Mūsdienās ātri attīstošajā uzņēmējdarbības vidē talantu ar augstu prasmju līmeni un ekspertīzi nodrošināšana ir kļuvusi par būtisku prasību organizācijām. Tā kā darba tirgus attīstās, uzņēmumi sastop nozīmīgas grūtības, piesaistot vislabākos talantus, kas noved pie palielinātām laika un naudas investīcijām. Pieaugot digitalizācijai visās nozarēs, ir palielinājusies pieprasījuma dēļ IT speciālistiem, kas prasa inovatīvus risinājumus.
Lai risinātu šīs steidzamās problēmas, Ortus un INTLOOP sadarbība mērķē attīstīt modernus cilvēkresursu un konsultāciju risinājumus, kas izmantos ģeneratīvās mākslīgā intelekta un digitālo klonu tehnoloģiju potenciālu. Abas uzņēmumi ir apņēmušies optimizēt resursu izmantošanu darbinieku operācijās, pilnveidojot pieņemšanas un izvietošanas procesus, izmantojot tehnoloģiju inovācijas.
Turklāt šīs organizācijas vēlas pastiprināt profesionālo atbalstu, uzlabojot digitālos pakalpojumus augsta līmeņa biroja sektoru izmantojumā. Izveidojot digitālos replikātus konsultantiem un inženieriem, viņi plāno izveidot jaunus un uzlabotus pakalpojumu piedāvājumus, kas apmierinās tirgus mainīgās vajadzības.
Partneri arī plāno nostiprināt savas iespējas apmācīt talantus, kas apgūst prasmes ģeneratīvā mākslīgā intelekta un digitālās klonēšanas jomā. INTLOOP plašā tīkla, kurā ietilpst vairāk nekā 40 000 profesionāļu, loma būs ļoti svarīga, lai izveidotu spēcīgu resursu pamatu, lai apmierinātu pieaugošo pieprasījumu pēc AI prasmēm.
Ar skatienu uz jaunu kopuzņēmumu veidošanu Ortus un INTLOOP ir gatavi paātrināt digitālo pakalpojumu sniegšanu cilvēkresursos, galu galā veicinot uzņēmumu un sabiedrības produktivitātes pieaugumu, izmantojot inovatīvus AI risinājumus.
Potenciāla atbloķēšana: Padomi un dzīves triki, lai piesaistītu vislabākos talantus digitālajā laikmetā
Mūsdienās konkurences pilnajā uzņēmējdarbības vidē prasmīgu profesionāļu piesaistīšana prasa ne tikai inovatīvas pieņemšanas tehnikas, bet arī rūpīgu nozares prasību izpratni. Šeit ir vairāki būtiski padomi, dzīves triki un interesanti fakti, kas var uzlabot jūsu talantu piesaistes stratēģiju un vienkāršot pieņemšanas procesus.
1. Izmantojiet sociālos medijus pieņemšanai:
Izmantojiet platformas, piemēram, LinkedIn, Twitter un pat Instagram, lai sazinātos ar potenciālajiem kandidātiem. Dalieties ar aizraujošu saturu par jūsu uzņēmuma kultūru, vērtībām un darba piedāvājumiem. Tas ne tikai piesaista talantus, bet arī veido jūsu zīmolu kā izvēlētu darba devēju.
2. Popularizējiet attālināta darba iespējas:
Digitālā pirmajā pasaulē elastība ir būtiska. Piedāvājot attālināta darba opcijas, jūsu uzņēmums kļūst pievilcīgāks plašākam talantu lokam. Izceliet savas attālinātā darba politikas savā karjeras lapā un darba sludinājumos.
3. Izmantojiet darbinieku rekomendāciju programmas:
Iesaistiet savus esošos darbiniekus, piedāvājot stimulu par veiksmīgām rekomendācijām. Darbinieki bieži pazīst kvalificētus kandidātus savā tīklā, padarot to par uzticamu avotu vislabākajiem talantiem, vienlaikus veicinot iesaistīšanās sajūtu starp jūsu personālu.
4. Uzlabojiet savu darba devēja zīmolu:
Investējiet laiku spēcīga darba devēja zīmola izstrādē. Parādiet darbinieku atsauksmes, panākumu stāstus un unikālos aspektus jūsu darba vietā. Pārliecinošs zīmola attēls var rezonēt ar potenciālajiem kandidātiem un piesaistīt tos.
5. Ieviest modernus HR tehnoloģijas risinājumus:
Izmantojot AI un analītiku jūsu pieņemšanas procesā, varat vienkāršot kandidātu atlases un uzlabo lēmumu pieņemšanu. Rīki, kas automatizē administratīvos uzdevumus, var atbrīvot HR komandas, lai tās varētu koncentrēties uz stratēģiskiem iniciatīvām, piemēram, talantu attīstību un iesaisti.
6. Nepārtraukta mācīšanās un attīstība:
Potenciālie darbinieki, īpaši tehnoloģiju jomā, pievērš uzmanību izaugsmes iespējām. Izceļot savu apņemšanos profesionālajā attīstībā un nepārtrauktā mācīšanā, jūs ierakstāt savu organizāciju kā uz nākotni domājošu darba devēju.
Interesants fakts:
Vai zinājāt, ka uzņēmumi ar iesaistītiem darbiniekiem pārspēj savus konkurentus par 147% peļņas daļā? Tas uzsver pievilcīgas darba vides izveides nozīmi, lai veicinātu ieguldījumu un produktivitāti.
7. Veiciniet daudzveidību un iekļaušanu:
Veicinot daudzveidīgu darba vidi, ne tikai uzlabojas radošums, bet arī paplašinās jūsu talantu loks. Pierādiet savu apņemšanos iekļaušanai, pieņemšanas praksē un darba vietas politikā, lai piesaistītu dažādus kandidātus.
8. Esiet priekšā nozares tendencēm:
Sekojiet līdzi jaunākajiem attīstības virzieniem jūsu nozarē un pielāgojiet savas stratēģijas atbilstoši. Izpratne par pašreizējām tendencēm tehnoloģijā un darba tirgū var dot jums konkurences priekšrocību prasmīgu profesionāļu piesaistē.
Ieviešot šos padomus un trikus, jūs varat uzlabot savu talantu piesaistes centienus, apmierināt mainīgās tirgus prasības un pozitīvi ietekmēt sava organizācijas izaugsmi. Vairāk ieskatu un risinājumu saistībā ar uzņēmējdarbības inovācijām un cilvēkresursiem varat atrast Ortus un INTLOOP.
The source of the article is from the blog elperiodicodearanjuez.es