A generatív mesterséges intelligencia eszközök, mint például a ChatGPT térnyerése felkavarja a tehetség megszerzésének területét. Egyre több álláskereső fordul az MI-hez, hogy könnyedén elkészítsék önéletrajzukat, motivációs leveleiket és állásra adott válaszaikat. Habár ezek az eszközök segítenek az álláskeresőknek, az MI által generált jelentkezések nagy száma túlterheli a toborzókat, ami eredményezheti a kvalifikált jelentkezők elvesztését.
Korábban idén a Canva design platform által végzett felmérés szerint közel fele az 5000 résztvevőből arról nyilatkozott, hogy generatív MI-t használt az önéletrajzaik „készítésére, frissítésére vagy javítására”. Ez a trend pozitív eredményekhez vezetett, egyszerűsítve az eljárást az álláskeresők számára. Hasonlóan egy Beamery nevű brit emberi erőforrások vállalat által végzett kutatás megállapította, hogy az álláskeresők közel 46%-a használ MI-t új pozíciók keresésére és jelentkezésre.
Ahogyan az álláskeresők egyre inkább támaszkodnak olyan eszközökre, mint a ChatGPT, a toborzók alkalmazkodnak a különbségtételhez az emberi és MI által generált tartalom között. Az FT által készített tanulmány szerint azok, akik a ChatGPT ingyenes verzióját használják, alacsonyabb sikerrátákkal rendelkeztek pszichometriai tesztekben azokhoz képest, akik a fizetős verziót használták.
Az MI alkalmazása a toborzási területen nem jár kihívások nélkül. Matthew de la Hey, a londoni inploi élményplatform társtulajdonosa és vezérigazgatója kifejezte aggodalmát a generatív MI eszközök egyre növekvő felhasználása miatt, hangsúlyozva azok lehetséges hátrányait a tehetségszerzési szakemberek számára, akik az MI által generált jelentkezések folyamatos áradatával küzdenek. Habár ezek a technológiák növelik az hatékonyságot, kihívást jelentenek a toborzók számára, akiknek az a feladatuk, hogy az AI által létrehozott tartalmak tengerében megtalálják a legalkalmasabb jelentkezőket.
The source of the article is from the blog newyorkpostgazette.com