Mākslīgā intelekta revolūcija maina darba spēka dinamiku: Nesenā pētījuma rezultātā atklāts darbinieku atkarības no mākslīgā intelekta, lai nodrošinātu viņiem iespējas, bet tajā pašā laikā tiek uzsvērta cilvēku uztveres nenovērtējamā loma viņu patiesā potenciāla novērtēšanā.
Darbinieku pilnveidošana ar mākslīgo intelektu: Pētījums parāda, ka darbinieki visā pasaulē novērtē mākslīgā intelekta pievienoto vērtību, palīdzot viņiem noteikt labākas karjeras iespējas un efektīvāk saskaņot viņu prasmes ar piemērotiem darba devējiem un amatiem.
Cilvēku centris pieeja pieņemšanā darbā: Lai gan mākslīgais intelekts tiek pieņemts darba saskaņošanai, dalībnieki izceļ intervijas procesu ar cilvēcisku pieskārienu, uzsvērot cilvēku ekspertīzes nozīmi, vērtējot cilvēku spējas ne tikai pēc prasmēm un pieredzes.
Līdzsvara panākšana: Organizācijas, izmantojot mākslīgos intelekta rīkus, tiek mudinātas saglabāt drošu un atbalstošu darba vidi, izmantojot mākslīgo intelektu kā papildinošu resursu, lai veicinātu abpusēju labumu cilvēkresursiem un uzņēmumiem.