Pieaugošs skaits organizāciju pieņem inovatīvas risinājumus, kas tiek virzīti ar ģeneratīvās mākslīgās inteliģences tehnoloģijas palīdzību. Saskaņā ar pēdējām atklājumiem 39% uzņēmumu jau izmanto AI bāzētas rīkus, piemēram, ChatGPT, un papildu 21% plāno integrēt šādas izmaiņas nākamajā gadā.
Apapkārtējot tehnoloģisko revolūciju, vērīgs 17% Poļu uzņēmumu ir izveidojušas plānus par “tehnoloģisko revolūciju” nākamajos trim gados. Tomēr ir interesanti atzīmēt, ka 15% uzņēmēju neplāno iekļaut AI elementus savās ikdienas darbībās. Papildus tam 5% firmu ir pavisam noraidījušas šīs inovatīvās attīstības.
Analīze tālāk atklāj, ka augstākos vadības līmeņos esoši vadītāji, kuru īpatsvars ir 68%, ir visoptimistiskākie par mākslīgās inteliģences izmantošanu darbavietā. Līdzīgi vidējiem vadītājiem un speciālistiem ir pozitīva attieksme, un katrs sestais darbinieks ir gatavs implementēt AI elementus savā darbā. Tomēr frontālajiem darbiniekiem ir vislielākā skeptiskā attieksme pret AI, ar tikai 52% izrādot labvēlīgu noskaņu pret šo tehnoloģiju.
Izaicinājumi saistībā ar izmaksām un likumdošanu izceļas kā būtiski šķēršļi organizācijām, kas iegriežas jaunajās tehnoloģisko teritorijās. Starp darba devējiem, kuri neapgūst jaunievedumus, 36% norāda, ka lēmumu attiecībā uz augstajām ieguldījumu izmaksām. Bažas rodas arī par privātuma bažām, likumdošanu (32%), nepieciešamo darbinieku prasmju trūkumu efektīvai AI izmantošanai (30%), darbinieku pretestību (27%), piemērotu AI platformu vai rīku trūkumu (22%), un veidiem, kā nodrošināt veiksmīgu AI izmantošanu (22).
Potenciālie labuma gūšanas priekšrocības no uzlabotajām tehnoloģiju ieviešanām tiks uzskatīts par pozitīvu ietekmi uz organizāciju struktūrām, ar pamanāmu progresu, kas paredzēts dažādos biznesa attīstības jomās. Pozitīvi rezultāti tiek sagaidīti arī obligātajā darbinieku apmācībā (69%), pārkvalificēšanas aktivitātēs (68%), un iekļaušanās procesos (65%).
Šī pētījuma, kas tika veikts no 2024. gada 1. aprīļa līdz 30. aprīlim, iesaistījās vairāk nekā 40 000 darba devējus no 42 globālajiem tirgiem.
The source of the article is from the blog shakirabrasil.info