Roman RemberВ съвременната бързо променяща се бизнес среда, осигуряването на таланти с напреднали умения и експертиза е от решаващо значение за организациите. Тъй като трудовият пазар се трансформира, бизнесите се сблъскват с значителни предизвикателства при привличането на топ таланти, което води до увеличени времеви и парични инвестиции. Растящата дигитализация във всички сектори е повишила търсенето на IT специалисти, което налага иновационни решения.
За да се справят с тези належащи проблеми, сътрудничеството между Ortus и INTLOOP има за цел да разработи усъвършенствани решения за човешки ресурси и консултиране, които използват мощта на генеративния ИИ и технологиите за дигитални клонинги. И двете компании са ангажирани с оптимизирането на ресурсите в операциите по персонал, подобрявайки процесите на наемане и разполагане чрез технологични иновации.
В допълнение, тези организации целят да укрепят професионалната подкрепа, като подобрят цифровите услуги в секторите на висококвалифицираните работници. Чрез създаването на цифрови реплики на консултанти и инженери, те планират да създадат нови и подобрени услуги, отговарящи на променящите се нужди на пазара.
Партньорите също така планират да укрепят своите възможности за обучение на кадри, оборудвани с умения в генеративния ИИ и дигиталното клониране. Разширената мрежа на INTLOOP от над 40 000 специалисти ще играе ключова роля в създаването на стабилна ресурсна основа, за да отговори на нарастващите нужди от умения в областта на ИИ.
С поглед към създаването на нови съвместни предприятия, Ortus и INTLOOP са готови да ускорят предоставянето на цифрови услуги в HR, което в крайна сметка ще допринесе за увеличаване на производителността в бизнеса и обществото като цяло чрез иновационни приложения на ИИ.
Отключване на потенциала: Съвети и животни хакове за привличане на топ таланти в цифровата епоха
В съвременния конкурентен бизнес климат, привличането на квалифицирани професионалисти изисква не само иновативни техники за наемане, но и задълбочено разбиране на изискванията на индустрията. Ето някои основни съвети, животни хакове и интересни факти, които могат да подобрят вашата стратегия за привличане на таланти и да ускорят вашите процеси на наемане.
1. Използвайте социалните медии за наемане:
Използвайте платформи като LinkedIn, Twitter и дори Instagram, за да се свържете с потенциални кандидати. Споделяйте ангажиращо съдържание за корпоративната култура, ценностите и работните места. Това не само привлича таланти, но също така изгражда вашия бранд като предпочитан работодател.
2. Промотирайте възможности за работа от разстояние:
В дигиталния първи свят гъвкавостта е ключова. Предлагането на опции за работа от разстояние може да направи вашата компания по-привлекателна за по-широк спектър от таланти. Подчертайте вашите политики за работа от разстояние на страницата с кариера и в обявите за работа.
3. Използвайте програми за реферал на служители:
Ангажирайте настоящите си служители, като предлагате стимули за успешни реферали. Служителите често знаят квалифицирани кандидати в своята мрежа, което прави това надежден източник за топ таланти и насърчава чувството за участие сред вашия екип.
4. Подобрете брандинга на работодателя си:
Инвестирайте време в разработването на силен имидж на работодателя. Показвайте отзиви на служители, успешни истории и уникалните аспекти на вашето работно място. Убедителният имидж на бранда може да резонира с потенциалните кандидати и да ги привлече.
5. Прилагайте напреднали HR технологии:
Използването на ИИ и анализи в процеса на наемане може да ускори оценката на кандидатите и да подобри вземането на решения. Инструменти, които автоматизират административните задачи, могат да освободят екипите по човешки ресурси, за да се фокусират върху стратегически инициативи като развитие и ангажиране на таланти.
6. Непрекъснато учене и развитие:
Потенциалните служители, особено в техническите области, придават приоритет на възможностите за растеж. Като подчертаете ангажимента си към професионалното развитие и непрекъснатото обучение, установявате организацията си като напредничав работодател.
Интересен факт:
Знаете ли, че компаниите с ангажирани служители надвишават своите конкуренти с 147% по приходи на акция? Това подчертава важността на създаването на привлекателна работна среда за насърчаване на ангажираността и производителността.
7. Насърчавайте многообразието и включването:
Насърчаването на разнообразно работно място не само увеличава креативността, но също така разширява вашия склад от таланти. Покажете ангажимента си за включване в практиките си по наемане и политиките на работното място, за да привлечете разнообразие от кандидати.
8. Останете напред с индустриалните тенденции:
Следете последните разработки в своята индустрия и адаптирайте стратегиите си съответно. Разбирането на текущите тенденции в технологиите и трудовия пазар може да ви даде предимство при привличането на квалифицирани професионалисти.
Чрез прилагането на тези съвети и хакове можете да подобрите усилията си за привличане на таланти, да отговорите на променящите се нужди на пазара и да допринесете положително за растежа на вашата организация. За повече информация и решения, свързани с бизнес иновации и човешки ресурси, посетете Ortus и INTLOOP.
