Mākslīgā inteliģence, kas runā sievietes balss tonī, palielina sieviešu produktivitāti minoritāšu amatos, parādīja pētījums, ko veica Kornēla Universitātes pētnieki. Šāds efekts netika novērots, ja inteliģence runāja vīrieša balss tonī. Pētījuma mērķis bija pētīt, kā darba produktivitāte varētu tikt uzlabota noteiktos apstākļos.
Pētījumā 180 dalībnieki tika sadalīti trīs cilvēku komandās, kuras bija uzdevušas izdomāt veidus, kā ietaupīt ūdeni un enerģiju, kā arī noteikt, kuru darbinieku paaugstināt. Katrā komandā bija iekļauta mākslīgā inteliģences sastāvdaļa, kas runāja vai nu ar vīrieša, vai sievietes balss toni. Komandas sastāvēja no divām sievietēm un viena vīrieša vai otrādi, apzināti radot dzimumu nevienlīdzību, lai pētītu ietekmi.
Pētījuma čata sarunu transkriptu analīze atklāja, ka, kad sievietes bija komandas mazākumā, viņu veiktspēja uzlabojās, ja mākslīgā inteliģence lietoja sievietes balss toni. Viņas izrādīja lielāku iesaistīšanos diskusijās un deva vairāk ideju. Pat ja sievietes bija komandas vairākumā, sieviešu balss mākslīgās inteliģences klātbūtne šķita pozitīvi ietekmēt viņu produktivitāti.
Papildu Fakti:
– Mākslīgās inteliģences rīki arvien vairāk tiek integrēti dažādos darba vidus aspektos, sākot no pieņemšanas darbā un apmācībām līdz lēmumu pieņemšanas procesiem.
– Uzņēmumi iegulda ievērojamus līdzekļus AI tehnoloģijās, lai uzlabotu efektivitāti, samazinātu izmaksas un iegūtu konkurences priekšrocības tirgū.
– Pētījumi ir parādījuši, ka AI var palīdzēt identificēt modeļus un tendences, kas var nebūt uzreiz acīmredzamas cilvēka darbiniekiem, līdz rezultātā vada lēmumu pieņemšanu.
Galvenās Jautājumi:
1. Kā organizācijas var efektīvi ieviest AI rīkus darbavietā, lai uzlabotu dzimumu produktivitāti?
2. Kādas ir etiskās apsvērumi saistībā ar AI izmantošanu, ietekmējot darbinieku uzvedību un veiktspēju?
3. Kā var samazināt iebildumus AI algoritmos, lai nodrošinātu godīgu attieksmi un iespējas visiem darbiniekiem?
Galvenās Izaicinājumi:
– Nodrošinot, ka AI tehnoloģijas tiek izstrādātas un ieviestas tādā veidā, kas veicina dažādību un iekļaušanu darbavietā.
– Risinot bažas par darba vietu zaudēšanu un tā ietekmi uz darba lomām un atbildību.
– Pārvaldot darbinieku pretestību un bailes no AI pieņemšanas, īpaši attiecībā uz bažām par privātumu un darba drošību.
Priekšrocības:
– AI var palīdzēt optimizēt atkārtojošas uzdevumus, ļaujot darbiniekiem koncentrēties uz stratēģiskām un radošām darba jomām.
– AI rīki var sniegt datiem pamatotus ieskatus, kas atbalsta lēmumu pieņemšanas procesus un uzlabo kopējo produktivitāti.
– AI izmantošana darbavietā var veicināt iekļaušanu un dažādību darba vidē, samazinot lēmumu pieņemšanas neobjektivitāti.
Trūkumi:
– Potenciāls, ka AI var pastiprināt esošās nevienlīdzības un tendences, ja tās netiek rūpīgi uzraudzītas un regulētas.
– Bažas par darba vietu zaudēšanu un ietekmi uz darba drošību cilvēkiem.
– Nepieciešamība pēc nepārtrauktas apmācības un uzlabošanas, lai nodrošinātu, ka darbinieki ir gatavi efektīvi sadarboties ar AI tehnoloģijām.