تحول غير مسبوق في ديناميكيات القوى العاملة
الذكاء الصناعي على وشك تحويل القوى العاملة، مع تأثير الذكاء الاصطناعي مصر على ثورة في المجتمع. ومع ذلك، يظل مدى استبدال العمال البشر حديث نقاش.
عصر جديد لتطوير المهارات
كشفت الأبحاث الأخيرة التي أجروها عمالقة التكنولوجيا الرائدون أن 92٪ من الوظائف في قطاع تكنولوجيا المعلومات ستتحول بسبب التقدم في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. تسلط الدراسة الضوء على التغييرات الكبيرة المتوقعة في الوظائف المستوى الأوسط (40%) والوظائف مستوى الدخول (37%)، حيث تصبح بعض المهارات أكثر أو أقل أهمية.
إعادة تعريف المهارات والأولويات
مع صعود الذكاء الاصطناعي، تكتسب مهارات مثل ممارسات الذكاء الصناعي الأخلاقي، تنفيذ الذكاء الصناعي المسؤول، هندسة سريعة، تعليم الذكاء الاصطناعي، وتصميم نماذج اللغة الكبيرة أهمية متزايدة. تصبح إدارة البيانات التقليدية، إنشاء المحتوى، صيانة الوثائق، البرمجة الأساسية، ومعلومات البحث أقل أهمية.
تمكين القوى العاملة
باعتراف بحاجة كافة الوظائف في تكنولوجيا المعلومات إلى المهارات الأساسية، تهدف التعاونيات الصناعية إلى تطوير مهارات العمال. من خلال الاستثمار في التعليم وتطوير المهارات، تمهِّد المؤسسات الطريق لمستقبل مدعوم بالذكاء الاصطناعي أكثر شمولًا وازدهارًا.
تعهدات الصناعة للتدريب
تعهدت الشركات الرائدة بتدريب الملايين من الأفراد في مجالات المهارات الرقمية المختلفة بحلول عام 2030. تشمل المبادرات تدريب أمان المعلومات والثقافة الرقمية، برامج تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي، وفرص الشهادات لتأهيل الأفراد لسوق العمل المتطور.
استنتاج
مع تحول منظر العمل من خلال دمج الذكاء الاصطناعي، تُعد الإجراءات الاحترازية لتدريب وتطوير مهارات القوى العاملة أمرًا حاسمًا لازدادها والمؤسسات ازدهارًا في عصر الذكاء الاصطناعي.
The source of the article is from the blog agogs.sk