Възходът на генеративните инструменти за изкуствен интелект, като например ChatGPT, предизвиква вълна в областта на привличането на таланти. Още повече кандидати за работа се обръщат към ИИ, за да създадат без усилия резюмета, мотивационни писма и отговори на работни заявки. Въпреки че тези инструменти дават мощ на кандидатите за работа, голямото количество автоматично генерирани заявки може да претовари рекрутерите, което води до загуба на квалифицирани кандидати.
По-рано тази година проучване, проведено от платформата за дизайн Canva, разкри, че почти половината от 5000-те участници са използвали генеративен ИИ да „създадат, актуализират или подобрят“ своите резюмета. Този тренд доведе до положителни резултати, оптимизирайки процеса за кандидатите. Подобно на това, проучване на британската компания за човешки ресурси Beamery показа, че около 46% от кандидатите използват ИИ да търсят и кандидатстват за нови позиции.
Понеже кандидатите се доверяват все повече на инструменти като ChatGPT, рекрутерите се приспособяват, за да различават между човешки и автоматично генерирани съдържания. Проучване на Financial Times показва, че лицата, използващи безплатната версия на ChatGPT, имат по-ниски успехи в психометричните тестове в сравнение с тези, използващи платената версия.
Въвеждането на ИИ в пейзажа на набирането на персонал не е без предизвикателства. Матю дьо ла Хей, съосновател и изпълнителен директор на базираната в Лондон платформа за преживявания Inploi, изрази загриженост отрастващото използване на генеративни инструменти за ИИ, подчертавайки потенциалните недостатъци за професионалистите в областта на набирането на персонал, които се борят с внезапното увеличение на приложенията, генерирани от ИИ. Въпреки че тези технологии подобряват ефективността, те също така представят препятствия за рекрутерите, които се стремят да идентифицират най-подходящите кандидати сред множеството автоматично генерирано съдържание.
Въздействието на Генеративните Инструменти за ИИ в Процесите на Набиране на Персонал
Растящият тренд на използване на генеративни инструменти за изкуствен интелект в областта на набирането на персонал преформатира ландшафта както за кандидатите за работа, така и за рекрутерите. Въпреки че инструменти като ChatGPT безспорно революционизират начина, по който кандидатите създават своите заявки, се появяват ключови въпроси и възможности.
Ключови въпроси:
1. Как рекрутерите разграничават човешкия и автоматично генерирания съдържанието?
2. Какви са успеховете на кандидатите, които използват ИИ, за да кандидатстват за позиции, спрямо традиционните методи?
3. Какви са основните предизвикателства, пред които са изправени рекрутерите, когато се сблъскват с голям обем автоматично генерирани заявки?
Отговори и Изводи:
1. Рекрутерите се адаптират, като прилагат техники за различаване между човешкия и автоматично генерирания съдържанието, като анализират стиловете на писане, езиковите шаблони и качеството на отговорите.
2. Проучвания показват, че кандидатите, използващи ИИ инструменти като ChatGPT, могат да имат различни успехове в психометрични тестове, което може да окаже влияние върху тяхната обща подходящост за дадена позиция.
3. Основното предизвикателство за рекрутерите се състои в ефективно разглеждане на големия брой заявки, създадени от ИИ, за да идентифицират най-подходящите кандидати, което може да бъде времеемко и изискващо много ресурси.
Предимства и Недостатъци:
Предимства:
1. Ефективност: ИИ инструментите оптимизират процеса на кандидатстване, пестейки време и усилия.
2. Достъпност: Генеративните ИИ инструменти улесняват на кандидатите за работа да създават персонализирани резюмета и мотивационни писма.
3. Иновация: Използването на ИИ в набирането на персонал показва развитието на технологиите в процеса на назначаване.
Недостатъци:
1. Голям Обем: Рекрутерите могат да бъдат претоварени с голям брой автоматично генерирани заявки, което прави трудно да дадат приоритет на човешките взаимодействия.
2. Оценка на Качеството: Гарантирането на качеството и автентичността на автоматично генерираното съдържание представлява значително предизвикателство за рекрутерите.
3. Предразсъдъци: Има риск от предразсъдъци в автоматично генерираното съдържание, което влияе на начина, по който кандидатите се оценяват и избират за позиции.
По заключение, въпреки че генеративните инструменти за ИИ предлагат множество ползи както за кандидатите за работа, така и за рекрутерите, те също представят уникални предизвикателства и противоречия, които трябва да се адресират. Разбирането на нюансите на подпомаганите от ИИ процеси на набиране на персонал е от съществено значение за успешното справяне с развиващия се ландшафт на привличането на таланти.
За повече информация относно въздействието на ИИ в набирането на персонал, посетете Financial Times.
The source of the article is from the blog smartphonemagazine.nl