بازار کار در سال 2022 شاهد یک تغییر مهم است که باعث شکل‌گیری تقاضا برای حرفه‌ها و صنایع مختلف شده است. در جمله‌های نوظهور، نیاز به نقش‌های فنی تخصصی و موقعیت‌های مشتری‌مدار افزایش یافته است.
یکی از روندهای قابل توجه افزایش تقاضا برای توسعه‌دهندگان واقعیت مجازی (VR) و واقعیت افزوده (AR) است که با تبلیغات شغلی در این حوزه با 380٪ افزایش یافته است. این افزایش نشان‌دهنده یک وابستگی رو به رشد به فناوری‌های غوطه‌ور در بخش‌هایی است که به دنبال راهکارهای نوآورانه می‌گردند.
یک قطاع دیگر که درخواست بیشینه‌ای دارد، مهندسی انرژی پایدار است که در افزایش 290٪یی در تبلیغات شغلی خود مشهود است. این روند به پیشبرد گسترده در سراسر جهان به سوی روش‌های پایدار و به نیاز رو به افزایش برای حرفه‌ایی‌ها که رویایی انرژی‌های تجدیدپذیر را پیگیری می‌کنند، اشاره دارد.
در یک چیز دیگر، تقاضا برای مدیران اجتماعی با 270٪ افزایش پیدا کرده است که بر جایگاه ساختار و حفظ جوامع آنلاین برای کسب‌وکارها و سازمان‌ها تأکید می‌کند. این افزایش بر توسعه منظر دیجیتال و نقش حیاتی انگیزه جامعه در بازار امروزی اشاره دارد.
علاوه بر این، متخصصین حریم خصوصی و امنیت داده‌ها یک افزایش 320٪یی در تقاضا دیده‌اند، زیرا محافظت از اطلاعات در دورانی از تهدیدات سایبری رو به افزایش ضروری شده است. شرکت‌ها به دنبال تخصص‌ها برای محافظت از اطلاعات حساس خود و اطمینان از تطابق با مقررات در حال تغییر هستند.
به عبارت دیگر، بازار کار به سرعت در حال تحول است که فرصت‌ها را در بخش‌های مختلف ایجاد می‌کند. این روندهای نوظهور نیاز به یک دسته متنوع از مهارت‌ها و تخصص‌ها را تأکید می‌کنند و برای جویندگان شغلی و کارفرمایان هر دو نکات ارزشمندی در مناظر بنیادی استخدام در سال 2022 و پس از آن ارائه می‌دهد.
کاوش ابعاد جدید در بخش‌های شغلی نوظهور برای سال 2022
با ادامه تحولات بازار کار در سال 2022، ابعاد جدید در سطح بخش‌های شغلی در حال ظاهر شدن هستند که فرصت‌ها و چالش‌های جذابی را ایجاد می‌کنند. بیایید عمیق‌تر وارد بشویم و چند روند که مورد توجه قرار نگرفته و جامعه شغلی و سؤالات حیاتی که با این توسعه‌ها همراه است را بررسی کنیم.
سؤالات کلیدی:
1. چه تأثیری از کار از راه دور و مدل‌های ترکیبی بر آینده بخش‌های شغلی خواهد داشت؟
2. چگونه فناوری‌های نوظهور مانند هوش مصنوعی (AI) و Blockchain بر نقش‌های شغلی و نیازهای مهارتی تأثیر می‌گذارد؟
3. چه نقشی در تعیین بخش‌های شغلی سال 2022 و پس از آن برای تنوع، انصاف و شاملیت اجتماعی وجود دارد؟
بینش‌ها و روندهای جدید:
یک روند قابل توجه که مورد توجه نیست افزایش تقاضا برای فعالان ESG (محیطی، اجتماعی و حکومتی) است که با افزایش 260٪یی در این حوزه آگهی شغلی را افزایش داده است. شرکت‌ها در سراسر جهان اهمیت پایداری و روشنفکری‌ها را به خوبی درک کرده‌اند و به دنبال افرادی هستند که بتوانند در پیچیدگی‌های چارچوب‌ها و برنامه‌های ESG با جلوه اثرگذار چرخش دهند.
به علاوه، حوزه پزشکی ژنومی در حال افزایش قابل توجهی است که با افزایش 300٪ در فرصت‌های شغلی واضح است. با پیشرفت‌های در مراقبت‌های سلامت و درمان‌های ژنتیکی، تقاضا برای افرادی با تجربه ژنومیک و پزشکی دقیق به زودی رشد می‌کند و این یک روند مهم در بخش‌های سلامتی و بیوتکنولوژی را نشان می‌دهد.
چالش‌ها و اختلافات:
یکی از چالش‌های اساسی مرتبط با روندهای بازار کار در حال تحول گسترده، تفاوت‌های مهارتی گسترده است که تقاضای ویژگی‌های تخصصی اغلب از استعداد‌های موجود بیش از زمان موجود می‌باشد. این تفاوت می‌تواند منجر به مشکلات استخدامی برای شرکت‌ها شود و به رشد کلی بخش‌ها خلل وارد کند. برطرف کردن این چالش نیازمند تمرکز استراتژیک بر روی برنامه‌های ارتقاء و تازه‌آموزی است تا درگیری بپذیرد.
جنبه اختلافی دیگر، جایگزینی ممکن شغل‌ها به دلیل اتمام زمان به هوش مصنوعی و ادغام اتوماسیون است. در حالی که این فناوری‌ها کارایی و نوآوری ارائه می‌دهند، مخاوف موجهی از از بین رفتن شغل‌ها و تأثیر روی مدل‌های سنتی استخدام وجود دارد. تعادل اتوماسیون با انعطاف‌پذیری نیروی کار و ایجاد شغل به ماندگاری مسأله مهمی برای سیاست‌گذاران و ذینفعان صنعتی است.
مزایا و معایب:
مزایا از این روندهای نوظهور شامل مسیرهای شغلی متنوع برای حرفه‌ای‌ها، تقویت نوآوری و پاسخ به چالش‌های عمده جهانی مانند پایداری و پیشرفت‌های درمان‌های سلامت است. جویندگان به شغل می‌توانند در این بخش‌های گسترده، راه‌های جدیدی برای رشد و توسعه حرفه‌ای خود بررسی کنند.
درخواست، تغییرات سریع در بخش‌های شغلی می‌تواند برای افراد در نقش‌های سنتی عدم قطعیت ایجاد کند و منجر به عدم اطمینان شغلی و نیاز به سازگاری پیوسته شود تا در بازار کار رقابتی بخیری داشته باشند. هدایت این تغییرات نیاز به چابکی و یک روش فعال برای ارتقاء مهارت و برنامه‌ریزی حرفه‌ای دارد.
به عبارت دیگر، منظر آینده بخش‌های شغلی در سال 2022 مجموعه‌ای از فرصت‌ها و چالش‌ها ارائه می‌دهد که آینده کار در صنایع را تغییر می‌دهد. با اطلاع از آخرین تحولات، پیروی از روندهای جدید و پرداختن به نواقص مهارتی، هر دو کارفرمایان و کارمندان می‌توانند با موفقیت و انعطاف در مسیر منظر پویای بازار کار قرار گیرند.
برای دریافت بیشتر در مورد روندها و توسعه مهارت‌های نیروی کار، به بانک جهانی مراجعه کنید.
The source of the article is from the blog toumai.es