یک مطالعه اخیر که به طور مشترک توسط دانشگاه دوک و بانک‌های فدرال رزرو آتلانتا و ریچموند انجام شد، نشان داد که بخش قابل توجهی از کسب‌وکارها، به‌ویژه ۳۲٪، قصد دارند در سال آینده هوش مصنوعی را در عملیات خود ادغام کنند. در نیمه اول سال ۲۰۲۴، تقریباً ۶۰٪ از شرکت‌ها—که ۸۴٪ از آن‌ها شرکت‌های بزرگ هستند—گزارش دادند که فناوری‌هایی را برای خودکارسازی وظایف قبلاً انجام‌شده توسط نیروی کار خود پیاده‌سازی کرده‌اند.
در حالی که برخی از وظایف شغلی ممکن است به دلیل پیشرفت سریع ابزارهای هوش مصنوعی با چالش‌هایی مواجه شوند، این تحول همچنین راه را برای ایجاد نقش‌های تخصصی باز می‌کند. مشاغلی مانند متخصصان اخلاق هوش مصنوعی و مهندسان درخواست هوش مصنوعی انتظار می‌رود در بسیاری از سازمان‌ها در سراسر جهان ضروری شوند.
علاوه بر این، تحقیقات IDC نشان می‌دهد که مشاغلی که نیاز به هوش عاطفی انسانی قوی دارند، مانند مراقبت از بیمار و مشاغلی که شامل تصمیم‌گیری اخلاقی هستند، با وجود پیشرفت‌های فناوری همچنان رونق خواهند داشت. تحقیقات درباره اینکه آیا هوش مصنوعی می‌تواند برخی مشاغل را منسوخ کند، نگرانی‌های معتبر را به وجود می‌آورد؛ با این حال، کارشناسان صنعتی تأکید می‌کنند که برخی از مشاغل به دلیل مهارت‌ها و درک منحصر به فردی که انسان‌ها به ارمغان می‌آورند، امن خواهند ماند.
با تکامل فناوری هوش مصنوعی، این فناوری نه تنها چشم‌اندازهای شغلی موجود را تغییر می‌دهد، بلکه به ایجاد مسیرهای شغلی جدید نیز تشویق می‌کند و یک پاسخ پویا در نیروی کار به ادغام فناوری‌های پیشرفته را نشان می‌دهد.
**نقش‌های شغلی نوظهور در عصر هوش مصنوعی: فرصت‌ها و چالش‌ها**
با ادامه تکامل فناوری‌های هوش مصنوعی (AI)، موجی از نقش‌های شغلی جدید در محیط کار مدرن در حال ظهور است. این نقش‌ها نه تنها به نیازهای کسب‌وکارها برای سازگاری با ادغام هوش مصنوعی پاسخ می‌دهند، بلکه به پیچیدگی‌ها و معضلات اخلاقی ناشی از این فناوری نیز پاسخ می‌دهند.
چه نقش‌های شغلی جدیدی در حال ظهور است؟
موقعیت‌های جدید به سرعت به دلیل ظهور هوش مصنوعی ایجاد می‌شوند. فراتر از متخصصان اخلاق هوش مصنوعی و مهندسان درخواست هوش مصنوعی، ما شاهد نقش‌های مانند کارآگاهان داده هستیم که مسئول تأیید صحت و دقت داده‌های تغذیه‌شده به سیستم‌های هوش مصنوعی هستند. علاوه بر این، نقش‌های مربی هوش مصنوعی در حال اهمیت یافتن است، جایی که افراد به آموزش سیستم‌های هوش مصنوعی از طریق یادگیری نظارت‌شده کمک می‌کنند و خروجی‌ها را اصلاح می‌کنند تا اطمینان حاصل شود که قابل اعتماد هستند. یک area دیگر که در حال رشد است، موقعیت افزاینده‌های هوش مصنوعی است که در کنار سیستم‌های هوش مصنوعی کار می‌کنند تا بهره‌وری را در نقش‌هایی مانند بازاریابی و خدمات مشتری افزایش دهند.
چالش‌ها و جنجال‌های اصلی چیست؟
ادغام هوش مصنوعی در نیروی کار چالش‌های متعددی را به همراه دارد. یکی از نگرانی‌ها، جابجایی شغلی است. در حالی که برخی از مشاغل در حال رشد هستند، برخی دیگر ممکن است منسوخ شوند که منجر به تغییرات در دینامیک نیروی کار شده است. جنجال حول محور پیامدهای اخلاقی تصمیم‌گیری هوش مصنوعی به‌ویژه در زمینه‌هایی مانند عدالت کیفری و فرآیندهای استخدام، جایی که تعصبات در برنامه‌نویسی هوش مصنوعی می‌تواند منجر به نتایج ناعادلانه شود، شکل می‌گیرد.
مسئله دیگری که بسیار حائز اهمیت است، شکاف دیجیتال است. با پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی توسط شرکت‌ها، این خطر وجود دارد که کارگرانی که فاقد مهارت‌های دیجیتال هستند، عقب بمانند. برنامه‌های آموزش و تجدید مهارت‌های شغلی برای اطمینان از اینکه تمام افراد می‌توانند در اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی شرکت کنند، اساسی است.
مزایای مشاغل نوظهور هوش مصنوعی
رشد مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی مزایای زیادی را ارائه می‌دهد:
– **افزایش کارایی**: هوش مصنوعی می‌تواند وظایف تکراری را انجام دهد و به کارگران انسانی اجازه می‌دهد بر روی فعالیت‌های خلاقانه و استراتژیک تمرکز کنند.
– **پتانسیل درآمدی بالاتر**: بسیاری از مشاغل مبتنی بر فناوری حقوق بالاتری به دلیل مهارت‌های تخصصی مورد نیاز دریافت می‌کنند.
– **صنایع جدید**: رشد هوش مصنوعی به توسعه صنایع کاملاً جدید کمک خواهد کرد و فرصت‌های بیشتری برای اشتغال فراهم می‌کند.
معایب و خطرات
با این حال، این تغییرات معایب خود را نیز دارند:
– **جابجایی شغلی**: با تصاحب وظایف مشخص توسط ماشین‌ها، ترس واقعی از دست دادن شغل در بخش‌های مختلف وجود دارد.
– **شکاف‌های مهارتی**: عدم دسترسی به آموزش یا مهارت‌های ضروری می‌تواند شکاف‌های مهمی در نیروی کار ایجاد کند.
– **نگرانی‌های اخلاقی**: به کارگیری هوش مصنوعی سوالات اخلاقی درباره حریم خصوصی، نظارت و خودمختاری را به وجود می‌آورد.
آیا برخی از بخش‌ها بیشتر تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار دارند؟
بله، بخش‌هایی مانند تولید، خرده‌فروشی و خدمات مشتری به دلیل هوش مصنوعی دگرگونی‌های چشمگیری را تجربه می‌کنند. به طور متقابل، زمینه‌هایی که به هوش عاطفی بالا، تفکر انتقادی و قضاوت اخلاقی نیاز دارند، مانند بهداشت و درمان و صنایع خلاق، انتظار می‌رود به نسبت مقاومت بیشتری داشته باشند.
نتیجه‌گیری
با ادامه تحول چشم‌انداز کار به‌واسطه تأثیر روزافزون هوش مصنوعی، روشن است که در حالی که چالش‌ها وجود دارند، فرصت‌ها نیز وجود دارند. با پرداختن به صورت فعال به شکاف‌های مهارتی و نگرانی‌های اخلاقی، جامعه می‌تواند از پتانسیل هوش مصنوعی بهره‌برداری کند تا نیروی کاری مؤثرتر، فراگیرتر و نوآورتر خلق کند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر درباره آینده کار و تأثیر هوش مصنوعی بر نقش‌های شغلی، به Owbusiness مراجعه کنید برای دسترسی به منابع و اطلاعات ارزشمند.
The source of the article is from the blog zaman.co.at