Naujausias Džiuco universiteto atliktas tyrimas kartu su Atlantos ir Richmonda Federalinio rezervų banko atskleidė, kad reikšminga dalis verslų, tiksliau, 32%, ketina integruoti dirbtinį intelektą į savo operacijas per artimiausius metus. 2024 metų pirmojo pusmečio metu beveik 60% įmonių — įspūdingos 84% iš kurių yra didelės korporacijos — pranešė, kad diegia technologijas, skirtas automatizuoti anksčiau darbuotojų atliekamas užduotis.
Nors tam tikros darbo funkcijos gali susidurti su iššūkiais dėl greito AI įrankių vystymosi, ši transformacija taip pat atveria kelią specializuotų rolės kūrimui. Pozicijos, tokios kaip AI etikos specialistai ir AI užklausų inžinieriai, tikimasi, kad taps būtinos daugelyje organizacijų visame pasaulyje.
Be to, IDC tyrimas rodo, kad pozicijos, reikalaujančios stiprios žmogaus emocinės intelegencijos, pavyzdžiui, slaugos ir etinio sprendimų priėmimo darbai, ir toliau klestės nepaisant technologinių pažangų. Klausimas, ar AI gali padaryti tam tikras darbų pozicijas pasenusias, kelia pagrįstų susirūpinimų; vis dėlto pramonės ekspertai pabrėžia, kad kai kurios pozicijos išliks saugios dėl unikalių įgūdžių ir supratimo, kuriuos žmonės gali pasiūlyti.
Kaip AI technologija vystosi, ji ne tik keičia esamą darbo aplinką, bet ir skatina naujų karjeros kelių kūrimą, iliustruodama dinamišką darbo jėgos reakciją į pažangių technologijų integraciją.
**Naujos darbo rolės AI eroje: galimybės ir iššūkiai**
Kadangi dirbtinio intelekto (AI) technologijos ir toliau vystosi, moderniame darbo vietoje kyla naujų darbo rolės. Šios rolės ne tik patenkina verslų, kurie siekia prisitaikyti prie AI integracijos, poreikius, bet ir reaguoja į technologijos keliamus sudėtingumus ir etinius dilemmas.
Kokios naujos darbo rolės atsiranda?
Naujos pozicijos greitai kuriamos dėl AI atsiradimo. Be AI etikos specialistų ir AI užklausų inžinierių, matome tokias rolės kaip duomenų detektyvai, atsakingi už AI sistemoms tiekiamų duomenų vientisumo ir tikslumo tikrinimą. Be to, AI mokytojo rolės tampa itin svarbios, kur asmenys padeda mokyti AI sistemas per stebimą mokymąsi, taisydami rezultatus, kad užtikrintų patikimumą. Kita sritis, kuri įgauna pagreitį, yra AI padėjėjų pozicija, kurie dirba kartu su AI sistemomis, kad padidintų našumą, pavyzdžiui, marketinge ir klientų aptarnavime.
Kokie pagrindiniai iššūkiai ir ginčai?
AI integracija į darbo jėgą kelia kelis iššūkius. Vienas didžiausių rūpesčių yra darbo vietų praradimas. Nors kai kurios rolės auga, kitos gali tapti pasenusiomis, kas lemia darbo jėgos dinamikos pokyčius. Ginčai kyla dėl etinių AI sprendimų priėmimo, ypač tokiose srityse kaip baudžiamoji teisė ir samdymo procesai, kur AI programavime gali būti šališkumo, kas gali sukelti neteisingus rezultatus.
Kitas svarbus klausimas yra skaitmeninė atskirtis. Įmonėms priimant AI technologijas, egzistuoja rizika, kad darbuotojai, neturintys skaitmeninių įgūdžių, gali likti už borto. Mokymai ir perkvalifikavimas yra būtini, kad visi asmenys galėtų dalyvauti AI varomoje ekonomikoje.
Naujų AI rolės privalumai
AI susijusių darbo rolės augimas pristato daugybę privalumų:
– **Padidėjusi efektyvumas**: AI gali atlikti pasikartojančias užduotis, leisdama žmonių darbuotojams sutelkti dėmesį į kūrybiškesnes ir strategines veiklas.
– **Aukštesnis atlyginimų potencialas**: Dauguma technologijų valdymo pozicijų reikalauja specialiųjų įgūdžių, todėl siūlo aukštesnius atlyginimus.
– **Naujos pramonės**: AI augimas skatins visiškai naujų pramonės šakų vystymąsi, siūlančią daugiau užimtumo galimybių.
Trūkumai ir rizikos
Tačiau šis pokytis turi savo trūkumų:
– **Darbo vietų praradimas**: Kai mašinos perima tam tikras funkcijas, egzistuoja reali baimė dėl darbo vietų praradimo įvairiose sektoriuose.
– **Įgūdžių trūkumai**: Prieigos prie švietimo ar mokymo stoka gali sukelti reikšmingus įgūdžių trūkumus darbo jėgoje.
– **Etinės problemos**: AI diegimas kelia etinių klausimų dėl privatumo, stebėjimo ir autonomijos.
Ar tam tikri sektoriai labiau paveikti AI?
Taip, sektoriai, tokie kaip gamyba, mažmeninė prekyba ir klientų aptarnavimas, patiria reikšmingus pokyčius dėl AI. Priešingai, sritys, reikalaujančios aukšto emocinio intelektą, kritinio mąstymo ir etinio vertinimo, pavyzdžiui, sveikatos priežiūros ir kūrybinės industrijos, tikimasi, kad liks palyginti atsparios.
Išvada
Kadangi darbo aplinka ir toliau vystosi augant AI įtakai, akivaizdu, kad nors iššūkiai egzistuoja, galimybės taip pat yra. Proaktyviai sprendžiant įgūdžių trūkumus ir etinius klausimus, visuomenė gali išnaudoti AI potencialą, kad sukurtų produktyvesnę, įtraukiančią ir novatorišką darbo jėgą.
Daugiau informacijos apie darbo ateitį ir AI poveikį darbo rolėms rasite Owbusiness, kur rasite vertingų išteklių ir informacijos.
The source of the article is from the blog mgz.com.tw