Lidia Perskaافشای اخیر حقایقی را درباره ادعاهایی که در مورد OpenAI مطرح شده است که قراردادهای اجباری از نظر عدم انتشار اطلاعاتی که کارمندان را از اظهار نظر در مورد خطرات امنیتی و خسارات احتمالی فناوری شرکت جلوگیری می کنند.
فراگرفتن به بحران مدعای نقض قوانین اوراق بهادار جهت حفظ حقوق کارمندان برای گزارش کردن نگرانی ها به مقامات فدرال و جلوگیری از انتقام در محیط کار است. پس از اقدامی که در ژون پیگرد رسمی شد، شاهدان اطلاعات محرمانه و سریع از سوی نظارتگران اوراق بهادار را به منظور پیگیری تخلفات احتمالی توسط OpenAI می خواهند.
تخلفات مزعوم شامل اجبار کارمندان برای امضای قراردادهایی است که اقدامات مالی را به نظارتگران اوراق بهادار اعلام نمی کنند و نیاز به تایید شرکت قبل از افشای اطلاعات محرمانه به مقامات دارد. علاوه بر این، طبق گزارشات، قراردادهای OpenAI اقداماتی را در خود منتقل کرده که از کارمندان خواستار می کند تا کمپانی است که شکلافته توسط کنگره برای انگیزه دادن گزارش تخلفات، معافیت بدهند.
OpenAI بیان داشته است قصد دارد که این قراردادها را اصلاح کند پس از مواجهه با انتقادات در سال جاری برای تهدید به اشتادن سهام در کارمندانی که از امضای قراردادهای عدم انتشار اطلاعاتی در مسیر خروجشان انکار کرده اند. در حالی که نظارتگران اوراق بهادار به شکایت پاسخ داده اند، هنوز جزئیاتی در مورد اقدامات احتمالی فاش نشده است.
شاهدان بر عنجه بر اهمیت حملات، حتی اگر OpenAI اصلاحات را پس از بررسی عمومی قراردادهای غیرقانونیشان آغاز می کند. پیغام منتقل شده از این اقدام هیچ حمله ای به OpenAI نیست یا مانع پیشرفت های فناوری هوش مصنوعی اما یک سیگنال به صنعت است تا از زجر دادن کارمندان خبرگزاری انجام ندهند.
ادعاها و بررسی های بیشتر درباره رفتارهای غیرقانونی در OpenAI
در پی افشای اخیر درباره ادعاهای رفتارهای غیر قانونی در OpenAI، جزئیات بیشتری به روشنی آشکار شده اند که نور به پیچیدگی های این موقعیت می افکنند. در حالی که تمرکز اولیه روی قراردادهای اجباری عدم انتشار بوده است، موضوعات دیگری توسط شاهدان و افراد ازون سطح مورد توجه قرارگرفته اند.
یک جنبه بحرانی که قبلا مورد بحث قرار نگرفته است، اثرات احتمالی این نقضات مزعوم بر اعتبار و معتبریت شرکت در صنعت فناوری. سوالاتی درباره اینکه چگونه رفتار OpenAI در این موقعیت می تواند اعتماد سرمایه گذاران، همکاری ها با شرکت های دیگر و دیدگان جامعه به شرکت تاثیر بگذارد پیش می آید.
سوالات اصلی و پاسخ های آنها:
1. در روابط حقوقی برای OpenAI چه عواقب حقوقی ممکن است وجود داشته باشد؟
OpenAI ممکن است با بازرسی های مقرراتی، جریمه ها یا پیگرد قانونی روبه رو شود اگر ادعاهای نقض قوانین اوراق بهادار ثابت شود. شرکت ممکن است نیاز به انجام بازرسی ها، حسابرسی ها یا بررسی های رفتاری داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که به حقوق کارمندان و وظایف گزارش دهی پایبند باشد.
2. این چگونه ممکن است بر روحیه و اعتبار پذیری کارمند تاثیر بگذارد؟
وجود قراردادهای اجباری و احتمالی زورگویی به کارمندان می تواند منجر به روحیه پایین، نرخ خروجی بالا و مشکلات در جذب نیروهای تازه گردد. کارمندان ممکن است احساس کنند از گزارش مشکلات یا اظهار نظر منع شوند، محیط کاری سمی ایجاد می کنند.
چالش ها و اختلافات اصلی:
یکی از چالش های مهم روبروی OpenAI، بازسازی اعتماد و قابلیت اعتماد در کارکنان و جامعه فناوری گسترده است. بازنشانی اعتقاد به تعهد شرکت به رفتارهای اخلاقی و حقوق کارمندان، نیازمند ارتباط شفاف، اصلاحات واقعی و پاسخگویی به اقدامات گذشته است.
مزایا و معایب:
مزایا:
– افزایش آگاهی و نظارت می تواند به تغییر مثبت راه دهد و شرکت ها را مسئول اخلاقی کارها قرار دهد.
– شاهدان نقش حیاتی در ا نمایش تخلفات و ترویج شفافیت در سازمان ها دارند.
معایب:
– جنگ های حقوقی و بازرسی های مقرراتی می تواند مصرف زمان و منابع برای شرکت ها باشد.
– صدمه به اعتبار شرکت ممکن است بر روابط تجاری و فرصت های آینده تاثیر بگذارد.
هر چند که OpenAI قول داده است که مسائلی که برجسته شده اند را رسیدگی کند، اما راه بهبود از چالش ها و عدم قطعیت های احتمالی پر است. تا به حال دیده نشده که این شرکت چگونه از این بحران عبور کند و قویتر از سوی دیگر بیرون بیاید.
برای اطلاعات بیشتر مرتبط با اخلاق و فناوری هوش مصنوعی، می توانید به وب سایت رسمی OpenAI مراجعه نمایید.
https://youtube.com/watch?v=0IxyPVVMpHQ
