جوامع تجاری بین المللی دچار تداخل هوش مصنوعی (AI) در عملیات خود می شوند، یک گزارش نشان می دهد که 35٪ از کسب و کارهای جهانی در حال حاضر از AI استفاده می کنند و این رقم را تا سال 2024 به 77٪ پیش بینی کرده است. این افزایش نشانگر شناخت روزافزون پتانسیل AI برای تبدیل کردن شیوه های تجاری است.
در یک وبینار اخیر که بر روی افزایش کیفیت نیروی کار از طریق AI تمرکز داشت، یک بیانیه اینگونه ارائه شد که انسان ها نمی توانند توسط AI جایگزین شوند. با این حال، افراد ماهر در استفاده از AI به عنوان یک ابزار احتمالاً شانس بیشتری برای جایگزینی کسانی که اینطور نیستند خواهند داشت. این نگرش هم چون یک فرصت و هشدار برای رهبران تجاری عمل می کند، برجسته سازی اهمیت آماده سازی برای ارتقاء کیفیت نیروی کار آنها.
در میان این انتقال به پذیرش AI، رهبران منابع انسانی جهانی بر اهمیت سرمایه گذاری در توسعه مهارت کارکنان تاکید دارند، ارائه دانش تخصصی و راهنمایی کارکنان را در ارتباط با نگهداری AI برای بهبود یادگیری و کار قرار می دهند. این تلاش ها به هدف تشویق رشد حرفه ای و تقویت نقاط قوت شخصی می پردازند تا اطمینان حاصل شود که منابع انسانی با روندهای دیجیتال نوظهور هماهنگ شوند.
چندین شرکت از روش مشاوره ای AI استفاده می کنند و از مدل همکاری AI الگوبرداری می کنند. STEPS، یک محصول توسط FPT Smart Cloud، یک مثال از این روش شیوه مدرن است. این شامل یادگیری تطبیقی و میکرولرنینگ است، اطلاعات را به بخش های قابل هضم تقسیم می کند، و محتوا و سرعت یادگیری را بر اساس تجزیه و تحلیل AI پیشرفت هر فرد تنظیم می کند.
مشاور AI FPT با ویژگی هایی مانند نمودار دانش بهترین عملکردها، یک پایگاه داده ویژه حوزه که منجر به انتشار سریع و محتوایی چند وجهی می شود، این کار را برای کسب و کارها آسان می کند تا آموزش را با نیازهای منحصر به فرد خود همگام سازند. این یک پایگاه دانش قابل اعتماد و مرتبط است که می تواند کارکنان را در تصمیم گیری و خدمات مشتری مورد پشتیبانی قرار دهد.
تمرکز بر ایده که سرمایه گذاری در کارکنان با کیفیت معادل یک سرمایه گذاری در موفقیت کسب و کار است، بسیاری از شرکت ها استراتژی های بلند مدت را دنبال می کنند که بر تاکید بر افزایش قابلیت های نیروی کار تمرکز دارند. درک اینکه سرمایه انسانی همچنان بزرگترین دارایی یک شرکت است، این مهم است که در کاربردهای AI برای ترویج تیم های بسیار مهارتمند سرمایه گذاری شود و به عنوان یک حرکت ضروری برای رشد پایدار و ایجاد ارزش آینده به شمار می رود.
حقایق مرتبط با موضوع:
– استفاده از AI می تواند منجر به بهبود های قابل توجهی در کارایی، بهره وری و صرفه جویی در هزینه برای کسب و کارها شود. اتوماسیون وظایف روتینی می تواند انسان ها را از متمرکز شدن بر کارهای استراتژیک و خلاقانه تر دور کند.
– توانایی تجزیه و تحلیل داده های AI می تواند منجر به تصمیم گیری بهتر شود و میتواند تحلیل هایی را کشف کند که انسان ها ممکن است نادیده بگیرند.
– پذیرش AI ممکن است نیاز به سرمایه گذاری معتبر در زیرساخت فناوری و آموزش کارکنان داشته باشد تا به طور کامل از ظرفیت خود استفاده کند.
– جایگزینی شغل یک نگرانی مهم مرتبط با رشد AI است، با نقش های که وظایف تکراری دارند بر خطر بیشتری هستند.
– نگرانی های اخلاقی مربوط به AI وجود دارد، مانند تعصب الگوریتمی که ممکن است به تصمیمات نادرست یا تبعیض منجر شود اگر به دقت مورد نظارت و رسیدگی قرار نگیرد.
سوالات و پاسخ های مهم:
– س: چگونه ادغام AI بر روی نیروی کار تأثیر خواهد گذاشت؟
پ: در حالی که AI توانایی اتوماسیون برخی وظایف را دارد، اما همچنین فرصت هایی برای ارتقا و دوباره آموزی کارکنان فعلی برای کار در کنار AI در نقش های بهبود یافته ایجاد می کند.
– س: آیا AI می تواند واقعاً قضاوت و دانش انسانی را جایگزین کند؟
پ: AI می تواند با ارائه اطلاعات به تأیید دیدگاه های متنی، اما قضاوت انسانی و هوش هیجانی همچنان در بسیاری از زمینه ها حیاتی است.
چالش ها و اختلافات کلیدی:
– ارتقا مهارت های کارکنان: کسب و کارها باید در برنامه های آموزشی سرمایه گذاری کنند تا نیروی کار خود را برای استفاده همکاری از AI آماده کنند که ممکن است یک چالش مهم برای کسب و کارهای کوچک با منابع محدود باشد.
– جابجایی شغل: در حالی که AI وظایف بیشتری را اتوماتیک می کند، کارگران در برخی نقش ها ممکن است متوجه شوند که شغل هایشان از بین می رود و این مسئله مطرح می کند که جامعه باید چگونه با بیکاری و دوباره آموزی پتانسیل روبرو شود.
– اخلاقیات و تنظیمات AI: پیاده سازی مسئولانه AI نیازمند بررسی مسائل اخلاقی مانند حریم خصوصی، امنیت و تعصب است که ممکن است نیازمند تنظیمات و نظارت جدید باشد.
مزایا:
– افزایش کارایی: AI می تواند داده های بزرگ را سریعتر از انسان ها تحلیل کند به عملیاتی کاراتر منجر می شود.
– صرفه جویی در هزینه: به مرور زمان، AI می تواند هزینه های کاری را کاهش دهد و سودآوری را افزایش دهد.
– دقت و صحت: سیستم های AI می توانند برخی از وظایف را با دقت بیشتر و با کمتر خطا از کارگران انجام دهند.
معایب:
– هزینه های ابتدایی: پیاده سازی سیستم های AI ممکن است نیاز به سرمایه گذاری ابتدایی معتبری داشته باشد.
– وابستگی به فناوری: افتکاه بیش از حد به AI ممکن است منجر به آسیب پذیری ها شود، به ویژه اگر سیستم ها شکست خوردند یا مورد تخریب قرار گیرند.
– کمبود انعطاف پذیری: AI ممکن است با وظایفی مبتنی بر استدلال انسانی، خلاقیت یا توانایی نانس درگیری دشواری داشته باشد.
لینک های مرتبط:
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد تأثیر AI بر عملیات تجاری جهانی می توانید به این وبسایت های معتبر مراجعه کنید:
– هوش مصنوعی ای بی ام
– دیپ‌مایند
– OpenAI
توجه داشته باشید که نوآوری ها و تحقیقات در حوزه AI به صورت مداوم در حال تکامل است و مهم است که با تازه ترین تحولات و گفتگوها در این زمینه بروز باشید.
The source of the article is from the blog agogs.sk