Mākslīgās inteliģences (MI) lietojumprogrammas piedzīvo ievērojamu izaugsmi dažādās ikdienas dzīves nozarēs. Nodarbinātības jomā darba devēji izmanto MI, lai efektīvi identificētu piemērotus kandidātus. Ar spēju veikt intervijas sešās dažādās valodās, MI rīki maina pieņemšanas procesu.
Tunç Erman, OneNewOne dibinātājs, uzsver ievērojamos sasniegumus cilvēkresursu jomā, integrējot MI tehnoloģijas. Viņš akcentē, ka viņu platforma savienojas ar apmēram trim miljoniem kandidātu dažu sekunžu laikā. Izmantojot gudras klasifikācijas un atbilstības noteikšanas iespējas, tā efektīvi identificē vispiemērotākos kandidātus darba vietām. MI var veikt gan rakstiskas, gan mutiskas intervijas, atdarinot attiecīgās jomas pieredzējuša profesionāļa prasmes.
Izņēmuma gadījums ir tas, ka kandidāti darba devējiem tiek piedāvāti tikai divu stundu laikā, saglabājot ievērojamu precizitātes rādītāju – 90% – pareizu personu atbilstību darbam. Nozares, piemēram, apdrošināšana, banka, mazumtirdzniecība un enerģija ir starp pirmajām, kas ievieš MI rekrutēšanā. Šī tehnoloģija atbalsta vairākas valodas, tostarp turku, angļu, vācu, holandiešu, bulgāru un krievu.
Kā uzņēmumi turpina pieņemt MI, tiek prognozēts, ka līdz 2025. gada beigām līdz 80% sākotnējo kandidātu interviju šajās nozarēs tiks veiktas, izmantojot MI rīkus. Šī straujā integrācija norāda uz transformējošu ēru rekrutēšanas praksēs korporatīvajā pasaulē.
Maksimizējiet savu rekrutēšanas procesu ar MI: padomi, dzīves deki un interesanti fakti
Mūsdienu ātrajā darba tirgū efektivitāte rekrutēšanā ir atslēga, lai nodrošinātu labākos talantus. Ar mākslīgās inteliģences (MI) pieaugšanu uzņēmumi ievērojami optimizē savu pieņemšanas procesu. Šeit ir daži padomi, dzīves deki un interesanti fakti, kas palīdzēs jums izmantot MI spēku rekrutēšanā.
1. Izmantojiet MI CV izvērtēšanai
Darbojoties ar lielu pieteikumu skaitu, MI var ātri samazināt kandidātu skaitu, izmantojot automatizētu CV izvērtēšanu. MI rīki analizē CV, meklējot atbilstošas prasmes, pieredzi un atslēgvārdu, ļaujot pieņemšanas vadītājiem koncentrēties uz visperspektīvākajiem kandidātiem. Tas ne tikai ietaupa laiku, bet arī nodrošina, ka neviens kvalificēts kandidāts netiek palaists garām.
2. Izmantojiet MI prognozējošai analīzei
Investējot MI tehnoloģijās, uzņēmumi var izmantot prognozējošo analīzi, lai paredzētu pieņemšanas vajadzības. Analizējot datus par iepriekšējiem pieņēmumiem, veiktspējas rādītājiem un kadru atlases rādītājiem, MI var sniegt ieskatus par nākotnes rekrutēšanas tendencēm, palīdzot jums efektīvāk plānot savu pieņemšanas stratēģiju.
3. Uzlabojiet kandidātu pieredzi ar čatbotiem
Ieviešot MI vadītus čatbotus jūsu rekrutēšanas platformā, jūs varat ievērojami uzlabot kandidātu pieredzi. Čatboti var atbildēt uz biežāk uzdotajiem jautājumiem, plānot intervijas un vadīt pieteicējus caur darba pieteikšanās procesu, nodrošinot vienmērīgu un iesaistošu pieredzi kandidātiem.
4. Optimizējiet interviju procesu
Kā minēts iepriekš, MI rīki var veikt intervijas, ietaupot vērtīgu laiku gan rekrūšiem, gan kandidātiem. Lai vislabāk izmantotu šo tehnoloģiju, pārliecinieties, ka nodrošināt MI sistēmām visaptverošu atslēgvārdu sarakstu, ko meklējat kandidātos. Tas palīdzēs tiem efektīvi saskaņot pareizos cilvēkus.
5. Izpētiet daudzvalodīgās iespējas
Lielāka globālā darba tirgū spēja veikt intervijas vairākās valodās ir neatsverama. MI rekrutēšanas rīki, kas atbalsta dažādas valodas, var palīdzēt uzņēmumiem piesaistīt talantus no dažādām reģioniem, veicinot daudzveidību organizācijā.
Interesanti fakti par MI rekrutēšanā
– Nesens pētījums atklāja, ka uzņēmumi, kas izmanto MI rekrutēšanā, vidēji sasniedz 30% ātrāku pieņemšanas laiku salīdzinājumā ar tradicionālajām metodēm.
– Saskaņā ar Tunç Erman teikto no OneNewOne, MI var atgriezt kandidātu sapludinājumus tikai divu stundu laikā pēc darba sludinājuma publicēšanas.
– Nozares, piemēram, apdrošināšana, banka un mazumtirdzniecība, ir vadošie MI pieņemšanas virzītāji, un tiek prognozēts, ka līdz 2025. gadam līdz 80% sākotnējo interviju būs MI vadītas.
Secinājums
Kā uzņēmumi turpina pieņemt tehnoloģijas, MI integrācija rekrutēšanas procesos ir noteikta revolucionāra attieksme pret to, kā uzņēmumi pieņem talantus. Ievērojot šos padomus un izmantojot MI iespējas, jūs varat uzlabot savu rekrutēšanas centienu precizitāti un efektivitāti.
Izpētiet vairāk par MI ietekmi uz dažādām nozarēm, apmeklējot OneNewOne.
The source of the article is from the blog japan-pc.jp