Kunstlik intelligentsus, mis kasutab naissoost häält, suurendab naiste produktiivsust vähemuspositsioonidel, selgus Cornelli ülikooli teadlaste läbiviidud uuringust. Seda efekti ei täheldatud meeshääle kasutamisel. Uuringu eesmärk oli uurida, kuidas töökohal tootlikkust teatud tingimustel suurendada.
Uuringus jaotati 180 osalejat kolmeliikmelistesse meeskondadesse, kelle ülesandeks oli leida viise vee ja energia säästmiseks ning otsustada, millist töötajat edutada. Iga meeskonnas oli kunstlik intelligentsi komponent, kes rääkis kas mees- või naissoost häälega. Meeskonnad koosnesid kahest naisest ja ühest mehest või vastupidi, luues teadlikult soolisi tasakaalusid, et uurida mõju.
Uuringu vestluste transkriptide analüüsist selgus, et kui naised olid meeskonnas vähemuses, paranes nende sooritusvõime, kui kunstlik intelligents kasutas naissoost häält. Naised osalesid vestlustes aktiivsemalt ja tõid rohkem ideid. Isegi kui naised moodustasid meeskonnas enamuse, avaldas naissoost häält kasutava kunstliku intelligentsi kohalolek nende produktiivsusele positiivset mõju.
Lisafaktid:
– Kunstliku intelligentsi tööriistu integreeritakse üha enam erinevatesse töökoha aspektidesse, alates värbamisest ja koolitusest kuni otsustusprotsessideni.
– Ettevõtted investeerivad suuri summasid AI-tehnoloogiatesse, et parandada tõhusust, vähendada kulusid ja saavutada turul konkurentsieelis.
– Uuringud on näidanud, et AI võib aidata tuvastada mustrid ja suundumused, mis pole inimtöötajatele kohe ilmsed, viies informeerituma otsustamiseni.
Põhiküsimused:
1. Kuidas saavad organisatsioonid tõhusalt rakendada AI-tööriistu töökohal soopõhise produktiivsuse suurendamiseks?
2. Millised on eetilised kaalutlused seoses AI kasutamisega töötajate käitumise ja sooritusvõime mõjutamisel?
3. Kuidas saab AI algoritmides esinevaid eelarvamusi leevendada, et tagada õiglane kohtlemine ja võimalused kõigile töötajatele?
Põhiväljakutsed:
– Tagada, et AI-tehnoloogiad oleksid kavandatud ja rakendatud viisil, mis soodustab mitmekesisust ja kaasatust töökohal.
– Käsitleda muresid seoses töökohtade kadumisega ja AI mõjuga töörollidele ja -vastutusele.
– Hallata töötajate vastupanu ja hirme AI kasutuselevõtu suhtes, eriti seoses muredega privaatsuse ja töökoha turvalisuse osas.
Eelised:
– AI võib aidata automatiseerida korduvaid ülesandeid, võimaldades töötajatel keskenduda strateegilisematele ja loovatele aspektidele oma töös.
– AI tööriistad võivad pakkuda andmepõhiseid teadmisi, mis toetavad otsustusprotsesse ja parandavad üldist tootlikkust.
– AI kasutamine töökohal võib aidata kaasa kaasavamale ja mitmekesisemale töökeskkonnale, vähendades otsustusprotsessides eelarvamusi.
Puudused:
– AI võimalus säilitada olemasolevaid ebavõrdsusi ja eelarvamusi, kui seda ei jälgita ja reguleerita hoolikalt.
– Mured seoses töökohtade kadumisega ja mõjuga inimeste töökindlusele.
– Vajadus jätkuvaks koolituseks ja oskuste täiendamiseks tagamaks, et töötajad oleksid varustatud AI-tehnoloogiate efektiivseks kasutamiseks.