Jihokorejské společnosti hledají řešení pro nedostatek odborníků na umělou inteligenci
Jakmile umělá inteligence (AI) pevně zaujme své místo v technologickém prostředí, objevuje se globální nedostatek odborníků na AI jako hlavní výzva. V Jižní Koreji se mnoho podniků potýká s tímto problémem, který brzdí jejich provoz více než jakýkoli jiný překážkou.
V nedávné studii provedené Software Policy Research Institute (SPRi) uznalo šokujících 81,9 % ze 2354 dotazovaných firem v Jižní Koreji deficit v oblasti AI talentu. Mezi různými provozními obtížemi, kterým tyto podniky čelí, byla nedostatečnost odborníků na AI hodnocena jako nejvíce znepokojující, dosahující skóre 4,25 z 5 na stupnici závažnosti problémů. Tento nedostatek je zejména markantní v oblasti personálu pro vývoj.
Společnosti vyjádřily, že nábor praktických, kvalifikovaných pracovníků do projektů je obtížný, s jasným rozdílem mezi dostupností vývojářů ve srovnání s datovými analytiky. Vývojáři softwaru AI jsou v akutním nedostatku, následovaní vývojáři služeb, vývojáři hardwaru a analytiky architektury.
Boj o nábor specialistů na AI není omezen pouze na Jižní Koreu. Nábor v oblasti AI na celém světě se ztrojnásobil v tempu oproti celkovému trhu práce. Jak informovaly firmy jako PricewaterhouseCoopers, nárůst poptávky po AI schopnostech současně přinesl nárůst platů až o 25 %.
Technologická gigantství nasazují agresivní taktiky pro zajištění špičkového personálu, nabízejí štědré platy, které mohou přesahovat milion dolarů. Tento trend neklade tlak pouze na start-upy, ale i na zavedené firmy, které jsou nuceny věnovat značné zdroje nejen na nábor, ale i na rozvoj odborných znalostí v oblasti AI.
Jako odpověď, jihokorejské společnosti ze všech odvětví zesilují své úsilí o přilákání a školení talentů v oblasti AI. Od velkých technologických společností po telekomunikace a služby se rozvoj talentu stal prioritou a investice v této oblasti rostou.
Vláda také zesiluje své kroky s cílem zdvojnásobit své projekty na rozvoj talentů v oblasti AI a podstatně zvýšit investice do vzdělávání v oblasti digitálních znalostí. Do roku 2028 plánuje Jižní Korea vyškolit přes 17 800 klíčových digitálních talentů.
Tyto snahy však čelí výzvě udržení talentu na vnitřním trhu, když mnozí zkušení odborníci jsou lákáni vysokými mzdovými nabídkami od mezinárodních gigantů. Jak upozornil Institut pro lidskou AI na Stanfordu, Jižní Korea se umístila třetí v odtoku talentů v oblasti AI, hned po Indii a Izraeli. Navzdory jednotným národním úsilím pokračující migrace nadaných jedinců představuje trvalou bariéru pro vytváření robustního a soběstačného ekosystému AI v rámci země.