یک هوش مصنوعی که با صدای زنانه صحبت می کند، باعث افزایش بهره وری زنان در موقعیت‌های اقلیتی در یک مطالعه انجام شده توسط محققان دانشگاه کورنل شده است. این اثر با صدای مرد مشاهده نشد. هدف این مطالعه بررسی این بود که چطور می‌توان بهره‌وری محیط کار را در شرایط خاص افزایش داد.
در این تحقیق، ۱۸۰ نفر به تیم‌های سه نفره تقسیم شدند که مسئول بررسی روش‌های صرفه‌جویی در استفاده از آب و انرژی و همچنین تعیین پرسنلی که باید مرتقی شوند بودند. هر تیم حاوی یک عنصر هوش مصنوعی بود که صحبت می کرد، با صدای مرد یا زن. این تیم‌ها دو زن و یک مرد یا برعکس شامل می شدند وارداٌٌ دلیل داشتن موازنه جنسی برای مطالعه تأثیر.
تجزیه و تحلیل گفتگوهای هفته‌های از مطالعه نشان داد که زمانی که زنان در اقلیت در یک تیم بودند، عملکرد آنها بهتر شد زمانی که هوش مصنوعی از صدای زنانه استفاده می کرد. آنها سطوح بالاتری از مشارکت در گفتمان نشان دادند و ایده‌های بیشتری داشتند. حتی زمانی که زنان اکثریت در تیم بودند، حضور یک هوش مصنوعی با صدای زن مشاهده شده بود که به بهره وری آنها تأثیر مثبتی داشته است.
اطلاعات اضافی:
– ابزارهای هوش مصنوعی در حال ورود به جوانب مختلف محیط کار از جمله استخدام و آموزش تا فرایندهای تصمیم‌گیری هستند.
– کسب و کارها سرمایه زیادی را برای بهبود کارایی، کاهش هزینه‌ها و به دست آوردن یک مزیت رقابتی در بازار سرمایه‌گذاری می‌کنند.
– مطالعات نشان داده‌اند که هوش مصنوعی می‌تواند الگوها و روندهایی را شناسایی کند که بموجب تصمیم‌گیری با اطلاعات بیشتر برای کارمندان انسانی، منجر به تصمیم‌گیری‌های با اطلاعات بهتر می شود.
سوالات کلیدی:
1. چگونه سازمان‌ها می‌توانند ابزارهای هوش مصنوعی را به طور مؤثر در محیط کار برای افزایش بهره‌وری جنسی پیاده سازی کنند؟
2. چه مسائل اخلاقی در مورد استفاده از هوش مصنوعی در تأثیر گذاری بر رفتار و عملکرد کارمندان وجود دارد؟
3. چطور می‌توان از الگوریتم‌های هوش مصنوعی جلوگیری کرد تا تأثیرات منصفانه و فرصت‌هایی برای تمامی کارمندان تأمین شود؟
چالش‌های اصلی:
– اطمینان از اینکه تکنولوژی هوش مصنوعی به گونه‌ای طراحی و پیاده‌سازی شود که تنوع و جاویا را در محیط کار تقویت کند.
– بررسی نگرانی‌ها درباره اخراجی شغلی و تأثیر هوش مصنوعی بر نقش‌ها و مسئولیت‌های شغلی.
– مدیریت مقاومت کارمندان و ترس از پذیرش هوش مصنوعی، به خصوص زمانی که مربوط به نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی و امنیت شغلی است.
مزایا:
– هوش مصنوعی می‌تواند وظایف تکراری را ساده کند و کارمندان را در تمرکز بر جنبه‌های استراتژیک و خلاقانه‌تر کارشان یاری کند.
– ابزارهای هوش مصنوعی می‌توانند بینش‌های مبتنی بر داده ارائه کنند که فرآیندهای تصمیم‌گیری را پشتیبانی کرده و به بهره وری کلی کمک می کنند.
– استفاده از هوش مصنوعی در محل کار می‌تواند منجر به محیط کاری بیشتراینجا و گوناگونی شود که منجر به کاهش تعصبات در تصمیم گیری شود.
معایب:
– پتانسیل هوش مصنوعی برای ایجاد نابرابری‌ها و تعصبات موجود در صورت عدم نظارت و کنترل دقیق.
– نگرانی‌ها در مورد اخراجی شغلی و تأثیر بر امنیت شغلی کارمندان انسانی.
– نیاز به آموزش و به‌روزرسانی مداوم برای اطمینان از اینکه کارمندان برای کار کنار تکنولوژی های هوش مصنوعی مجهز هستند.