Innovative HR Solutions to Address the Talent Shortage

Inovativní HR řešení pro řešení nedostatku talentů

Start

V dnešním rychle se vyvíjejícím obchodním prostředí je zajištění talentu s pokročilými dovednostmi a odborností pro organizace klíčové. S transformací trhu práce čelí firmy významným výzvám při přitahování špičkových talentů, což vede k zvýšení časových a finančních investic. Rostoucí digitalizace ve všech sektorech zvýšila poptávku po IT profesionálech, což vyžaduje inovativní řešení.

Aby se vyřešily tyto naléhavé problémy, spolupráce mezi Ortus a INTLOOP si klade za cíl vyvinout pokročilá řešení v oblasti lidských zdrojů a poradenství, která využívají sílu generativní AI a technologií digitálního klonování. Obě společnosti se zavázaly optimalizovat využití zdrojů v personálních operacích, zlepšujíc procesy náboru a nasazení prostřednictvím technologických inovací.

Tyto organizace navíc usilují o posílení profesionální podpory zlepšením digitálních služeb v oblastech vysoce kvalifikovaných pracovníků. Vytvořením digitálních replik konzultantů a inženýrů plánují etablovat nové a vylepšené nabídky služeb, které odpovídají vyvíjejícím se potřebám trhu.

Partneři také plánují posílit své schopnosti v oblasti školení talentů vybavených dovednostmi v generativní AI a digitálním klonování. Rozsáhlá síť INTLOOP s více než 40 000 profesionály bude hrát klíčovou roli při vytváření robustního základního zdroje, aby splnila rostoucí požadavky na dovednosti v oblasti AI.

S ohledem na vytvoření nových společných podniků jsou Ortus a INTLOOP připraveny urychlit poskytování digitálních služeb v oblasti lidských zdrojů, čímž přispějí ke zvýšení produktivity ve firmách a společnosti jako celku prostřednictvím inovativních AI aplikací.

Odemknutí potenciálu: Tipy a triky pro přitahování špičkových talentů v digitálním věku

V dnešním konkurenceschopném obchodním klimatu vyžaduje přitahování kvalifikovaných profesionálů nejen inovativní náborové techniky, ale také důkladné porozumění požadavkům odvětví. Zde je několik základních tipů, triků a zajímavých faktů, které mohou vylepšit vaši strategii akvizice talentů a zefektivnit vaše náborové procesy.

1. Využijte sociální média pro nábor:
Využijte platformy jako LinkedIn, Twitter a dokonce Instagram k propojení s potenciálními kandidáty. Sdílejte zajímavý obsah o firemní kultuře, hodnotách a pracovních pozicích. To nejen přitahuje talenty, ale také buduje vaši značku jako zaměstnavatele volby.

2. Podporujte možnosti práce na dálku:
V digitálním světě je flexibilita klíčová. Nabídka možností práce na dálku může učinit vaši společnost atraktivnější pro širší okruh talentů. Zvýrazněte své politiky práce na dálku na stránce kariér a v pracovních inzerátech.

3. Využijte programy doporučení zaměstnanců:
Zapojte své aktuální zaměstnance tím, že nabídnete incentivy za úspěšná doporučení. Zaměstnanci často znají kvalifikované kandidáty ve své síti, což činí tento zdroj spolehlivým pro špičkový talent a zároveň podporuje pocit zapojení mezi vašimi zaměstnanci.

4. Zvyšte svou značku zaměstnavatele:
Investujte čas do rozvoje silné značky zaměstnavatele. Představte svědectví zaměstnanců, úspěšné příběhy a jedinečné aspekty vašeho pracovního prostředí. Přitažlivý obraz značky může rezonovat s potenciálními kandidáty a přitáhnout je.

5. Implementujte pokročilou HR technologii:
Využití AI a analytiky ve vašem náborovém procesu může zefektivnit screening kandidátů a zlepšit rozhodování. Nástroje, které automatizují administrativní úkoly, mohou uvolnit HR týmy, aby se mohly zaměřit na strategické iniciativy, jako je rozvoj talentu a angažovanost.

6. Kontinuální učení a rozvoj:
Potenciální zaměstnanci, zejména v technických oborech, prioritizují příležitosti k růstu. Důrazem na váš závazek k profesnímu rozvoji a nepřetržitému učení se etablujete jako předvídavý zaměstnavatel.

Zajímavý fakt:
Věděli jste, že společnosti s angažovanými zaměstnanci vykazují o 147 % lepší výkonnost než konkurenti v ziscích na akcii? To zdůrazňuje důležitost vytváření atraktivního pracovního prostředí pro podporu závazku a produktivity.

7. Podporujte rozmanitost a začleňování:
Podpora různorodého pracovního prostředí nejen zvyšuje kreativitu, ale také rozšiřuje váš talentový potok. Ukazujte svůj závazek k začleňování ve svých praktikách náboru a pracovních politikách, abyste přitáhli různé kandidáty.

8. Buďte v čele průmyslových trendů:
Sledujte nejnovější vývoj ve svém odvětví a přizpůsobujte své strategie. Porozumění aktuálním trendům v technologiích a na trhu práce vám může poskytnout konkurenční výhodu při přitahování kvalifikovaných profesionálů.

Implementací těchto tipů a triků můžete zlepšit své úsilí v oblasti akvizice talentů, splnit vyvíjející se požadavky trhu a pozitivně přispět k růstu vaší organizace. Pro více poznatků a řešení souvisejících s obchodními inovacemi a lidskými zdroji navštivte Ortus a INTLOOP.

Privacy policy
Contact

Don't Miss

Is Robotics the Key to a Revolutionary Future?

Je robotika klíčem k revoluční budoucnosti?

V dnešním rychle se vyvíjejícím světě nelze přeceňovat důležitost robotiky.
AI Assists in Assessing Authenticity of Renaissance Masterpiece

Umělá inteligence pomáhá posuzovat autenticitu renesančního mistrovského díla

Výzkumníci využívající algoritmy strojového učení analyzovali 16. století malbu „Madonna