Roman RemberKalba: lt. Turinys:
Šiandienos sparčiai besikeičiančioje verslo aplinkoje, talentų su pažangiomis įgūdžiais ir kompetencija užtikrinimas tapo esminiu organizacijoms. Kadangi darbo rinka transformuojasi, verslai susiduria su dideliais iššūkiais pritraukiant geriausius talentus, o tai lemia didesnes laiko ir finansines investicijas. Auganti skaitmenizacija visose srityse padidino IT specialistų paklausą, todėl reikalingi novatoriški sprendimai.
Norėdami spręsti šias skubias problemas, Ortus ir INTLOOP bendradarbiavimas siekia kurti pažangias žmogiškųjų išteklių ir konsultavimo sprendimus, išnaudojant generatyviosios AI ir skaitmeninių klonų technologijų galimybes. Abi kompanijos įsipareigoja optimizuoti išteklių naudojimą personalo operacijose, pagerindamos atrankos ir darbo procesus per technologines inovacijas.
Be to, šios organizacijos siekia sustiprinti profesionalią paramą, gerindamos skaitmenines paslaugas aukšto lygio baltakraujams sektoriuose. Kurkdamos skaitmeninius konsultantų ir inžinierių atvaizdus, jos planuoja sukurti naujas ir patobulintas paslaugas, kurios atitiks besikeičiančius rinkos poreikius.
Partneriai taip pat planuoja sustiprinti savo gebėjimus mokyti talentus, turinčius įgūdžių generatyviosios AI ir skaitmeninio klonavimo srityje. INTLOOP platus daugiau nei 40 000 profesionalų tinklas vaidins svarbų vaidmenį stiprinant tvirtą išteklių pagrindą, kad patenkintų vis didėjančius AI įgūdžių poreikius.
Orientuodamiesi į naujų bendrų įmonių kūrimą, Ortus ir INTLOOP pasiruošę pagreitinti skaitmeninių paslaugų teikimą žmogiškųjų išteklių srityje, galiausiai prisidedant prie didesnio produktyvumo versluose ir visuomenėje apskritai per novatoriškas AI paraiškas.
Potencialo atskleidimas: Patarimai ir gyvenimo gudrybės, kaip pritraukti geriausius talentus skaitmeniniame amžiuje
Šiandienos konkurencingoje verslo aplinkoje, skatinti kvalifikuotų specialistų pritraukimą reikalauja ne tik novatoriškų atrankos technikų, bet ir išsamios pramonės poreikių supratimo. Štai keletas esminių patarimų, gyvenimo gudrybių ir intriguojančių faktų, kurie gali pagerinti jūsų talentų įsigijimo strategiją ir supaprastinti jūsų atrankos procesus.
1. Išnaudokite socialinius tinklus atrankai:
Naudokite platformas, tokias kaip LinkedIn, Twitter ir net Instagram, kad susisiektumėte su potencialiais kandidatais. Pasidalinkite įdomiu turiniu apie savo įmonės kultūrą, vertybes ir darbo pasiūlymus. Tai ne tik pritraukia talentus, bet ir stiprina jūsų prekės ženklą kaip pageidaujamą darbdavį.
2. Propaguokite nuotolinio darbo galimybes:
Skaitmeniniame pasaulyje lankstumas yra svarbus. Siūlant nuotolinio darbo galimybes, jūsų įmonė gali tapti patrauklesnė platesniam talentų spektrui. Pabrėžkite savo nuotolinio darbo politiką savo karjeros puslapyje ir darbo skelbimuose.
3. Naudokite darbuotojų rekomendacijų programas:
Įtraukite savo esamus darbuotojus, siūlydami paskatas už sėkmingas rekomendacijas. Darbuotojai dažnai pažįsta kvalifikuotus kandidatus savo tinkle, todėl tai gali būti patikimas šaltinis geriausiems talentams, o taip pat skatina jūsų komandos įsitraukimą.
4. Pagerinkite savo darbdavio įvaizdį:
Skirkite laiko kurti stiprų darbdavio įvaizdį. Pateikite darbuotojų atsiliepimus, sėkmės istorijas ir unikalius jūsų darbo vietos aspektus. Patrauklus prekės ženklo įvaizdis gali sudominti potencialius kandidatus ir pritraukti juos.
5. Įdiegti pažangią HR technologiją:
Naudojant AI ir analizę jūsų atrankos procese, galima efektyvinti kandidatų filtravimą ir pagerinti sprendimų priėmimą. Įrankiai, automatizuojantys administracinius darbus, gali atlaisvinti HR komandas, kad jos galėtų sutelkti dėmesį į strateginius projektus, tokius kaip talentų plėtra ir įsitraukimas.
6. Nuolatinis mokymasis ir tobulėjimas:
Potencialūs darbuotojai, ypač technologijų srityje, prioritetą teikia augimo galimybėms. Pabrėždami savo įsipareigojimą profesiniam tobulėjimui ir nuolatiniam mokymuisi, jūs kuriate savo organizaciją kaip ateitį orientuotą darbdavį.
Įdomus faktas:
Ar žinojote, kad įmonės su įsitraukusiais darbuotojais uždirba 147% daugiau, nei jų konkurentai? Tai pabrėžia patrauklios darbo aplinkos kūrimo svarbą siekiant skatinti įsipareigojimą ir produktyvumą.
7. Skatinti įvairovę ir įtrauktį:
Skatindami įvairesnę darbo vietą, ne tik padidinate kūrybiškumą, bet ir išplečiate talentų bazę. Pateikite savo įsipareigojimą įtraukčiai savo įdarbinimo praktikose ir darbo vietos politikose, kad pritrauktumėte įvairius kandidatus.
8. Būkite naujovių priešakyje:
Stebėkite naujausias tendencijas jūsų industrijoje ir atitinkamai pritaikykite savo strategijas. Supratimas apie dabartines technologijų ir darbo rinkos tendencijas gali suteikti jums konkurencinį pranašumą pritraukiant kvalifikuotus profesionalus.
Įgyvendindami šiuos patarimus ir gudrybes, galite pagerinti savo talentų įsigijimo pastangas, patenkinti besikeičiančius rinkos poreikius ir teigiamai prisidėti prie jūsų organizacijos augimo. Daugiau įžvalgų ir sprendimų, susijusių su verslo inovacijomis ir žmogiškaisiais ištekliais, rasite Ortus ir INTLOOP.
