Rostoucí aplikace AI v různých odvětvích představují výzvy pro pracovní sílu na frontové linii
S nástupem umělé inteligence (AI) v různých odvětvích dochází současně k rozšíření efektivity práce a řešení problémů. Na druhé straně se odborníci obávají potenciálních nepříznivých dopadů na morálku a duševní zdraví pracovníků na frontové linii. Některá odvětví se zdají být náchylnější k těmto negativním dopadům.
Pohledy z webináře Národní akademie věd a výzkumu APA
Webinář s názvem „AI pro nás: Jak spravedlivá je budoucnost práce pro pracovníky na frontové linii?“ pořádaný v dubnu 2024 Národní akademií věd přinesl k této problematice jasnější pohled. Panelisté zdůraznili, že pracovníci v oblastech jako zdravotnictví, stavebnictví a potravinářství mohou být více znepokojeni technologií AI než jejich kolegové v kancelářích.
Beth Schwartz, odbornice z Americké psychologické asociace (APA), představila zjištění naznačující, že odvětví závislá na fyzické práci nebo rutinních úkolech jsou náchylnější k následkům automatizace řízené AI. Tyto pokroky by mohly posílit rozdíly v příjmech mezi kvalifikovanými a méně kvalifikovanými pracovníky ve stejném odvětví. Schwartzová rovněž zmínila, že propuštění pracovníci by se mohli potýkat s hledáním zaměstnání, která odpovídají jejich dovednostem a zkušenostem.
V roční zprávě APA o pracovním prostředí a duševním zdraví s názvem „Pracovní prostředí v Americe 2023“ ukázaly trendy, že pracovníci na frontové linii se stále více obávají, že budou svou prací nahrazeni technologií AI a jsou ohroženi vyhořením.
Strategie Walmartu pro vyvážení AI s růstem zaměstnanců
Významný prodejce Walmart, prostřednictvím vedoucí Donny Morris, vyjádřil proaktivní postoj k začlenění AI s cílem odlehčit zaměstnancům od opakujících se úkolů. Morris objasnila v newsletteru na LinkedIn, že díky AI bude moci pracovní síla společnosti Walmart přejít na různé role, potýkajíc se s omezeními AI v automatizovaných pracovních postupech.
Odborníci upozorňují na rizika „zprofesionalizování“
Dále během zmíněného webináře Mindy Shoss, profesorka psychologie na University of Central Florida, upozornila, že zavedení AI do pracovišť by mohlo vést k ‚zprofesionalizování‘ – situaci, kdy dovednosti a odbornost zdatných zaměstnanců klesají, jakmile technologie převezme jejich funkce.
Jak se vyprávění okolo pokroku AI a jeho vlivu na pracovní stres nadále rozvíjí, pohledy odborníků zdůrazňují potřebu vyváženého přístupu k implementaci technologií.
Zkoumání vlivu AI na zaměstnanost a pohodu pracovníků
Umělá inteligence (AI) revolucionizuje způsob práce s dopady na globální pracovní sílu v různých odvětvích. Zatímco někteří oslavují výhody AI, jako je zvýšení efektivity a snížení chyb, jiní se obávají o přesun pracovních míst, zejména pro pracovníky na frontové linii, kteří tvoří páteř zásadních odvětví.
Klíčové otázky a odpovědi:
– Jak mohou společnosti zajistit, aby přijímání AI nemělo negativní vliv na pracovníky na frontové linii?
Společnosti mohou investovat do programů rozvoje dovedností a rekvalifikace, aby pomohly pracovníkům přizpůsobit se novým technologiím, zajistit, že jsou připraveni a mohou přejít na budoucí pracovní pozice.
– Jaká opatření mohou zmírnit rizika duševního zdraví spojená s přijetím AI v pracovním prostředí?
Zaměstnavatelé mohou nabídnout podporu prostřednictvím poradenských služeb, programů řízení stresu a vytvoření otevřeného dialogu k řešení obav o pracovní bezpečnost a změna rolí.
– Jakou roli hraje vládní politika při přijímání AI?
Vlády mohou zavést politiky, které chrání pracovníky před negativními účinky automatizace, jako je ztráta pracovních míst, a podporovat vývoj nových pracovních příležitostí.
Klíčové výzvy a kontroverze:
– Postavení pracovních míst: Existuje obava, že automatizace může vést ke značné ztrátě pracovních míst, zejména v kategoriích nízkých dovedností a rutinních úkolů.
– Nejednota: Digitální propast by mohla zvyšovat rozdíly, zanechávajíc některé pracovníky za sebou a prohlubujíc propast mezi vysoce a nízce příjmovými osobami.
– Etická zvážení: Objevují se debaty ohledně etických dopadů AI na pracovištích, jako jsou obavy o ochranu soukromí, transparentnost rozhodování a odpovědnost.
Výhody:
– Efektivita a produktivita: AI může řešit časově náročné úkoly, což umožňuje zaměstnancům zaměřit se na složitější a kreativní práci.
– Bezpečnost pracoviště: Implementace AI pro nebezpečné úkoly může snížit pracovní úrazy.
Nevýhody:
– Postavení pracovních míst: Pracovníci v rutinních úkolech čelí riziku automatizace jejich rolí.
– Zprofesionalizování: Přílišná závislost na AI může vést k erosi dovedností a odbornosti pracovníků.
– Rizika duševního zdraví: Nejistota o budoucnosti a změny požadavků na práci mohou vést k stresu a úzkosti u pracovníků.
Pokud jde o další informace a probíhající dialog o AI a pracovišti, následující jsou renomované organizace, které nabízejí pohledy a výzkum na dané téma (prosím, uvědomte si, že adresy URL se neustále mění a měly by být ověřeny v době přístupu):
– Národní akademie věd
– Americká psychologická asociace
– Walmart Corporate
The source of the article is from the blog oinegro.com.br