Roman RemberNær halvparten av jobbsøkarar bruker AI-verktøy til jobbsøknader
Omlag halvparten av jobbsøkarane nyttar AI-drevene verktøy for å forbetre jobbsøknadane sine, noko som oversvømmer arbeidsgjevarane med lågkvalitetssøknader i dagens metta jobbmarknad. Kandidatane nyttar i aukande grad AI-verktøy, vanlegvis i chatbot-produkt, for å generere tekstar som hjelper dei med å lage CV-ar og søknadsbrev.
Påverknaden av AI på rekrutteringsprosessen
Denne auka bruken av AI-verktøy har ført til eit auke i talet på søkarar per stilling, og har senka barrierane for søknader, som bransjeekspertar har peika på. Arbeidsgjevarar møter no høgare volum av søknader på grunn av nedgang i marknaden, noko som skaper eit konkurranselandskap der færre stillingar skal fyllast medan fleire individ søkjer jobb etter oppseiingar.
Auka bruk av AI i jobbsøk og søknader
Ferske undersøkingar indikerar at ein betydeleg prosentdel av jobbsøkarar globalt utnyttar AI-verktøy for å søkje og søkje på jobbar. Plattformar som «Kanvas» melder at 45% av jobbsøkarar nyttar generativ AI for å forbetre CV-ane sine.
Balansering av AI-bruk med menneskeleg berøring i ansettelsesprosessen
Sjølv om AI-verktøy hjelper til med å effektivisere rekrutteringsprosessen, reiser det seg bekymringar knytt til mangelen på personleg berøring i søknadane. Større arbeidsgjevarar er rapportert å vere forsiktige med bruken av AI i søknader, og understrekar viktigheten av menneskeleg interaksjon i den endelege utvelgingsprosessen.
Utfordringar for arbeidsgjevarar og jobbsøkarar
Arbeidsgjevarar står no overfor ein stor tilstrøyming av AI-genererte CV-ar, noko som skaper behov for grundig vurdering for å skilje ut ekte kandidatar. Jobbsøkarar, derimot, møter utfordringa med å skille seg autentisk ut i havet av automatiserte søknader.
Framtida for jobbsøknader med integrert AI
Medan AI fortset å forme rekrutteringspraksis, er balansen mellom automatisering og menneskeleg dømmekraft avgjerande. Jobbsøkarar som tilpassar seg AI-verktøy må sikre at søknadane deira reflekterer ikkje berre kvalifikasjonar, men også dei unike personlegheitene og historia deira for å treffe resonansen til potensielle arbeidsgjevarar.
For vidare innsikt om AI sin påverknad på jobbsøknader, besøk SHRM. Hold deg oppdatert om dei siste trendane og utviklingane i integrering av AI i rekrutteringsprosessar.
