce la luarea unor decizii mai bune și pot descoperi insights pe care oamenii ar putea să le omită.
– Adoptarea AI poate necesita investiții semnificative în infrastructura tehnologică și formare pentru angajați pentru a-și realiza pe deplin potențialul.
– Dislocarea locurilor de muncă este o preocupare semnificativă asociată cu creșterea AI, cu rolurile care implică sarcini repetitive fiind la un risc mai mare.
– Există preocupări etice legate de AI, cum ar fi biasul algoritmic, care ar putea duce la tratament nedrept sau discriminare dacă nu este monitorizat și abordat cu atenție.
Cele mai importante întrebări și răspunsuri:
– Î: Cum va influența integrarea AI în forța de muncă?
R: În timp ce AI are potențialul de a automatiza anumite sarcini, creează și oportunități pentru dezvoltarea și reantrenarea angajaților actuali pentru a lucra alături de AI în roluri îmbunătățite.
– Ï: Poate AI înlocui cu adevărat judecata și intuiția umană?
R: AI poate susține luarea deciziilor cu insights susținute de date, dar judecata umană și inteligența emoțională sunt încă cruciale în multe contexte.
Principalele provocări și controverse:
– Dezvoltarea abilităților angajaților: Companiile trebuie să investească în programe de formare pentru a-și pregăti forța de muncă pentru utilizarea colaborativă a AI, ceea ce poate fi o provocare semnificativă pentru companiile mai mici cu resurse limitate.
– Dislocarea locurilor de muncă: Pe măsură ce AI automatizează mai multe sarcini, lucrătorii din anumite roluri ar putea-și găsi locurile de muncă redundante, ridicând problema modului în care societatea ar trebui să gestioneze șomajul potențial și reantrenarea.
– Etica și reglementarea AI: Implementarea AI responsabilă necesită adresarea problemelor etice precum confidențialitatea, securitatea și biasul, ceea ce ar putea impune noi reglementări și supraveghere.
Avantaje:
– Creșterea eficienței: AI poate analiza seturi de date mari mai rapid decât oamenii, conducând la operațiuni mai eficiente.
– Economii de costuri: Pe termen lung, AI poate reduce costurile cu forța de muncă și crește profitabilitatea.
– Precizie și acuratețe: Sistemele AI pot executa anumite sarcini cu o precizie mai mare și mai puține erori decât angajații umani.
Dezavantaje:
– Costuri inițiale: Implementarea sistemelor AI poate necesita o investiție inițială semnificativă.
– Dependența de tehnologie: Dependenta excesivă de AI ar putea duce la vulnerabilități, în special în cazul în care sistemele nu funcționează sau sunt compromise.
– Lipsa flexibilității: AI ar putea avea dificultăți cu sarcini care necesită intuiție umană, creativitate sau subtilitate.
Linkuri relevante:
Pentru mai multe informații despre impactul AI asupra operațiunilor globale de afaceri, puteți vizita aceste site-uri de încredere:
– IBM AI
– DeepMind
– OpenAI
Vă rugăm să rețineți că inovațiile și cercetările în domeniul AI evoluează în mod continuu, iar este important să fiți la curent cu cele mai recente evoluții și discuții în domeniu.
The source of the article is from the blog macnifico.pt