מעסיקים נאבקים במציאת קריטריונים ספציפיים בתחום מומחיות בבינה מלאכותית (AI) נשאר משימה מסובכת לחברות רבות בטייוואן. סקר אחרון מגלה כי מעסיקים מוכנים להציע תשלום נוסף של 20-30% כדי למשוך קריטריונים מובילים בתחום AI.
עם השילוב המתוחזק של טכנולוגיות AI במגוון תחומים, הביקוש למקצוענים עם מומחיות בתחום AI גדל. חברות מזהות את חשיבותן של שימוש ב-AI לשיפור המבנה העקרוני ושימור תחרותיות בשוק.
לפגוש את הביקוש המתרבה למקצוענים בתחום AI, חברות משקיעות יותר משאריות ברכישת תוכנית ביטחון מובילה. נוצרות תוכניות הכשרה ושותפויות יחד עם מוסדות חינוך וכן עסקים נכנסים שמטמין לייבש את הדור הבא של מומחיית AI.
לחוסר המומחים בתחום AI- משנה את רמת התחרות בין החברות למשוך ולשמור על קריטריונים מובילים. מעסיקים אינם מציעים רק שכר גבוה, אלא גם יתרונות מעניינים והזדמנויות לקידום קריירה כדי למשות אחר-אבדים בתחום הAI.
פיתוח צינזה עבור המומחים בAI מחייב מאמצים משותפים מגרעינות הפבליות והפרטיות כדי לבנות צינזה עתידית. שיתוף פעולה בין אקדמיה, תעשייה וממשל חיוני לפיתוח כוח אדם מיומן שיוכל לתת שרשרת תפעולית במומחייה טכנולוגית AI.
The source of the article is from the blog windowsvistamagazine.es