La seducente attrattiva dell’intelligenza artificiale
Le conclusioni della ricerca hanno evidenziato che le posizioni di lavoro che richiedono competenze in intelligenza artificiale (AI) sono legate a salari notevolmente più alti rispetto ai ruoli senza tali requisiti. La società di consulenza PwC ha analizzato annunci di lavoro dell’anno scorso che abbracciavano una varietà di professioni, dai programmatori ai legali e commercialisti.
Si è osservato che, in media, i ruoli che richiedono conoscenze dell’AI fruttavano un premio salariale del 25% negli Stati Uniti, con il Regno Unito e il Canada rispettivamente con aumenti del 14% e dell’11%. Le disparità nella compensazione erano particolarmente significative per occupazioni specifiche. Ad esempio, i legali negli Stati Uniti con competenze in AI potevano ottenere fino al 49% in più di stipendio, e gli analisti finanziari potevano guadagnare un aumento del 33% rispetto a coloro nelle stesse posizioni privi di competenze in AI.
Il rapporto di PwC si basa sull’analisi di oltre 500 milioni di annunci di lavoro in 15 paesi del Nord America, Europa e Asia. Mehdi Sahneh, un’economista senior di PwC UK, ha dichiarato che i paesi e i settori con una forte domanda di competenze in AI tendono a vedere premi salariali più elevati.
La crescita accelerata dei posti di lavoro legati all’AI sta ridefinendo il panorama lavorativo
Tra il 2012 e il 2023, il numero di posti di lavoro che richiedono competenze in AI è cresciuto 3,5 volte più velocemente rispetto al mercato del lavoro totale nei paesi studiati. Barret Kupelian, economista capo di PwC UK, ha osservato che il set di competenze ricercate dagli datori di lavoro nei ruoli pertinenti all’AI cambia circa il 25% più velocemente rispetto a quelli non correlati all’AI. Con la proliferazione dell’AI, il trend è probabile che si intensifichi, creando nuovi ruoli e contemporaneamente diminuendo la domanda per alcune competenze che gli strumenti di AI potrebbero svolgere in modo più efficiente.
I vantaggi della competenza nell’AI sul luogo di lavoro
Il rapporto ha inoltre riscontrato che la produttività del lavoro nei settori più esposti all’AI sta aumentando 4,8 volte più velocemente rispetto ad altri settori. Un miglioramento della produttività è cruciale per la crescita dei salari reali e il sostegno dello sviluppo economico, specialmente nelle popolazioni invecchiate che affrontano una riduzione delle ore lavorative. Randall Kroszner, del comitato di politica economica della Banca d’Inghilterra, ha sostenuto questo punto di vista in un recente intervento. Per paesi come il Regno Unito, dove la crescita della produttività dopo la crisi finanziaria è stata debole, l’AI potrebbe essere il pezzo mancante nel puzzle della produttività, potenzialmente stimolando l’economia, i salari e il tenore di vita, come sottolineato da Sahneh di PwC.
Domande chiave e risposte:
Q: Perché gli esperti di AI percepiscono salari più alti?
R: Gli esperti di AI percepiscono salari più alti a causa dell’alta domanda per le loro competenze, che è una risorsa scarsa. Le aziende sono disposte a pagare un premio per individui con competenze in AI perché possono favorire innovazioni, razionalizzare le operazioni e fornire un vantaggio competitivo sul mercato.
Q: Quali sono le principali sfide associate all’impatto dell’AI sul mondo del lavoro?
R: Una delle principali sfide è la displazione dei lavori che la tecnologia AI può automatizzare. Inoltre, c’è una crescente necessità di potenziare e riorientare la forza lavoro per adattarsi ai nuovi ruoli guidati dall’AI. C’è anche una preoccupazione etica riguardante le decisioni dei sistemi AI e la necessità di adeguati quadri di governance.
Q: Ci sono controversie associate all’AI nel mercato del lavoro?
R: Sì, alcune controversie includono preoccupazioni riguardo alla perdita di posti di lavoro dovuta all’automazione, i bias negli algoritmi AI che influenzano le opportunità di lavoro e il digital divide che accentua l’ineguaglianza poiché l’AI beneficia tipicamente di coloro con le competenze e l’accesso alla tecnologia.
Vantaggi della competenza in AI sul luogo di lavoro:
– Salari più alti: gli individui con competenze AI possono percepire salari più alti a causa dell’incremento del valore che apportano alle organizzazioni.
– Innovazione: gli esperti di AI possono contribuire a stimolare l’innovazione tecnologica, portando a nuovi prodotti, servizi e modelli di business.
– Produttività: le aziende possono raggiungere una maggiore efficienza e produttività quando l’AI viene sfruttata correttamente.
Svantaggi della competenza in AI sul luogo di lavoro:
– Differenza di competenze: c’è una disparità tra la domanda di competenze in AI e l’offerta di lavoratori qualificati.
– Dislocazione del lavoro: l’AI può portare all’automazione di determinati impieghi, creando un rischio di disoccupazione per coloro le cui competenze sono meno rilevanti.
– Apprendimento continuo: il campo dell’AI sta sviluppandosi rapidamente, richiedendo un apprendimento continuo per essere al passo con le ultime tecnologie, il che può essere impegnativo.
Collegamenti correlati:
– PwC: Società di consulenza PricewaterhouseCoopers, che ha condotto lo studio.
– Banca d’Inghilterra: La banca centrale del Regno Unito, di cui un membro del comitato di politica monetaria ha commentato il potenziale dell’AI nel potenziare la produttività.
Il cambiamento della domanda verso competenze in AI per vari ruoli lavorativi implica che individui e sistemi educativi devono adattarsi, con un forte enfasi sull’istruzione STEM e lo sviluppo professionale continuo. Per le economie, ciò comporta sia opportunità di crescita che sfide nella gestione della transizione per coloro colpiti dalla dislocazione del lavoro.