V pomembni premembi je družbeno omrežje TikTok napovedalo ukinitev skoraj 500 zaposlenih v Maleziji, ki so bili odgovorni za nadzor vsebin. Podjetje je odločilo, da bo te človeške vloge nadomestilo z “cenejšimi” orodji umetne inteligence, kar je povzročilo razprave o učinkovitosti avtomatiziranega nadzora.
Odlivi zaposlenih sledijo povečanemu pritisku malezijske vlade, ki poziva družbena omrežja, naj izboljšajo svoje sisteme moderiranja vsebin v luči naraščajočih incidentov spletnega nasilja in dezinformacij. Lani je matično podjetje TikToka, ByteDance, naletelo na kritiko zaradi neupoštevanja malezijskih predpisov.
V odgovor na vladne pobude bo Malezija uvedla stroge predpise, ki začnejo veljati 1. januarja 2025, kar bo družbenim omrežjem zahtevalo, da pridobijo letna operativna dovoljenja. Odpravnine, sporočene preko notranjih e-poštnih sporočil, večinoma vplivajo na zaposlene, vključene v operacije zaupanja in varnosti pri TikToku, osredotočene na moderiranje vsebin in analizo kakovosti.
Neimenovani zaposleni iz ByteDance je opozoril, da je prehod na umetno inteligenco že nekaj časa v teku in da je bila odločitev motivirana z upoštevanjem stroškov in učinkovitosti. Predstavnik TikToka je pojasnil, da so te spremembe namenjene krepitvi njihovega okvira moderiranja vsebin na globalni ravni.
Kljub tem spremembam so zaposleni, ki so bili odpuščeni, izrazili šok, saj so navedli nenadno naravo obvestil in skrbi glede varnosti delovnih mest, saj je bilo veliko delovnih mest ukinjenih.
Sprejemanje sprememb: nasveti in življenjski hacki v dobi umetne inteligence
Kot se digitalno okolje razvija, zlasti s porastom umetne inteligence (UI) v različnih sektorjih, je bistvenega pomena, da se prilagajamo in najdemo načine za uspeh v tem spreminjajočem se okolju. Nedavne odpravnine pri TikToku v Maleziji priča o ključni premembi proti avtomatizaciji, kar spodbuja razprave o tem, kako lahko izkoristimo tehnologijo pri navigaciji skozi take prehodne trenutke. Tukaj je nekaj nasvetov, življenjskih hackov in zanimivih dejstev, ki vam lahko pomagajo izkoristiti to spreminjajoče se okolje.
1. Izboljšajte svoje znanje o UI in tehnologiji
Ker podjetja uvajajo UI za naloge, kot je moderiranje vsebine, je zdaj pravi čas, da povečate svoje veščine. Spletne učne platforme, kot sta Coursera, Udacity in Khan Academy, ponujajo tečaje o UI in strojni inteligenci. Z opremljenostjo z ustreznimi veščinami lahko ostanete konkurenčni na trgu dela, ki ga vse bolj vpliva tehnologija.
2. Povežite se s strokovnjaki v tehnologiji
Gradnja omrežja s strokovnjaki v tehnološki industriji vam lahko prinese dragocene vpoglede in priložnosti za zaposlitev. Udeležujte se industrijskih srečanj, pridružite se forumom ali sodelujte na spletnih seminarjih. Spletna stran, kot je LinkedIn, je koristna za povezovanje s kolegi in voditelji industrije.
3. Ostanite obveščeni o regulativnih spremembah
Ker se Malezija pripravlja na uvedbo novih predpisov za družbena omrežja, je ključno ostati obveščen o takih spremembah. Naročite se na novice ali sledite uglednim novicam, ki se osredotočajo na tehnologijo in pravo. Razumevanje teh predpisov vam lahko pomaga predvideti spremembe na trgu dela in industrijskih standardih.
4. Sprejmite fleksibilno miselnost
V dobi hitrih sprememb je prilagodljivost ključna. Odprtost za učenje novih veščin ali preusmeritev poklicne poti vam lahko prinese prednost. Razmislite o raziskovanju ne le vlog v tradicionalnih področjih, ampak tudi v nišnih področjih, ki jih umetna inteligenca ustvarja.
5. Uporabite orodja UI za povečanje učinkovitosti
Medtem ko UI morda nadomešča nekatere zaposlitve, ponuja tudi orodja, ki povečujejo učinkovitost. Uporabite aplikacije, ki jih vodi UI, za načrtovanje, ustvarjanje vsebine in analizo podatkov. Orodja, kot sta Grammarly za pisanje ali Trello za upravljanje projektov, lahko pomagajo poenostaviti vaše delovne procese.
Zanimivo dejstvo: Rast UI v poslu
Ste vedeli, da je po nedavni reporto 75% podjetij vlagalo v tehnologije UI? Pričakuje se, da bo UI do leta 2030 ustvarila 15,7 bilijona dolarjev gospodarske vrednosti. Ta rast pomeni tako izzive kot priložnosti za delavce na področju tehnologije.
6. Prednost dajte duševnemu zdravju
Prehodi zaposlitve in takšne odpravnine lahko povzročijo tesnobo in stres. Prakticirajte metode skrbi nase, kot so čuječnost, meditacija ali telesna vadba, da ohranite duševno zdravje. Ne pozabite, vaše duševno zdravje je prav tako pomembno kot vaši poklicni cilji.
7. Raziskujte možnosti dela na daljavo
Ker podjetja prehajajo na digitalne platforme, se možnosti za delo na daljavo širijo. Izkoriščajte priložnosti za zaposlitev na platformah, kot sta Remote.co in We Work Remotely, ki se osredotočajo na podjetja iz različnih panog, ki so pripravljena na daljavo zaposlovati.
V luči nenehnih sprememb na trgu dela zaradi napredka v UI in drugih tehnologijah je bistveno ostati proaktiven. Te izzive obrnite v priložnosti za rast in izboljšanje veščin. Za več vpogledov in virov o navigaciji skozi spreminjajoči se trg dela obiščite Forbes za strokovne nasvete in strategije.
The source of the article is from the blog toumai.es