Južnokorejske tvrtke traže rješenja za nedostatak stručnjaka za umjetnu inteligenciju
S obzirom na to da umjetna inteligencija (AI) cementira svoju ulogu na tehnološkom krajoliku, globalni nedostatak stručnjaka za AI pojavio se kao veliki izazov. U Južnoj Koreji, značajan broj tvrtki suočava se s ovim problemom, što više od bilo kojeg drugog otežava njihovo poslovanje.
U nedavnoj studiji provedenoj od strane Instituta za istraživanje politike softvera (SPRi), zadivljujućih 81,9% od 2.354 ispitane tvrtke u Južnoj Koreji priznalo je manjak talenata za AI. Među različitim operativnim poteškoćama s kojima su se suočavale ove tvrtke, manjak stručnjaka za AI rangiran je kao najveći problem, postigavši ocjenu 4,25 od 5 na ljestvici ozbiljnosti problema. Taj nedostatak posebno je izražen u području razvojnih osoba.
Tvrtke su istaknule da je teško zapošljavati praktične, stručne radnike za projekte, s očitom razlikom između dostupnosti programera u usporedbi s analitičarima podataka. Nedostatak programera za AI softver je izražen, zatim slijede programeri usluga, programeri hardvera i arhitekturni analitičari.
Borba za zapošljavanje AI stručnjaka nije ograničena samo na Južnu Koreju. Povećanje vezano uz AI zapošljavanje globalno se trostruko povećava u usporedbi s cjelokupnim tržištem rada. Kako izvješćuju tvrtke poput PricewaterhouseCoopersa, porast potražnje za AI sposobnostima prati povećanje plaća do 25%.
Tehnološki divovi koriste agresivne taktike kako bi osigurali vrhunski talenat, nudeći goleme plaće koje mogu premašiti milijun dolara. Ovaj trend ne samo da vrši pritisak na startupe već i na uspostavljene tvrtke, natjeravajući ih da ulažu značajne resurse ne samo u zapošljavanje već i u razvijanje AI stručnosti.
Kao odgovor, južnokorejske tvrtke, u različitim sektorima, intenziviraju svoje napore da privuku i obuče stručnjake za AI. Od velikih tehnoloških tvrtki do telekomunikacija i usluga, razvoj talenata postao je prioritet, te se investicije u tom području povećavaju.
Vlada je također jača svoje napore, s ciljem udvostručenja svojih projekata za razvoj talenata za AI te značajnog povećanja investicija u razvoj digitalnih stručnosti. Do 2028., Južna Koreja planira obučiti preko 17.800 ključnih digitalnih talenata.
Međutim, ovi napori suočavaju se s izazovom zadržavanja talenata unutar zemlje, jer mnogi stručnjaci su privučeni visokim plaćama međunarodnih big tech tvrtki. Kako je navedeno Institutu za AI usmjerenu na čovjeka na Stanfordu, Južna Koreja je treća u odljevu talenata za AI, nakon Indije i Izraela. Unatoč usuglašenim nacionalnim naporima, stalna migracija darovitih pojedinaca predstavlja trajnu prepreku uspostavljanju snažnog i samoodrživog AI ekosustava unutar zemlje.
Ključna pitanja i odgovori o globalnoj borbi za eskalaciju talenata za AI:
1. Što je dovelo do globalnog nedostatka stručnjaka za AI?
Nedostatak je rezultat kombinacije faktora. AI tehnologija je doživjela brze napretke, povećavajući potražnju za stručnjacima koji mogu inovirati i održavati AI sustave. Međutim, obrazovne ustanove sporije su proizvodile diplomante s potrebnim vještinama, dovodeći do neravnoteže između ponude i potražnje.
2. Kako nedostatak talenata za AI utječe na tvrtke diljem svijeta?
Tvrtke se suočavaju s poteškoćama u popunjavanju ključnih AI uloga, što utječe na njihovu sposobnost da ostanu konkurentne i inovativne. Također mogu doživjeti povećane operativne troškove kako plaće za AI stručnjake rastu zbog velike potražnje.
3. Koje mjere tvrtke i vlade poduzimaju kako bi riješile nedostatak talenata za AI?
Investiraju u programe obrazovanja i osposobljavanja, nude stipendije i pružaju poticaje za zadržavanje domaćih talenata. Također, ulažu se napori u reformu politika viza kako bi se privukli međunarodni stručnjaci.
Ključni izazovi ili kontroverze:
– Odljev mozgova: Razvijene zemlje često gube svoje talente za AI u korist razvijenih nacija, pogoršavajući jaz u talentima.
– Obrazovne praznine: Postoji potreba da akademija drži korak s potrebama industrije, pružajući studentima vještine potrebne na tržištu rada za AI.
– Raznolikost na radnom mjestu: Postoji kontinuirana zabrinutost zbog nedostatka raznolikosti unutar polja AI, što može utjecati na vrstu proizvoda i rješenja razvijenih.
Prednosti i nedostaci:
Prednosti privlačenja talenata za AI:
– Inovacije: Stručni AI stručnjaci mogu potaknuti tehnološki napredak i doprinijeti gospodarskom rastu.
– Competitivna prednost: Tvrtke s jakim AI sposobnostima mogu nadmašiti konkurenciju u učinkovitosti, analitici i ponudi proizvoda.
Nedostaci nedostatka talenata i strategije za borbu protiv toga:
– Trošak: Visoke plaće i investicije u obuku mogu opteretiti resurse tvrtke.
– Ravnopravnost i raznolikost: Agresivne strategije zapošljavanja mogu dovesti do radne snage koja nedostaje raznolikosti, potencijalno perpetuirajući predrasude u primjeni AI.
Predložene poveznice na glavne domene povezane s temom:
– Institut za AI usmjerenu na čovjeka na Stanfordu
– PricewaterhouseCoopers (PwC)
Za pamćenje, prilikom planiranja inicijativa za povećanje radne snage za AI, dionici trebaju razmotriti ne samo kako razviti talente već i kako stvoriti okruženja koja promiču raznolikost i dugoročni rast karijere unutar polja.