Lidia PerskaKohtumisel tehnoloogiakonverentsil rõhutasid juhid vajadust kvalifitseeritud tehisintellekti spetsialistide järele erinevates valdkondades. Talentide nappuse lahendamiseks arutati strateegiaid lõhe ületamiseks ja järgmise põlvkonna ekspertide kasvatamiseks.
Kõrvale kaldudes traditsioonilisest konverentsiformaadist keskendus tööstusjuhtide paneel uuenduslikele lähenemisviisidele tehisintellekti haridusele. Tavapärastest kõnedest erinevalt viidi läbi interaktiivseid töötubasid, et kaasata osalejaid otse kogemuslikule õppele.
Diversifitseeritud oskuste tähtsus
Tavapärasest arutelust kõrvale kaldudes rõhutasid juhid AI tööjõus laiapõhjaliste oskuste omamise tähtsust. Nad rõhutasid tehniliste teadmiste kombineerimise väärtust sügava arusaamisega ärioperatsioonidest, rõhutades vajadust hästi ümardatud spetsialistide järele valdkonnas.
Tuleviku tööjõu ülesehitamine
Arutades tuleviku väljavaateid, sõnastasid juhid ambitsioonikad eesmärgid AI lõpetajate arvu suurendamiseks aastaks 2030. Eesmärgiga toota üle 15 500 kvalifitseeritud isiku aastas toodi välja meetmed õppeprogrammide ümberkujundamiseks ja õppekava kooskõlastamiseks tööstuse nõudmistega.
Kohandumine tööstuse arenguga
Tunnustades tehisintellekti tehnoloogiate arenevat maastikku, rõhutasid juhid vajadust kohanemisvõimeliste spetsialistide järele, kes suudavad keerukaid projekte tõhusalt navigeerida. Rõhutati pideva õppe ja arendustegevuse tähtsust, et püsida kursis valdkonna viimaste arengutega.
Koostööl põhinevad algatused oskuste arendamiseks
Kõrvale kaldudes tavapärastest värbamispraktikatest, uurisid ettevõtted koostööl põhinevaid algatusi olemasolevate töötajate oskuste täiendamiseks ja uue talendi ligimeelitamiseks. Töötati koos oskuste puudujääkide lahendamiseks, et luua jätkusuutlik talentide varustusahel tulevikus.
Nach oben ^ Die Nachfrage nach KI-Spezialisten in der heutigen Wirtschaft steigt
