Lukrativní přitažlivost umělé inteligence
Výsledky výzkumu upozornily na to, že pracovní pozice požadující dovednosti v oblasti umělé inteligence (UI) jsou spojeny s významně vyššími platy ve srovnání s rolí bez těchto požadavků. Konzultační firma PwC analyzovala inzeráty pracovních pozic z minulého roku zahrnující škálu profesí od softwarových vývojářů po právníky a účetní.
Bylo zjištěno, že průměrně role vyžadující znalosti v oblasti UI vykazovaly platovou přirážku 25% v USA, přičemž Velká Británie a Kanada zaznamenaly nárůst o 14% a 11%. Platové disparity byly obzvláště zřetelné v konkrétních profesích. Například právníci v USA s kompetencemi v oblasti UI mohli získat až o 49% vyšší plat a finanční analytici mohli dosáhnout nárůstu platu o 33% ve srovnání s těmi ve stejných pozicích bez odbornosti v oblasti UI.
Zpráva PwC je založena na analýze více než 500 milionů pracovních inzerátů v 15 zemích Severní Ameriky, Evropy a Asie. Mehdi Sahneh, hlavní ekonom PwC UK, uvedl, že země a odvětví s vysokým poptávkou po dovednostech v oblasti UI obvykle sledují vyšší platové přirážky.
Rychlý růst pracovních míst v oblasti UI přetváří pracovní trh
Mezi lety 2012 a 2023 se počet pracovních míst vyžadujících dovednosti v oblasti UI zvýšil 3,5krát rychleji než celkový pracovní trh ve studovaných zemích. Barret Kupelian, hlavní ekonom PwC UK, poznamenal, že sada dovedností, které zaměstnavatelé hledají v profesích relevantních pro UI, se mění asi o 25% rychleji ve srovnání s těmi, které s UI nesouvisejí. S rozšířením UI se tento trend pravděpodobně zintenzivní, vytvářejíc nové role a současně snižujíc poptávku po určitých dovednostech, které by mohly AI nástroje provádět efektivněji.
Výhody zlepšení produktivity díky expozici v oblasti UI
Zpráva také zjistila, že pracovní produktivita v odvětvích více vystavených UI se zvyšuje 4,8krát rychleji než v jiných odvětvích. Zlepšení produktivity je zásadní pro růst reálných mezd a udržení ekonomického rozvoje, zejména u stárnoucích populací, které čelí redukci pracovních hodin. Randall Kroszner z ekonomického politického výboru Bank of England podpořil tento názor během nedávné řeči. Pro země jako je Velká Británie, kde produktivní růst po finanční krizi byl pomalý, by UI mohla být chybějící produktivní skládačka puzzle, která by potenciálně podpořila ekonomiku, mzdy a životní standard, jak uvedl Sahneh z PwC.
Klíčové otázky a odpovědi:
Dotaz: Proč odborníci v oblasti UI pobírají vyšší platy?
Odpověď: Odborníci v oblasti UI pobírají vyšší platy díky vysoké poptávce po jejich odbornosti, která je vzácným zdrojem. Firmy jsou ochotny platit prémie jedincům s dovednostmi v oblasti UI, protože mohou přinášet inovace, zefektivňovat provoz a poskytnout konkurenční výhodu na trhu.
Dotaz: Jaké jsou hlavní výzvy spojené s dopadem UI na pracovní trh?
Odpověď: Hlavní výzvou je odsunutí pracovních míst, která může technologie UI automatizovat. Kromě toho roste potřeba zdokonalování a přeškolování pracovní síly, aby se přizpůsobila novým rolím řízeným UI. Existuje také etický zájem týkající se rozhodování systémů UI a potřeba správných správcovských rámců.
Dotaz: Jsou spojeny kontroverze s UI na pracovním trhu?
Odpověď: Ano, některé kontroverze zahrnují obavy o ztrátu pracovních míst kvůli automatizaci, předsudky v algoritmech UI ovlivňující možnosti zaměstnanosti a digitální propast zhoršující nerovnosti, protože UI obvykle prospívá těm, kteří mají dovednosti a přístup k technologiím.
Výhody odbornosti v oblasti UI na pracovním trhu:
– Vyšší platy: Jedinci s odborností v oblasti UI mohou pobírat vyšší platy díky zvýšené hodnotě, kterou přinášejí organizacím.
– Inovace: Odborníci v oblasti UI mohou pomoci uskutečňovat technologické inovace, vedoucí k novým produktům, službám a obchodním modelům.
– Produktivita: Firmy mohou dosáhnout větší efektivity a produktivity, když správně využívají UI.
Nevýhody odbornosti v oblasti UI na pracovním trhu:
– Dostupnost dovedností: Existuje rozdíl mezi poptávkou po dovednostech v oblasti UI a nabídkou kvalifikovaných pracovníků.
– Odsunutí pracovních míst: UI může vést k automatizaci určitých pracovních pozic, vytvářející riziko nezaměstnanosti pro ty, jejichž dovednosti jsou méně relevantní.
– Trvalé učení: Oblast UI se rychle rozvíjí, vyžadujíc průběžné učení k udržení kroku s nejnovějšími technologiemi, což může být náročné.
Související odkazy:
– PwC: Konzultační firma PricewaterhouseCoopers, která provedla studii.
– Bank of England: Centrální banka Spojeného království, jejíž člen výboru pro měnovou politiku komentoval potenciál UI k zvyšování produktivity.
Změna poptávky po dovednostech v oblasti UI přes různé pracovní role naznačuje, že jednotlivci a vzdělávací systémy se musí přizpůsobit, s důrazem na STEM vzdělání a průběžný profesní rozvoj. Pro ekonomiky to přináší příležitosti k růstu a výzvy v řízení přechodu pro ty, kteří jsou postiženi odsunem pracovních míst.