Kunstig intelligens (AI) applikasjonar opplever bemerkelsesverdig vekst på tvers av ulike sektorar i kvardagen. I rekrutteringslandskapet utnyttar arbeidsgjevarar AI for å identifisere eigna kandidatmar effektivt. Med evnen til å gjennomføre intervju på seks ulike språk, transformerer AI-verktøy rekrutteringsprosessen.
Tunç Erman, grunnleggar av OneNewOne, understrekar dei betydelige framskrittene innan menneskelige ressursar gjennom integreringa av AI-teknologi. Han framhevar at plattforma deira koblar til ein kandidatbase på omtrent tre millioner individ på sekunder. Ved å bruke smarte klassifiserings- og matchingsfunksjonar identifiserer den effektivt den beste kandidaten til stillingar. AI kan utføre skriftlege eller muntlige intervju, etterliknande ekspertisen til ein erfaren fagperson innan det aktuelle feltet.
Merkbart blir kandidatar presentert for arbeidsgjevarar på berre to timar, med ein bemerkelsesverdig nøyaktigheitsgrad på 90% i å matche den rette personen til jobben. Sektorar som tryggjing, bank, detaljhandel og energi er blant dei tidlegaste til å ta i bruk AI i rekruttering. Teknologien støttar fleire språk, inkludert tyrkisk, engelsk, tysk, nederlandsk, bulgarsk og russisk.
Etter kvart som verksemder fortset å omfamne AI, blir det spådd at innan utgangen av 2025 vil opptil 80% av dei første kandidatintervjua i desse bransjene bli gjennomført ved hjelp av AI-verktøy. Denne raske integrasjonen signaliserer ein transformerande epoke for rekrutteringspraksisar i næringslivet.
Maksimer rekrutteringsprosessen din med AI: Tips, livshack og interessante fakta
I dagens raske jobbmarked er effektivitet i rekruttering nøkkelen til å sikre topp talent. Med auken av kunstug intelligens (AI), strømlinjeformer verksemder rekrutteringsprosessane sine betydelig. Her er nokre tips, livshack, og interessante fakta som kan hjelpe deg med å utnytte krafta til AI i rekruttering.
1. Utnytt AI for å sortere CV-ar
Når du håndterer ein stor mengd søkjarar, kan AI raskt snevre inn kandidatane gjennom automatisk sortering av CV-ar. AI-verktøy analyserer CV-ar for relevante ferdigheiter, erfaringar og nøkkelord, slik at rekrutteringsleiarar kan fokusere på dei mest lovande kandidatane. Dette sparar ikkje berre tid, men sikrar også at ingen kvalifiserte kandidatar glipper unna.
2. Bruk AI for prediktiv analyse
Å investere i AI-teknologi lar selskap bruka prediktiv analyse for å føresige ansettelsesbehov. Ved å analysere data om tidlegare ansetjingar, ytelsesmålingar og omsetningsrater kan AI gi innsikt i framtidige rekrutteringstrendar, og hjelpe deg med å planlegge rekrutteringsstrategien din meir effektivt.
3. Forbedre kandidatupplevinga med chatbotar
Implementering av AI-drevne chatbotar på rekrutteringsplattforma di kan sterkt forbetre kandidatupplevinga. Chatbotar kan svare på ofte stilte spørsmål, avtale intervju og leie søkjarar gjennom søknadsprosessen, og sikre ei glatt og engasjerande oppleving for kandidatane.
4. Optimaliser intervjuprosessen
Som nemnt tidlegare kan AI-verktøy gjennomføre intervju, som spart verdifull tid for både rekrutterarar og kandidatar. For å utnytte denne teknologien best mogleg, må du gi AI-systema ei omfattande liste over nøkkelkvalitetar du ser etter i kandidatar. Dette vil hjelpe dem til å matche dei rette individene effektivt.
5. Utforsk flerspråkleg kapasitet
I eit stadig meir globalt arbeidsmiljø er evna til å gjennomføre intervju på fleire språk uvurderleg. AI-rekrutteringsverktøy som støttar ulike språk kan hjelpe verksemder med å få tilgang til talent frå ulike regionar, og fremje mangfald innan organisasjonen.
Interesante fakta om AI i rekruttering
– Ei nylig undersøking viste at selskap som bruker AI i rekruttering ser ei gjennomsnittlig ansettelsestid som er 30% raskere samanlikna med tradisjonelle metoder.
– I følge Tunç Erman frå OneNewOne, kan AI gi kandidatmatchingar på berre to timar etter stillingsutlysinga.
– Bransjar som tryggjing, bank og detaljhandel er leiande i bruken av AI for rekruttering, med spådomar som tyder på at innan 2025 vil opptil 80% av dei første intervjua bli gjennomført av AI.
Konklusjon
Etter kvart som verksemder fortset å omfamne teknologi, er integreringa av AI i rekrutteringsprosessar i ferd med å revolusjonere måten selskap ansetter talent på. Ved å følgje desse tipsa og utnytte AI sine moglegheiter, kan du forbetre nøyaktigheita og effektiviteten i rekrutteringsinnsatsen din.
Utforsk meir om effekten av AI på ulike sektorar ved å besøke OneNewOne.
The source of the article is from the blog meltyfan.es