1. Ketvirtosios pramoninės revoliucijos aušra transformuoja darbo vietas automatizavimu ir dirbtinio intelekto (AI) naudojimu, o tai sąlygoja reikšmingą darbuotojų poreikių perkėlimą. Keletas profesijų prognozuojama patirs žmogiškųjų išteklių sumažėjimą artimoje ateityje.
Secretoriaus vaidmuo gali patirti darbuotojų skaičiaus sumažėjimą apie 8% iki 2025 m. dėl automatizavimo ir AI, kurie perims sekretorių užduotis, tradiciškai atliktas sekretoriais, pvz., tvarkaraščių tvarkymas ir administracinės užduotys. Nauja technologija leidžia efektyviai valdyti be tokios didelės reikmės rankiniam organizavimui ir planavimui.
Taip pat, kurjerių paslaugos tobulėja su elektroninės prekybos plėtra ir galimybę naudoti visiškai automatizuotus pristatymo sistemas, galbūt naudojant dronus ar robotus, kurie išnyktų daug tradicinių vaidmenų pristatymo sektoriuje.
Apskaitos sektorius taip pat stovi ant didelio transformacijos slenksčio. Nustatyta, kad iki 85% buhalterių gali susidurti su darbo nesaugumu, nes skaitmeninis transformavimas paverčia procesus, grindžiamus popieriumi, nebenaudojamais. Buhalteriams svarbu nuolat tobulinti savo įgūdžius, kad išliktų svarbūs.
Programuotojai susiduria su dideliais bedarbio rizikomis atsiradus AI pagrindėms pokalbių programoms, tokioms kaip OpenAI „Chat GPT“, galinčioms automatizuoti reikšmingą kodo užduočių dalį.
Telefoninės pardavimų paslaugos, laikomos vienomis labiausiai nepatyrusių darbų pasaulyje su žemais klientų pasitenkinimo rodikliais, taip pat yra grėsiamos lengvu duomenų prieinamumu internete, numatant potencialų 40% darbo sumažėjimą per 15 metų.
Grafikos dizaino srityje AI taikymai, pvz., „Dall.E“ ir „MidJourney“, kuria dizainus per minutes, iššaukia iššūkius grafikos dizaineriams prisitaikyti. Nors AI gali atkartoti kai kuriuos meno darbo aspektus, originalumas ir žmogiškas kūrybiškumas kol kas lieka nenuskaitomos vertybės.
Galų gale, pardavimų darbuotojai gali pastebėti, kad jų vaidmenys keičiasi, kai AI ir robotai pradeda perimti tam tikras klientų aptarnavimo ir pardavimų funkcijas prekybos aplinkose.
Dėl to derėjimas su technologiniais tendencijomis tampa vis svarbesnis, užtikrinant darbo užtikrino ir karjeros trukmės ilgalaikį įvairiose pramonės šakose.
Iššūkis: Prisitaikymas prie naujų technologijų
Greitas technologijų kaip AI, robotikos ir automatizavimo vystymasis kelia didelį iššūkį darbo jėgai. Darbuotojai privalo nuolat mokytis ir prisitaikyti prie naujų įrankių bei metodų, kitu atveju gresia jų preziumas. Mokymo įstaigos, profesinio rengimo centrai ir darbdaviai turi bendradarbiauti, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai galėtų tobulinti savo įgūdžius ar įgyti naujus, taip išliktų svarbūs savo srityse.
Kontroversija: Darbo Netekimas palyginti su Darbo Kūrimu
Nors naujų technologijų įvedimas gali sumažinti darbo vietų skaičių tam tikrose srityse, vyksta diskusijos, ar jos sukurs lygią ar didesnę naujų darbo vietų sumą. Kai kurie ekspertai tvirtina, kad technologija lems didesnį efektyvumą ir darbo vietų kūrimą naujose srityse, tuo tarpu kiti mano, kad gali būti bendra darbo vietų netekimas ir didesnė nelygybė.
Privalumai:
– Didesnis Efektyvumas: Automatizavimas, pvz., buhalterijos ir sekretoriato srityje, gali leisti greitesnį, efektyvesnį informacijos tvarkymą.
– Patobulintos Paslaugos: Kurjerinių paslaugų srityje, dronų technologija galėtų pagerinti pristatymo greičius ir prieigą prie nutolusių vietovių.
– Kainų Sumažinimas: Įmonės gali sutaupyti darbo sąnaudų ir sumažinti žmogiškus klaidas naudodamosi besivystančiomis technologijomis.
Trūkumai:
– Darbo Keitimas: Darbai, ypač pakartotini ar mažai kvalifikuoti vaidmenys, labai rizikuoja būti pakeisti mašinomis.
– Pajamų Nelygybė: Kai mažai kvalifikuotų darbų skaičius mažėja, darbuotojai be pažangiausų įgūdžių ar mokymo gali kovoti su darbo paieškomis, išplečiant pajamų atotrūkį.
– Paslaugų Asmeniškumo Trūkumas: Automatizavimas klientų aptarnavimo srityje gali sukelti asmeniško kontakto trūkumą, kuris kartais būtinas klientų pasitenkinimui.
Darbo Ateitis
Klausimai apie darbo ateitį daugiausia susiję su tuo, kaip besivystančios technologijos pertvarkys darbo rinką. Pagrindiniai klausimai apima:
– Kaip švietimo ir mokymo programos galės laiku prisitaikyti prie technologijų pokyčių?
– Kokios naujos darbo srities bus sukurtos dėl technologinių pažangų?
– Kaip politikai gali užtikrinti sąžiningą darbuotojų, išstumtų technologijų, perkėlimą?
Norėdami giliau ištyrusi, kaip besivystančios technologijos pertvarko darbo rinką, aplankykite Pasaulio ekonominio forumo svetainę ar Organizacijos ekonominės bendradarbiavimui ir plėtrai (OECD), kurios dažnai diskutuoja apie globalius darbo tendencijas ir Ketvirtojo pramoninio revoliucijos poveikį.