Sophia Copelandادغام هوش مصنوعی (AI) در بخش‌های مختلف در حال تغییر چشم‌انداز استخدام، به‌ویژه در منابع انسانی است. صنایع متعدد، از جمله مالی، بیمه، خرده‌فروشی و انرژی، از فناوری‌های هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی فرایند استخدام استفاده می‌کنند. با برقراری ارتباط کارفرمایان با مناسب‌ترین نامزدها در کمتر از دو ساعت، برنامه‌های کاربردی هوش مصنوعی ثابت می‌کنند که در شناسایی استعدادها بسیار مؤثر هستند.
تونچ ارمان، بنیان‌گذار وان‌نیووان، به تحول سریع فناوری‌های هوش مصنوعی در بخش استخدام اشاره می‌کند. او تأکید می‌کند که پلتفرم آنها به‌گونه‌ای طراحی شده که فرایندهای استخدام را به‌طور جامع بازنگری کند. این پلتفرم با یک مجموعه بزرگ حدود سه میلیون نامزد در چند ثانیه ادغام می‌شود و با استفاده از تکنیک‌های پیشرفته مرتب‌سازی و تطابق، بهترین افراد را شناسایی می‌کند. به‌طور خاص، هوش مصنوعی مصاحبه‌ها را انجام می‌دهد و نقش یک کارشناس را تقلید می‌کند تا اطمینان حاصل شود که انتخاب نامزدها با کیفیت بالاست.
وان‌نیووان از شش زبان پشتیبانی می‌کند و به مشتریان متنوعی خدمات می‌دهد. ارمان خاطرنشان می‌کند که صنایعی مانند بیمه و بانکداری به سرعت به این تجربه نوآورانه استخدام سازگار شده‌اند. خدمات این پلتفرم فراتر از ترکیه است و به کشورهایی از قبیل بریتانیا، آلمان، بلغارستان، مجارستان و روسیه می‌رسد. با تمرکز بر آموزش استخدام‌کنندگان آینده در استفاده از هوش مصنوعی و ارائه آماده‌سازی برای مصاحبه‌ها به نامزدها، ارمان پیش‌بینی می‌کند که هوش مصنوعی تا پایان سال ۲۰۲۵ حدود ۸۰٪ از مصاحبه‌های اولیه را در این بخش‌ها بر عهده خواهد گرفت. این نشان‌دهنده یک تغییر عمده به سمت خودکارسازی در شیوه‌های استخدام است و زمینه را برای استخدامی هوشمندتر فراهم می‌کند.
حداکثر بهره‌وری از تجربه استخدام خود با هوش مصنوعی: نکات، ترفندها و حقایق
ادغام هوش مصنوعی (AI) در فرایندهای استخدام در حال انقلابی کردن نحوه‌ی پیدا کردن و استخدام استعدادها توسط شرکت‌هاست. با ادامه توسعه این فناوری، هم کارفرمایان و هم نامزدها می‌توانند از هوش مصنوعی برای یک تجربه‌ی استخدامی مؤثرتر و کارآمدتر استفاده کنند. در اینجا برخی نکات، ترفندهای زندگی و حقایق جالب برای بهبود سفر استخدامی شما ارائه شده است.
۱. از تابلوهای شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی بهره‌برداری کنید
استفاده از پلتفرم‌های شغلی مبتنی بر هوش مصنوعی می‌تواند زمان شما را برای جستجوی فرصت‌های شغلی به‌طور قابل توجهی کاهش دهد. این پلتفرم‌ها به‌طور هوشمند مهارت‌های شما را با موقعیت‌های موجود تطبیق می‌دهند و اطمینان می‌دهند که شما تنها فرصت‌های مرتبط را مشاهده می‌کنید. برای شروع، پلتفرم‌های نوآورانه استخدامی مانند وان‌نیووان را بررسی کنید که شما را در عرض چند دقیقه به موقعیت‌های مناسب با تجربیاتتان وصل می‌کند.
۲. پروفایل آنلاین خود را بهینه کنید
با توجه به اینکه سیستم‌های هوش مصنوعی رزومه‌ها و پروفایل‌ها را اسکن می‌کنند، بهینه‌سازی پروفایل شما ضروری است تا برجسته شوید. از کلمات کلیدی خاص صنعت استفاده کنید و دستاوردهای خود را به‌وضوح نشان دهید. این کار شانس شما را برای جلب توجه الگوریتم‌های هوش مصنوعی که به دنبال بهترین نامزدها هستند افزایش می‌دهد.
۳. برای مصاحبه‌های مبتنی بر هوش مصنوعی آماده شوید
از آنجا که هوش مصنوعی نقش برجسته‌تری در انجام مصاحبه‌های اولیه پیدا کرده است، نامزدها باید به‌طور متناسب آماده شوند. با سوالات رایج مصاحبه هوش مصنوعی آشنا شوید و از ابزارهای تمرینی که تعاملات هوش مصنوعی را شبیه‌سازی می‌کنند استفاده کنید. این به شما کمک می‌کند تا اعتماد به نفس‌تان را افزایش دهید و عملکردتان را در مصاحبه‌های واقعی بهبود بخشید.
۴. یاد بگیرید چگونه از هوش مصنوعی در جستجوی شغل استفاده کنید
کارفرمایان نیز باید به تغییرات چشم‌انداز سازگار شوند و از هوش مصنوعی برای شناسایی نامزدها استفاده کنند. ابزارهای هوش مصنوعی می‌توانند به‌سرعت حجم وسیعی از نامزدها را تجزیه و تحلیل کنند و اطمینان حاصل کنند که دسترسی به استعدادهای بیشتری دارند. پلتفرم‌های یادگیری می‌توانند راهنمایی‌هایی در مورد ادغام مؤثر هوش مصنوعی در استراتژی استخدام شما ارائه دهند.
۵. از روندهای صنعت مطلع بمانید
زمینه استخدام هوش مصنوعی به‌طور مداوم در حال تحول است. دنبال کردن مرتب اخبار و تحقیقات صنعتی می‌تواند به شما کمک کند تا از ابزارها و تکنیک‌های جدید مطلع شوید. اشتراک‌گذاری در خبرنامه‌ها یا پلتفرم‌های مرتبط مانند Forbes می‌تواند بینش‌های ارزشمندی درباره آخرین روندها در هوش مصنوعی و استخدام ارائه کند.
۶. از هوش مصنوعی برای آموزش مصاحبه استفاده کنید
اگر در موقعیت مدیریتی هستید، در نظر داشته باشید که از هوش مصنوعی برای آموزش استخدام‌کنندگان جوان استفاده کنید. برگزاری کارگاه‌هایی که ابزارهای هوش مصنوعی را در بر بگیرد می‌تواند مهارت‌های آنها را در ارزیابی نامزدها بهبود ببخشد و به آنها کمک کند تا تصمیم‌های مبتنی بر داده اتخاذ کنند.
حقایق جالب: آیا می‌دانستید که پیش‌بینی می‌شود هوش مصنوعی تا سال ۲۰۲۵ تا ۸۰% از مصاحبه‌های اولیه را در بخش‌های مختلف بر عهده بگیرد؟ این تغییر نه تنها فرایند استخدام را تسریع می‌کند بلکه به استخدام‌کنندگان انسانی این امکان را می‌دهد که به وظایف استراتژیک‌تر متمرکز شوند.
۷. در یک محیط چندزبانه شبکه‌سازی کنید
با پلتفرم‌هایی مانند وان‌نیووان که از چندین زبان پشتیبانی می‌کنند، جویندگان کار از پس‌زمینه‌های متنوع می‌توانند به راحتی فرصت‌ها را پیدا کنند. با شبکه‌سازی با حرفه‌ای‌های کشورهای مختلف، جستجوی شغلی خود را گسترش دهید و به فرصت‌های شغلی بین‌المللی دسترسی پیدا کنید.
۸. الگوریتم‌های هوش مصنوعی را بشناسید
کارفرمایان باید با نحوه‌ی ارزیابی نامزدها توسط الگوریتم‌های هوش مصنوعی آشنا شوند. درک این معیارها می‌تواند به بهبود توصیف شغل و مدارکی که به دنبال آن هستید کمک کند و روند استخدام را مؤثرتر سازد.
در نتیجه، هم کارفرمایان و هم نامزدها می‌توانند از پیشرفت‌های هوش مصنوعی در استخدام بهره‌برداری بسیاری ببرند. با مطلع ماندن، بهینه‌سازی پروفایل‌های خود و آماده شدن برای تعاملات هوش مصنوعی، می‌توانید از یک تجربه استخدامی هموار و سریع اطمینان حاصل کنید. در حالی که به سمت آینده‌ای که به وسیله هوش مصنوعی تسلط دارد پیش می‌رویم، پذیرش این نکات می‌تواند به شما یک مزیت رقابتی در بازار کار بدهد.
