Kevin TopolskyRugsėjo 13 d. Nojima, pirmaujantis elektros prekių mažmenininkas Japonijoje, paskelbė apie revoliucinės programėlės, sukurtos bendradarbiaujant su Hitachi „Happiness Planet”, pristatymą. Naujasis aplikacija naudoja dirbtinį intelektą, kad atspindėtų Nojima prezidento Hiroshi Nojima mąstymo procesą. Kai vartotojai pateikia savo užklausas, programėlė generuoja atsakymus, kurie imituoja Nojima įžvalgas, taip efektyviai sukurdama skaitmeninį prezidento atvaizdą vidiniam naudojimui.
Per spaudos konferenciją, vykusią Jokohamu, Nojima išreiškė entuziazmą dėl programėlės veikimo, pažymėdamas, kad nors atsakymai yra įspūdingi, jis pageidautų, kad jie būtų dar labiau koncentruoti. Plėtros komanda apmokė dirbtinį intelektą, suteikdama jam įvairių Nojima rašinių ir kalbų, leidžiančių generuoti pritaikytus atsakymus į įvairias užklausas. Programėlė dabar prieinama darbuotojams per kompiuterius ir išmaniuosius telefonus, suteikdama unikalią platformą, kurioje jie gali ieškoti pagalbos darbo klausimais.
Šiuo metu „Happiness Planet” plečia savo pasiūlą visuomenei, leisdama vartotojams konsultuotis su AI versijomis žinomų asmenybių, įskaitant sportininkus, dėl individualių patarimų. Ateityje įmonė planuoja kurti panašias programėles, pritaikytas įvairioms įmonėms, siekdama suteikti įžvalgas, kurios artimai atitiktų jų atitinkamų vadovų mąstymo procesus.
Nojima ir Hitachi pristato novatorišką AI pagalbos programėlę, siekdamos pagerinti darbuotojų palaikymą
Rugsėjo 13 d. buvo padarytas reikšmingas žingsnis darbo vietų technologijų srityje, pristatant novatorišką AI pagalbos programėlę, kuriai sukuriant „Nojima”, iškilaus elektros prekių mažmenininko Japonijoje, bendradarbiavo su Hitachi „Happiness Planet”. Programėlė naudoja pažangų dirbtinį intelektą, kad atkartotų sprendimų priėmimo ir mąstymo procesus, kurie priklauso Nojima prezidentui Hiroshi Nojima, palengvindama vidinę komunikaciją ir darbuotojų orientavimą.
Pagrindiniai klausimai:
1. Kokios yra naujos programėlės pagrindinės funkcijos?
Programėlė skirta teikti atsakymus į darbuotojų užklausas, siūlant įžvalgas ir gaires, atspindinčias prezidento požiūrį. Ji siekia supaprastinti komunikaciją ir suteikti darbuotojams galimybę priimti informuotus sprendimus, remiantis Nojima vertybėmis ir žiniomis.
2. Kaip buvo apmokytas dirbtinis intelektas?
Norėdami sukurti tikrą Hiroshi Nojima mąstymo proceso atvaizdą, plėtros komanda į AI sistemą įvedė įvairius prezidento rašinius, kalbas ir viešuosius komunikatus. Šis procesas leido AI ne tik išmokti faktinę informaciją, bet ir Nojima komunikacijos toną bei stilių.
3. Kaip ši programėlė daro įtaką vidinėms dinamikoms Nojima?
Teikdama darbuotojams prieigą prie dirbtinio intelekto, kuris atspindi jų lyderio įžvalgas, programėlė gali potencialiai pagerinti moralę ir skatinti bendradarbiavimo kultūrą. Darbuotojai gali jaustis labiau palaikomi savo vaidmenyse, žinodami, kad turi tiesioginę prieigą prie lyderio mąstysenos atvaizdo.
Raktiniai iššūkiai ir kontroversijos:
Nors AI programėlės pristatymas yra jaudinantis, yra keletas svarbių iššūkių ir kontroversijų:
– Duomenų privatumo problemos: AI programėlės apdoroja potencialiai jautrius įmonės duomenis ir asmenines darbuotojų užklausas, todėl duomenų saugumo ir privatumo klausimai yra svarbiausi. Užtikrinti atitiktį privatumo įstatymams yra labai svarbu.
– Per didelė priklausomybė nuo AI: Yra rizika, kad darbuotojai gali tapti per daug priklausomi nuo AI sprendimų priėmimo procese, kas gali sumažinti kritinį mąstymą ir asmeninį iniciatyvumą sprendimų ieškojimo situacijose.
– Etiniai padariniai: Etiniai padariniai, susiję su AI atvaizdų kūrimu gyvų lyderių atžvilgiu, kelia klausimų apie autentiškumą ir galimą lyderio nuomonės ar ketinimų iškraipymą.
Privalumai ir trūkumai:
Privalumai:
– Pagerintas sprendimų priėmimas: Darbuotojai gali gauti greitą pagalbą, kas lemia greitesnius ir galbūt labiau informuotus sprendimus.
– Konsistentiška komunikacija: Programėlė skatina vienodą lyderystės direktivų supratimą, suderindama darbuotojų veiklą su įmonės misija.
– Prieinamumas: Pasiekiama įvairiuose prietaisuose, programa užtikrina, kad pagalba yra tik vieno paspaudimo atstumu nuo darbuotojų, nepriklausomai nuo jų buvimo vietos.
Trūkumai:
– Apribotas supratimas: AI gali ne visada užfiksuoti sudėtingų užklausų niuansus, kas lemia atsakymus, kurie trūksta gylio ar konteksto.
– Galimas neteisingas interpretavimas: Darbuotojai gali neteisingai interpretuoti AI pateiktus atsakymus, ypač jei jie visiškai nesupranta originalių Nojima atsakymų konteksto.
– Baime dėl darbo vietų praradimo: Kai įmonės vis labiau priima AI sprendimus, kyla baimė dėl darbo saugumo dėl tradiciškai asmeninio bendravimo ar žmogaus priežiūros reikalaujančių pareigų.
Ateities perspektyvos:
Žvelgdami į ateitį, tiek Nojima, tiek Hitachi ketina tobulinti šį AI modelį ir išplėsti jo panaudojimą įvairiuose kituose sektoriuose. Ambicija yra sukurti AI asistentus verslams, pritaikytus atspindėti jų lyderių unikalius mąstymo procesus, taip skatinant pažangų požiūrį į įmonių komunikaciją.
Daugiau informacijos apie AI integraciją versluose galite rasti Hitachi ir Nojima.
