Ceturtais Rūpniecības revolūcijas aušana pārveido darbavietas ar automatizāciju un mākslīgo intelektu (AI), kamēr darbaspēka pieprasījumā notiek būtisks maiņas process. Vairākas profesijas tiek prognozētas piedzīvot cilvēkresursu skaita samazinājumu nākotnē.
Sekretariāta lomas varētu redzēt darbaspēka samazinājumu par aptuveni 8% līdz 2025. gadam automātika un AI pārņemot laika plānošanas un administratīvās uzdevumus, kādus tradicionāli veikuši sekretāri. Jaunā tehnoloģija iespējo efektīvu vadību bez tik liela nepieciešamības pēc manuālas organizācijas un plānošanas.
Līdzīgi kurjera pakalpojumi attīstās ar e-komercijas pieaugumu un pilnīgi automatizētu piegādes sistēmu iespēju, izmantojot potenciāli dronus vai robotus, likvidējot daudzas tradicionālās lomas piegāžu nozarē.
Grāmatvedības nozare arī stāv uz lielas pārveidošanās sliekšņa. Tiek prognozēts, ka līdz pat 85% grāmatvedības speciālistu varētu saskarties ar darba nestabilitāti, jo digitālā transformācija padara papīra procesus novecojušus. Grāmatvedības speciālistiem ir svarīgi nepārtraukti pilnveidot savas prasmes, lai saglabātu savu nozīmīgumu.
Programmētāji saskaras ar augstu bezdarba risku, ienākot AI pārvaldītai tērzēšanas lietojumprogrammai, piemēram OpenAI’s Chat GPT, kas var automatizēt nozīmīgu daļu no kodēšanas uzdevumiem.
Telepārdošana, ko uzskata par vienu no vismazāk prasīgajām profesijām pasaules mērogā un ar zemu klientu apmierinātības līmeni, arī tiek apdraudēta vieglā pieejamība informācijai tiešsaistē, prognozējot potenciālu darba samazinājumu līdz 40% nākamo 15 gadu laikā.
Grafiskās dizaina jomā AI lietojumprogrammas kā Dall.E un MidJourney izveido dizainus minūtēs, izaicinot grafiskos dizainerus pielāgoties. Lai gan AI var replicēt kādas mākslas darba aspektus, oriģinalitāte un cilvēka radošums šobrīd paliek nenomaiņas spējīgs.
Visbeidzot, tirgotāju lomas var mainīties, jo AI un robotika sāk pārņemt noteiktus klientu apkalpošanas un pārdošanas funkcijas mazumtirdzniecības vidē.
Tāpēc ir kļuvusi arvien svarīgāka tehnoloģiju tendenču saskaņošana, lai nodrošinātu darba drošību un karjeras ilgumu dažādās nozarēs.
Izaicinājums: Pāreja uz jaunajām tehnoloģijām Tehnoloģiju, piemēram, AI, robotika un automatizācijas straujais attīstības process rada lielu izaicinājumu darbaspēkam. Darbiniekiem nepārtraukti jāmācās un jāpielāgojas jaunām rīkiem un metodēm vai riskē kļūt novecojušiem. Izglītības iestādēm, profesionālā apmācības centriem un darba devējiem jāsadarbojas, lai nodrošinātu, ka darbinieki var attīstīt savas prasmes vai apgūt jaunas, lai paliktu nozīmīgi savās jomās.
Kontroversija: Darba zaudēšana pret darba radīšanu Kaut arī jaunās tehnoloģijas var samazināt darbu skaitu dažādās nozarēs, pastāv debates par to, vai tās radīs līdzvērtīgu vai lielāku jaunu darbu skaitu. Daži eksperti uzskata, ka tehnoloģijas novedīs pie lielākas efektivitātes un darba radīšanas jaunās jomās, bet citi uzskata, ka tas var rezultēt nepieciešamībā pēc tīrā darba zaudēšanas un lielāka nevienlīdzības.
Priekšrocības:
– Uzlabota efektivitāte: Automatizācija grāmatvedībā un sekretariāta darbā var novest pie ātrākas, efektīvākas informācijas apstrādes.
– Uzlabotas pakalpojumu sniegšanas: Kurjera pakalpojumos, tehnoloģija, piemēram, droni, varētu uzlabot piegādes ātrumu un piekļuvi attālākiem apgabaliem.
– Izcenšu samazinājums: Uzņēmumi var ietaupīt darba izmaksas un samazināt cilvēku kļūdu skaitu, izmantojot jaunās tehnoloģijas.
Trūkumi:
– Darba aizstāšana: Darbi, īpaši vienkārši vai zemu prasīgu amati, ir augstā riska pakļautībā mašīnu aizstāšanai.
– Ienākumu nevienlīdzība: Kad zemo prasību amati kritīs, darbiniekiem bez pamata prasmēm vai apmācības var būt grūtības atrast nodarbinātību, plašojot ienākumu atšķirības.
– Pakalpojumu depersonalizācija: Automatizācija klientu apkalpošanā var novest pie tādas personīgā kontakta trūkuma, kas dažreiz ir būtisks klientu apmierinātībai.
Nākotne darbam Jautājumi par darba nākotni galvenokārt koncentrējas uz to, kādas būs ietekmes uz nodarbinātības ainavu jaunās tehnoloģijas. Būtiskie jautājumi ietver:
– Kā izglītības un apmācības programmām ātrāk pielāgoties mainīgām tehnoloģijām?
– Kādas jaunas darbu lomas radīsies kā rezultāts no tehnoloģiskās attīstības?
– Kā politiķi var nodrošināt taisnīgu pāreju darbiniekiem, kas tiek aizstāti ar tehnoloģiju?
Lai turpinātu izpētīt, kā jaunās tehnoloģijas pārveido nodarbinātības ainavu, apmeklējiet Pasaules ekonomikas forums vai Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas (OECD) tīmekļa vietni, kas bieži apspriež globālās nodarbinātības tendences un Ceturto Rūpniecības revolūcijas ietekmi.