یک فعالیت استراتژیک بین استان باک گیانگ و موسسه فناوری پست و ارتباطات بهبود کیفیت منابع انسانی برای خدمت به فرایند تبدیل دیجیتال استان تا سال ۲۰۲۵ راهبردی کرده است که با چشم اندازی تا سال ۲۰۳۰ همخوانی دارد. این پروژه برمبنای تشخیص منابع انسانی با کیفیت بالا به عنوان یک مزیت اساسی برای جذب سرمایه‌های سرمایه گذاری در صنایع فناوری دیجیتال تمرکز دارد و بر تربیت نیروی کار ماهر و حرفه‌ای تمرکز دارد.
برای دستیابی به این هدف، پروژه بر آموزش و افزایش آگاهی مهارت‌های دیجیتال در دستگاه‌های دولتی، شرکت‌ها و ساکنین استان تأکید دارد. تلاش‌هایی برای ارزیابی تقاضا برای آموزش در فناوری اطلاعات و سایبربیزی شده است، و برنامه‌ای برای ارتقای مهارت گروه قابل توجهی از افسران تا سال ۲۰۲۴ وجود دارد.
در یک جلسه اخیر، مسئولین در مورد همکاری با موسسه برگزار کردن دوره‌های مختلفی راجع به مهارت‌های دیجیتال همچون هوش مصنوعی، داده‌های بزرگ، سایبرامنیت و فین‌تک صحبت کردند. آن‌ها به بررسی استراتژی‌ها برای اجرای موثر فعالیت‌های آموزشی پرداختند، شامل آموزش نیروی کار نیمه‌هازا، آموزش دانشگاهی از راه دور برای کارگران صنعتی و آموزش هوش مصنوعی و STEM برای دانش‌آموزان دبیرستانی.
در گفتگوی خود، مای سون، معاون ناظر دائمی کمیته مردمی استان باک گیانگ، اظهار سپاس از مشارکت ارزشمند و نکات عملی موسسه در خصوص جهت و اجرای پروژه کرد. پیشنهاداتی برای تنظیم برنامه‌های خاص جهت آغاز دوره‌های کارشناسی و کارشناسی ارشد سریع و گسترش برنامه حاضر برای شامل اعضای هیأت علمی از موسسات آموزشی محلی ارائه شد.
علاوه بر این، تلاش‌های هماهنگی با دپارتمان‌های مربوطه برای بررسی مکانیسم‌های پشتیبانی از دانشجویان و تضمین رعایت آیین‌نامه‌های آموزشی پیشنهاد شد. همکاری با بخش آموزش برای معرفی آموزش‌های STEM و هوش مصنوعی خارج از ساعات مدرسه نیز مورد بررسی قرار گرفت و تعهد به پیشبرد آموزش فناوری در استان باک گیانگ بیان شد.
رویکردهای جدید برای تقویت نیروی کار برای تبدیل دیجیتال در استان باک گیانگ
همانطور که استان باک گیانگ در جهت رسیدن به اهداف تبدیل دیجیتال خود پیش می‌رود، جنبه‌های اضافی برای تقویت نیروی کار محلی وجود دارد. با تمرکز بر تربیت یک استخدامات ماهر جهت جذب سرمایه‌گذاری و ترویج پیشرفت‌های فناورانه، چندین سؤال کلیدی پیش می‌آید:
1. چگونه استان می‌تواند پایداری و انطباق نیروی کار خود را در یک منظریه فناورانه رو به رشد تأمین کند؟
برای پاسخ دادن به این سؤال، برنامه‌های آموزشی مستمر و فعالیت‌های آموزشی پیوسته حیاتی خواهند بود. نیروی کار باید با آخرین فناوری‌ها و روند‌ها آشنا بماند تا برای زمینه دیجیتال رقابتی باقی بماند.
2. چه اقداماتی برای حمایت از افراد از زمینه‌های مختلف برای کسب مهارت‌های دیجیتال وجود دارد؟
بهره‌مندی برابر از فرصت‌های آموزشی، برنامه‌های راهنمایی و کمک‌های مالی برای توسعه مهارت باید اولویت‌های اصلی باشند تا تنوع و جامعیت در نیروی کار دیجیتال تضمین شود.
یکی از چالش‌های اصلی مرتبط با تقویت نیروی کار جهت تبدیل دیجیتال در پرکنار با یابی درونی و پیش-رفته‌ی فناورانه است. درحالی که فعالیت‌های به‌روز و دوباره خوانی مزایای بزرگی همچون افزایش قابلیت اشتغال و بهره وری ارایه می‌دهند، نقاط ضعفی نیز وجود دارند:
مزایا:
– رقابت‌پذیری تقویت شده در بازار کار
– بهبود بهره‌وری و نوآوری در سازمان‌ها
– هماهنگی با استانداردها و بهترین روش‌های صنعت
ضایاط:
– برنامه‌های آموزشی منابع آثارگر
– مقاومت بالقوه نیروی کار به تغییر
– اختلالاتی در فرآیندهای معمولی در طول دوره‌های آموزشی
در مطابقت با این چالش‌ها و بیشینه‌راندن مزایای قدرت نیروی کار، همکاری با مؤسسات معتبر و شرکای صنعتی ضروری است. سازمان‌هایی همچون موسسه فناوری پست و ارتباطات نقش حیاتی در ارایه آموزش تخصصی و منابع برای توسعه مهارت‌های دیجیتال ایفا می‌کنند.
برای اطلاعات بیشتر در مورد راهبردهای تبدیل دیجیتال و توسعه نیروی کار، به وب‌سایت رسمی استان باک گیانگ مراجعه کنید. این درگاه رسمی اطلاعات ارزشمندی را در مورد فعالیت‌ها، برنامه‌ها و فرصت‌های استان ارائه می‌دهد تا به افراد و شرکت‌هایی که قصد شرکت در سفر تبدیل دیجیتال را دارند کمک کند.
با پذیرش رویکردهای گوناگون جهت تقویت قدرت کاری، استان باک گیانگ می‌تواند به طور موثر خود را به‌عنوان یک مرکز برای نوآوری و عالیت دیجیتال قرار دهد، تا رشد و رفاه پایدار برای اجتماعات خود را تحول دهد.
The source of the article is from the blog lisboatv.pt