Lidia Perskaروندهای نوآورانه در فرصت‌های شغلی: بازار کار در یونان تبدیلات قابل توجهی را تجربه می‌کند و تاکید به صنایع جدید و ظهوری مانند برق (+31% ) و فناوری اطلاعات و ارتباطات (24%) دارد که به میدانی امیدبخش برای فرصت‌های شغلی در آینده تبدیل می‌شوند. علاوه بر این، حرفه‌های سنتی مانند بهداشت و پزشکی و خدمات مهمانداری در حال تحول هستند تا با تقاضای تغییرکرده سازگاری یابند.
تحولات پرسنلی در نیروی کار: کسب‌وکارها به دنبال مهندسان حمایت فنی تخصصی هستند تا با پیشرفت‌های فناوری به‌روز بمانند. تجربه‌های فردی شخصی شده و دیجیتالی سبب نیاز به متخصصان خدمات مشتری و مشاوران تجارت دیجیتالی می‌شوند. این نقش‌ها برای افزایش استراتژی دیجیتالی شرکت و سطح رضایت مشتریان بسیار حیاتی هستند.
پشتیبانی دولت و رشد اقتصادی: برنامه‌های دولتی یونان برای ایجاد فرصت‌های شغلی جدید و حمایت از کسب و کارها مورد انتظار است که تا سال 2024 به ایجاد یک نیروی کار 4.36 میلیون نفری منتهی شود. این تعهد با هدف رشد اقتصادی و توسعه بازار کاری کشور هماهنگ است.
فعالیت‌های تبدیل دیجیتالی: تلاش‌های دیجیتالی در یونان نمونه روشنی از روند رو به بالایی در راستای پیشرفت‌های فناورانه هستند. با 450 پروژه پشتیبانی‌شده که با 6.4 میلیارد یورو از صندوق بازیابی اتحادیه اروپا تامین شده، یونان در تسریع تبدیل دیجیتالی خود است. این رویکرد استراتژیک هدفمند اهداف سریع پاسخ به منظر شغلی در حال تحولی است که توسط نوآوری‌هایی مانند هوش مصنوعی رانده می‌شود.
تمرکز بر فناوری‌های ظهوری: ظهور هوش مصنوعی قبلاً فرصت‌های شغلی جدیدی را در صنایع مختلف نظیر علوم داده، مهندسی هوش مصنوعی و حکمرانی هوش مصنوعی ایجاد کرده است. با انتظار این مارکت به 136.6 میلیارد یورو و رشد به 1.8 تریلیون یورو تا سال 2030، پتانسیل چشمگیری برای رشد بازار کاری و توسعه اقتصادی در یونان وجود دارد.
