Isaiah GallagherNedavna anketa provedena s poslovnim liderima u jugozapadnoj Finskoj ističe značajne učinke umjetne inteligencije (UI) i digitalizacije na učinkovitost radne snage. Provedena između kraja kolovoza i početka rujna, studija je obuhvatila odgovore gotovo 1.000 tvrtki članica raznih trgovinskih komora, uključujući 79 iz Trgovačke komore Turku.
Velike i srednje tvrtke prijavile su značajne prednosti od tehnoloških dostignuća u odnosu na svoje manje kolege. Više od polovice tvrtki s više od 250 zaposlenika primijetilo je poboljšanja u produktivnosti zahvaljujući tim razvojem, a značajan broj istaknuo je da su smanjili ručni rad za 28%. Nasuprot tome, samo jedna trećina malih poduzeća s manje od 50 zaposlenika doživjela je slične koristi, a približno 30% njih tvrdi da tehnologija nije imala utjecaj na njihovo poslovanje.
Kontinuirano učenje postaje ključno za prilagodbu ovom tehnološkom razvoju. Stručnjaci naglašavaju da tvrtke trebaju ulagati u kontinuiranu edukaciju vezanu uz UI, digitalne vještine i automatizaciju, posebice za manje tvrtke. Studija sugerira da veće tvrtke obično nude robusniju podršku za razvoj vještina među svojim zaposlenicima.
Također, izvršni direktori slažu se da prihvaćanje kulture učenja potiče prilagodljivost, olakšavajući integraciju novih tehnologija u svakodnevne operacije. Ova posvećenost razvoju ključna je za velike i male tvrtke kako bi iskoristile dobitke u produktivnosti koje nude digitalni alati i UI. Kako se tržište nastavlja razvijati, ostati ispred digitalnih trendova bit će ključno za održavanje konkurentske prednosti.
Maksimiziranje učinkovitosti radne snage kroz tehnologiju: Savjeti i životne trikove
U današnjem brzo promjenljivom poslovnom okruženju, integracija umjetne inteligencije (UI) i digitalizacije nije samo opcija – to je nužnost. S uvidima iz nedavne ankete poslovnih lidera u jugozapadnoj Finskoj, istražujemo praktične savjete, životne trikove i zanimljive činjenice koje mogu pomoći poduzećima da iskoriste tehnologiju za veću učinkovitost.
1. Uložite u kontinuirano učenje.
Glavna pouka iz ankete je važnost kontinuirane edukacije. Tvrtke, posebno manje, trebaju dati prioritet obuci u području UI i digitalnih vještina. Razmotrite organizaciju mjesečnih radionica ili online tečajeva koji zaposlenicima omogućuju poboljšanje njihovih tehnoloških kompetencija. Ovaj pristup ne samo da poboljšava individualne sposobnosti, već također pomaže organizaciji da ostane konkurentna.
2. Potaknite kulturu prilagodljivosti.
Izvršni direktori ustanovili su da spremnost na prihvaćanje učenja vodi lakšoj integraciji tehnologije. Stvorite radno okruženje koje cijeni inovacije i eksperimentiranje. Potaknite timske sastanke za dijeljenje novih alata i tehnologija, omogućujući zaposlenicima da iznose ideje o načinu njihove implementacije. Ovaj kooperativni pristup može otkriti mnoge prilike za učinkovitost.
3. Iskoristite automatizacijske alate.
Velike tvrtke koje se koriste automatizacijom zabilježile su značajna poboljšanja produktivnosti. Male tvrtke također mogu imati koristi od pristupačnih alata poput softvera za upravljanje projektima, sustava za upravljanje odnosima s kupcima (CRM) ili čak jednostavnih aplikacija za raspoređivanje. Ovi alati mogu pojednostaviti operacije, smanjiti ručni rad i osloboditi vrijeme za kreativne aktivnosti.
4. Povežite se s drugim tvrtkama.
Pridružite se lokalnim trgovinskim komorama ili udrugama kako biste učili od kolega. Mrežno umrežavanje otvara mogućnosti za suradnju i razmjenu najboljih praksi vezanih uz usvajanje tehnologije. Događanja ili seminari koje organiziraju ove organizacije mogu pružiti uvid u najnovije trendove i alate koje koriste druge tvrtke.
5. Mjerite i prilagodite se.
Redovito procjenjujte utjecaj novih tehnologija na vaše poslovanje. Koristite ključne pokazatelje uspješnosti (KPI) kako biste pratili promjene u produktivnosti i zadovoljstvu zaposlenika novim alatima. Ovi podaci mogu usmjeriti buduća ulaganja u tehnologiju i obuku.
6. Usredotočite se na angažman zaposlenika.
Implementacija tehnologije ne bi trebala biti na račun morala zaposlenika. Uključite zaposlenike u raspravu o novim tehnologijama kako biste osigurali da se osjećaju cijenjenima i slušanima. Tehnike poput sesija povratnih informacija ili kutija s prijedlozima mogu biti učinkovite u prikupljanju uvida od vašeg tima o promjenama koje se događaju.
Zanimljiva činjenica:
Jeste li znali da su tvrtke koje prihvaćaju kulturu kontinuiranog učenja 92% vjerojatnije da će inovirati? Prioritetiziranjem obrazovanja i prilagodljivosti, poduzeća mogu iskoristiti kreativnost i potaknuti napredak.
Za daljnje istraživanje koristi od UI i digitalnih alata u poboljšanju učinkovitosti na radnom mjestu, razmotrite posjet Business News za najnovije uvide i resurse u vašoj industriji.
U zaključku, integracija digitalizacije i UI u poslovne prakse je put kontinuiranog poboljšanja. Fokirajući se na učenje, prilagodljivost i angažman zaposlenika, organizacije – bez obzira na veličinu – mogu napredovati u digitalnoj eri.
