Gwen WoodwardПриложенията на изкуствения интелект (ИИ) изпитват забележителен растеж в различни сектори на ежедневието. В сферата на набиране на персонал работодателите използват ИИ, за да идентифицират подходящи кандидати ефективно. С възможността да провеждат интервюта на шест различни езика, инструментите с ИИ трансформират процеса на наемане.
Тунч Ерман, основател на OneNewOne, подчертава значителните напредъци в човешките ресурси чрез интеграцията на технологии за ИИ. Той подчертава, че тяхната платформа се свързва с база данни от приблизително три милиона индивида за секунди. Използвайки интелигентни функции за класификация и съвпадение, ефективно идентифицира най-подходящите кандидати за работни позиции. ИИ може да провежда каквито и да е писмени или устни интервюта, имитирайки експертизата на опитен професионалист в съответната област.
Кандидатите се представят на работодатели само за два часа, поддържайки забележителна точност от 90% при съвпадение на правилния човек за работата. Сектори като застраховане, банкиране, търговия на дребно и енергийния сектор са сред първите потребители на ИИ в процеса на набиране. Технологията поддържа множество езици, включително турски, английски, немски, холандски, български и руски.
С продължаващото приемане на ИИ от бизнеса, се прогнозира, че до края на 2025 г. до 80% от първоначалните интервюта с кандидати в тези индустрии ще се провеждат с помощта на инструменти за ИИ. Тази бърза интеграция сигнализира за трансформираща ера за практиките на наемане в корпоративния свят.
Максимизирайте процеса на набиране с ИИ: Съвети, лични трикове и интересни факти
В днешния бързо развиващ се пазар на труда ефективността в набиране е ключова за осигуряване на най-добрите таланти. С нарастващото значение на изкуствения интелект (ИИ) бизнесите значително опростяват процесите на наемане. Ето някои съвети, лични трикове и интересни факти, които ще ви помогнат да се възползвате от силата на ИИ в набиране.
1. Използвайте ИИ за преглед на автобиографии
Когато се справяте с голям брой кандидати, ИИ може бързо да стесни кандидатите чрез автоматизиран преглед на автобиографии. Инструментите с ИИ анализират автобиографии за съответстващи умения, опит и ключови думи, позволявайки на мениджърите по наемане да се фокусират върху най-обещаващите кандидати. Това не само спестява време, но и осигурява, че нито един квалифициран кандидат не остава неочакван.
2. Използвайте ИИ за прогнозна аналитика
Инвестирането в технологии за ИИ позволява на компаниите да използват прогнозна аналитика, за да предвидят нуждите от наемане. Чрез анализ на данни за предишни наемания, метрики за представяне и нива на текучество, ИИ може да предостави прозрение за бъдещите тенденции в набиране, помагайки ви да планирате стратегията си за наемане по-ефективно.
3. Подобрете опита на кандидатите с чатботове
Внедряването на чатботове, задвижвани от ИИ, на вашата платформа за набиране може значително да подобри опита на кандидатите. Чатботовете могат да отговарят на често задавани въпроси, да назначават интервюта и да напътстват кандидатите през процеса на подаване на заявления за работа, осигурявайки гладко и вдъхновяващо преживяване за кандидатите.
4. Оптимизирайте процеса на интервюиране
Както беше споменато по-рано, инструментите с ИИ могат да провеждат интервюта, спестявайки ценна време и за наемателите, и за кандидатите. За да се възползвате максимално от тази технология, уверете се, че предоставяте на системите с ИИ изчерпателен списък с ключови характеристики, които търсите в кандидатите. Това ще помогне да се идентифицират правилните хора ефективно.
5. Изследвайте многоезиковите способности
В все по-глобалното работно място способността да се провеждат интервюта на различни езици е безценна. Инструментите за набиране с ИИ, които поддържат различни езици, могат да помогнат на бизнеса да използва таланти от различни региони, насърчавайки разнообразие в организацията.
Интересни факти за ИИ в набиране
– Последно проучване показа, че компаниите, които използват ИИ в набиране, виждат средно 30% по-бързо време за наемане в сравнение с традиционните методи.
– Според Тунч Ерман от OneNewOne, ИИ може да предостави съвпадения на кандидати само за два часа след публикуването на обявата за работа.
– Индустрии като застраховане, банкиране и търговия на дребно водят в приемането на ИИ за набиране, с прогнози, които сочат, че до 2025 г. до 80% от първоначалните интервюта ще бъдат задвижвани от ИИ.
Заключение
С продължаващото приемане на технологии бизнесите, интеграцията на ИИ в процесите на набиране е на път да революционизира начина, по който компаниите наемат талант. Като следвате тези съвети и се възползвате от възможностите на ИИ, можете да подобрите точността и ефективността на усилията си за набиране.
Научете повече за влиянието на ИИ в различни сектори, като посетите OneNewOne.
