Kevin Topolsky13. září Nojima, přední elektronický maloobchodník v Japonsku, oznámil spuštění revoluční aplikace vyvinuté ve spolupráci s Hitachi’s Happiness Planet. Nová aplikace využívá umělou inteligenci k ztvárnění myšlenkového procesu prezidenta Nojimy, Hiroshi Nojimy. Když uživatelé zadávají své dotazy, aplikace generuje odpovědi, které simulují Nojimovy postřehy, čímž efektivně vytváří digitální reprezentaci prezidenta pro interní použití.
Během tiskové konference, která se konala v Yokohamě, Nojima vyjádřil svou nadšení ohledně výkonu aplikace a poznamenal, že zatímco jsou odpovědi impozantní, raději by, aby byly ještě stručnější. Vývojový tým školil AI tím, že jí poskytl řadu Nojimových spisů a projevů, což jí umožnilo generovat přizpůsobené odpovědi na různé dotazy. Aplikace je nyní dostupná zaměstnancům prostřednictvím počítačů a chytrých telefonů, což poskytuje jedinečnou platformu, kde mohou hledat rady ohledně pracovních záležitostí.
Mezitím Happiness Planet rozšiřuje své nabídky pro veřejnost, což uživatelům umožňuje konzultovat AI verze významných osobností, včetně sportovců, pro personalizované poradenství. Do budoucna plánuje společnost vyvinout podobné aplikace přizpůsobené různým podnikům, s cílem poskytovat poznatky, které se těsně pojí s myšlenkovými procesy jejich významných vůdců.
Nojima a Hitachi Spouští Inovativní Aplikaci AI pro Zlepšení Podpory Zaměstnanců
Dne 13. září byl učiněn významný krok vpřed v technologii na pracovišti se spuštěním inovativní aplikace pro asistenci s umělou inteligencí, kterou vyvinul Nojima, prominentní elektronický maloobchodník v Japonsku, ve spolupráci se společnosti Hitachi’s Happiness Planet. Aplikace využívá pokročilou umělou inteligenci k replikaci rozhodovacích a myšlenkových procesů prezidenta Nojimy, Hiroshi Nojimy, což usnadňuje zlepšení interní komunikace a podpory zaměstnanců.
Klíčové otázky odpovězené:
1. Jaké jsou hlavní funkce nové aplikace?
Aplikace je navržena tak, aby poskytovala odpovědi na dotazy zaměstnanců, nabízející postřehy a rady, které odrážejí perspektivy prezidenta. Cílem je zjednodušit komunikaci a posílit zaměstnance v jejich rozhodování na základě hodnot a znalostí Nojimy.
2. Jak byla AI školena?
Aby vytvořila skutečně reprezentativní model myšlenkového procesu Hiroshi Nojimy, vývojový tým vložil do AI systému různorodou škálu prezidentových psaných děl, projevů a veřejných komunikací. Tento proces umožnil AI naučit se nejen faktické informace, ale také tón a styl Nojimovy komunikace.
3. Jak tento app ovlivňuje interní dynamiku v Nojimě?
Poskytnutím zaměstnancům přístup k AI, která ztělesňuje postřehy jejich vůdce, by aplikace mohla potenciálně zlepšit morálku a podpořit kulturu spolupráce. Zaměstnanci se mohou cítit více podporováni ve svých rolích, vědomi si toho, že mají přímý přístup k reprezentaci myšlení vůdců.
Klíčové výzvy a kontroverze:
I když je zavedení AI aplikace vzrušující, existují pozoruhodné výzvy a kontroverze:
– Obavy o ochranu dat: S tím, jak AI aplikace zpracovávají potenciálně citlivé firemní údaje a osobní dotazy zaměstnanců, jsou obavy ohledně bezpečnosti dat a soukromí zásadní. Zajištění souladu s právními předpisy o ochraně osobních údajů je kritické.
– Přehlížení AI: Existuje riziko, že zaměstnanci se mohou stát nadměrně závislí na AI při rozhodování, což by mohlo oslabit kritické myšlení a osobní iniciativu v situacích řešení problémů.
– Etické důsledky: Etické důsledky vytváření AI reprezentací živých vůdců vzbuzují otázky o autentičnosti a potenciálu pro zkreslení názorů nebo záměrů vůdce.
Výhody a nevýhody:
Výhody:
– Zlepšené rozhodování: Zaměstnanci mohou dostávat okamžité rady, což vede k rychlejším a potenciálně informovanějším rozhodnutím.
– Konzistence v komunikaci: Aplikace podporuje jednotné pochopení vedoucích direktiv, čímž sjednocuje pracovní sílu s posláním společnosti.
– Dostupnost: Dostupná na různých zařízeních, aplikace zajišťuje, že podpora je na dosah ruky pro zaměstnance, bez ohledu na jejich umístění.
Nevýhody:
– Omezené porozumění: AI nemusí vždy zachytit nuance složitých dotazů, což vede k odpovědím, které postrádají hloubku nebo kontext.
– Potenciální nesprávné pochopení: Zaměstnanci mohou nesprávně interpretovat výstupy AI, zejména pokud plně nerozumějí kontextu původních odpovědí od Nojimy.
– Obavy z nahrazení pracovních míst: Jak společnosti stále více přijímají AI řešení, obavy o bezpečnost pracovních míst pro role tradičně závislé na osobní interakci nebo lidském dohledu jsou na vzestupu.
Budoucí vyhlídky:
Do budoucna mají Nojima a Hitachi v úmyslu vylepšit tento AI model a rozšířit jeho aplikace do různých dalších sektorů. Ambicí je vytvořit AI asistenty pro podniky, které jsou přizpůsobeny tak, aby odrážely jedinečné myšlenkové procesy jejich vůdců, čímž podporují progresivní přístup ke korporátní komunikaci.
Pro další poznatky o integraci AI v podnikání navštivte Hitachi a Nojima.
