Tilråd materialet om noko kunstig intelligens
Forsking har vist at stillingar som krev kunnskap om kunstig intelligens (AI) er knytt til betydeleg høgare lønningar samanlikna med stillingar utan slike krav. Konsulentfirmaet PwC analyserte jobbannonsar frå i fjor som omfatta ei rekkje yrke, frå programvareutviklarar til juristar og rekneskapsførarar.
Det vart observert at rollar som krev kunnskap om AI i gjennomsnitt hadde ein lønnspremie på 25 % i USA, medan Storbritannia og Canada opplevde ein auke på 14 % og 11 %, respektivt. Lønnsforskjellane var særleg merkbare for spesifikke yrke. Til dømes kunne juristar i USA med AI-kompetanse sikre seg opptil 49 % høgare løn, medan finansanalytikarar kunne oppnå eit lønnshopp på 33 % samanlikna med dei i same stillingar utan AI-ekspertise.
PwC-rapporten er basert på analysen av over 500 millionar jobbannonsar frå 15 land i Nord-Amerika, Europa og Asia. Mehdi Sahneh, ein eldre økonom ved PwC UK, uttalte at land og sektorar med høg etterspurnad etter AI-ferdigheiter ofte ser høgare lønnspremier.
Den aukande veksten i AI-jobbar formar arbeidsmarknadslandskapet
Frå 2012 til 2023 voks talet på jobbar som krev AI-ferdigheiter 3,5 gonger raskare enn det samla jobbmarknaden i dei studerte landa. Barret Kupelian, hovudekonom ved PwC UK, merka seg at kompetansesetta arbeidsgjevarar ser etter i AI-relevante yrke endrar seg om lag 25 % raskare samanlikna med dei som ikkje er knytt til AI. Med aukande bruk av AI er trenden truleg å intensiverast, og det vil skapast nye roller samstundes som etterspurnada etter visse ferdigheiter som AI-verktøy kunne gjøre meir effektivt, vil minke.
Produktivitetsauken gjennom AI-eksponering gir fordelar
Rapporten fann òg ut at arbeidsproduktiviteten i sektorar som er meir eksponerte for AI aukar 4,8 gonger raskare enn i andre sektorar. Auka produktivitet er avgjerande for lønnsauken og å støtte den økonomiske utviklinga, særleg i aldrande befolkningar som står overfor redusert arbeidstid. Randall Kroszner, frå Bank of England sitt økonomiske politikkomite, støtta denne synspunktet i ein nyleg tale. For land som Storbritannia, der produktivitetsveksten har vore treg sidan finanskrisa, kan AI være den manglande produktivitetspuslespelbiten, som potensielt kan gi økonomien, lønnane og levestandarden eit løft, slik det Sahneh frå PwC peika på.
Viktige spørsmål og svar:
Q: Kvifor har AI-ekspertar høgare lønn?
A: AI-ekspertar har høgare lønningar på grunn av den høye etterspurnaden etter deira kompetanse, som er ein knapp ressurs. Selskap er villige til å betale ein premie for individ med AI-ferdigheiter fordi dei kan drive innovasjon, effektivisere drifta og gje ein konkurransefordel i marknaden.
Q: Kva er hovudutfordringane knytte til AI si påverknad på arbeidsstyrken?
A: Ein hovudutfordring er utfasing av jobbar som AI-teknologi kan automatisere. I tillegg er det aukande behovet for å oppgradere og omskule arbeidsstyrken for å tilpasse seg nye AI-styrte roller. Det er òg etisk bekymring angåande avgjerdene til AI-systema og behovet for konkrete styresett.
Q: Finst det kontroversar knytte til AI i arbeidsmarknaden?
A: Ja, nokre kontroversar inkluderer bekymringar om jobbtap grunna automatisering, fordomar i AI-algoritmar som påverkar arbeidsmoglegheitane, og den digitale kløften som forsterkar ulikheita, sidan AI vanlegvis gje fordelar til dei med ferdigheiter og tilgang til teknologi.
Fordelar med AI-ekspertise i arbeidsstyrken:
– Høgare lønningar: Individ med AI-ekspertise kan oppnå høgare lønningar på grunn av den auka verdien dei bringer til organisasjonar.
– Innovasjon: AI-ekspertar kan hjelpe til med å drive teknologisk innovasjon, som fører til nye produkt, tenester og forretningsmodellar.
– Produktivitet: Selskap kan oppnå større effektivitet og produktivitet når AI vert nytta korrekt.
Ulemper med AI-ekspertise i arbeidsstyrken:
– Ferdigheitsskilnaden: Det er ein skilnad mellom etterspurnaden etter AI-ferdigheiter og tilbodet av kvalifiserte arbeidarar.
– Jobbutskifting: AI kan føre til automatisering av visse jobbar, og dermed skaper risiko for arbeidsløyse for dei som sine ferdigheiter er mindre relevante.
– Kontinuerleg læring: AI-feltet er i rask utvikling, og krev kontinuerleg læring for å henge med dei nyaste teknologiane, noko som kan vere utfordrande.
Related Links:
– PwC: Konsulentfirmaet PricewaterhouseCoopers, som gjennomførte studien.
– Bank of England: Sentralbanken i Storbritannia, der medlem av pengepolitikkomiteen kommenterte potensialet i AI for å auka produktiviteten.
Auka etterspurnad etter AI-ferdigheiter på tvers av ulike jobbrollar impliserer at individ og utdanningssystem må tilpasse seg, med sterk vekt på STEM-utdanning og kontinuerleg fagleg utvikling. For økonomiar skapar det både vekstmogelegheiter og utfordringar med å handtere overgangen for dei som blir påverka av jobbutskiftingar.
The source of the article is from the blog toumai.es