Studie provedená výzkumníky z Cornellovy univerzity ukázala, že umělá inteligence hovořící ženským hlasem zvyšuje produktivitu žen z menšinových pozic. Tento jev nebyl pozorován u hlasu mužského. Studie si klade za cíl zkoumat, jak lze zvýšit pracovní produktivitu za určitých okolností.
Ve výzkumu bylo 180 účastníků rozděleno do týmů po třech osobách, které měly za úkol vymýšlet způsoby úspory vody a energie a rozhodovat o tom, koho povýšit. Každý tým obsahoval složku umělé inteligence, která hovořila mužským nebo ženským hlasem. Týmy sestávaly z dvou žen a jednoho muže nebo naopak, čímž bylo záměrně vytvořeno genderové nerovnováhy pro studium dopadů.
Analýza chatovacích záznamů ze studie ukázala, že když ženy byly v menšině ve týmu, jejich výkon se zlepšil, pokud umělá inteligence používala ženský hlas. Projevovaly vyšší úroveň zapojení do diskusí a přispívaly více nápadů. Dokonce i když byly ženy ve většině ve týmu, přítomnost uměle inteligence hovořící ženským hlasem zdánlivě pozitivně ovlivnila jejich produktivitu.
Další fakta:
– Nástroje umělé inteligence jsou stále více integrovány do různých aspektů pracoviště, od náboru a školení po rozhodovací procesy.
– Firmy investují těžce do technologií AI s cílem zlepšit efektivitu, snížit náklady a získat konkurenční výhodu na trhu.
– Studie ukázaly, že AI může pomoci identifikovat vzory a trendy, které nemusí být lidskými pracovníky okamžitě zjevné, což vede k informovanějšímu rozhodování.
Klíčové otázky:
1. Jak mohou organizace efektivně implementovat nástroje AI na pracovišti pro zvýšení genderové produktivity?
2. Jaké jsou etické zvažování týkající se používání AI pro ovlivňování chování zaměstnanců a výkon?
3. Jak lze zmírnit zkreslení v algoritmech AI, aby bylo zajištěno spravedlivé zacházení a příležitosti pro všechny zaměstnance?
Klíčové výzvy:
– Zajištění toho, aby byly technologie AI navrženy a implementovány takovým způsobem, který podporuje rozmanitost a inkluzi na pracovišti.
– Řešení obav týkajících se ztráty pracovních míst a dopadů AI na role a odpovědnosti zaměstnanců.
– Řízení odporu zaměstnanců a obav z přijetí technologií AI, zejména pokud jde o obavy o ochranu soukromí a pracovní jistotu.
Výhody:
– AI může pomoci zefektivnit opakující se úkoly, což umožňuje zaměstnancům zaměřit se na strategické a kreativní aspekty své práce.
– Nástroje AI mohou poskytovat daty podporující rozhodovací procesy a zlepšující celkovou produktivitu.
– Použití AI na pracovišti může přispět k inkluzivnější a rozmanitější pracovnímu prostředí snižováním zkreslení v rozhodovacích procesech.
Nevýhody:
– Možnost AI udržovat existující nerovnosti a zkreslení, pokud není pečlivě monitorována a regulována.
– Obavy o ztrátu pracovních míst a dopad na pracovní jistotu zaměstnanců.
– Potřeba neustálého školení a zvyšování kvalifikace, aby byli zaměstnanci vybaveni pro efektivní práci s technologiemi AI.