Alexandra StevensValoda: lv. Saturs:
Būtiskā izmaiņā sociālo mediju gigantam TikTok ir paziņojusi par gandrīz 500 darbinieku atlaišanu Malaizijā, kuri bija atbildīgi par satura moderēšanu. Uzņēmums ir nolēmis aizstāt šīs cilvēku lomas ar “izdevīgākiem” mākslīgā intelekta rīkiem, kas noved pie diskusijām par mašīnu vadītas moderēšanas efektivitāti.
Atlaišanas notiek palielinātas spiediena dēļ no Malaizijas valdības, kas aicina sociālo mediju uzņēmumus uzlabot savus satura moderēšanas sistēmas, ņemot vērā pieaugošo tiešsaistes vardarbības un dezinformācijas gadījumu skaitu. Pagājušajā gadā TikTok mātesuzņēmums ByteDance saskārās ar kritiku par to, ka neievēro Malaizijas noteikumus.
Reaģējot uz valdības iniciatīvām, Malaizija plāno ieviest stingras regulas, sākot no 2025. gada 1. janvāra, kas prasīs sociālo mediju platformām iegūt gada darbības atļaujas. Atlaišanas, kas tika paziņotas, izmantojot iekšējās e-pasta vēstules, galvenokārt ietekmē darbiniekus, kas strādā TikTok uzticības un drošības operācijās, koncentrējoties uz satura moderēšanu un kvalitātes analīzi.
Anonīms ByteDance darbinieks atzīmēja, ka pāreja uz mākslīgo intelektu jau kādu laiku ir bijusi iecerēta un ka lēmums tika virzīts gan izmaksu, gan efektivitātes apsvērumu dēļ. TikTok pārstāvis skaidroja, ka šīs izmaiņas ir paredzētas, lai stiprinātu viņu satura moderēšanas ietvaru visā pasaulē.
Neskatoties uz šīm izmaiņām, darbinieki, kuri tika atlaisti, izteica sašutumu, atsaucoties uz paziņojumu negaidītību un bažām par darba drošību, jo daudzas pozīcijas tika iznīcinātas visos līmeņos.
Izmaiņu pieņemšana: padomi un dzīves hacki mākslīgā intelekta ērā
Kā digitālā vide attīstās, it īpaši ar mākslīgā intelekta (MI) pieaugumu dažādās nozarēs, ir būtiski pielāgoties un atrast veidus, kā gūt panākumus šajās izmaiņās. Neseni atlaišanas gadījumi TikTok Malaizijā izceļ būtisku pāreju uz automatizāciju, raisot diskusijas par to, kā mēs varam izmantot tehnoloģijas, pārvietojoties cauri šādiem pārveidojumiem. Šeit ir daži padomi, dzīves hacki un interesanti fakti, kas palīdzēs jums gūt vislabāko no šīs attīstības vidi.
1. Pilnveidojiet sevi MI un tehnoloģijās
Kad uzņēmumi pieņem MI uzdevumiem, piemēram, satura moderēšanai, tagad ir lielisks laiks pilnveidot savas prasmes. Tiešsaistes mācību platformas, piemēram, Coursera, Udacity un Khan Academy, piedāvā kursus mākslīgā intelekta un mašīnmācīšanās jomā. Apgūstot atbilstošas prasmes, jūs varat palikt konkurētspējīgi darba tirgū, kas arvien vairāk tiek ietekmēts no tehnoloģijām.
2. Veidojiet tīklu ar tehnoloģiju profesionāļiem
Tīkla veidošana ar tehnoloģiju nozares profesionāļiem var sniegt vērtīgas ieskatus un darba iespējas. Apmeklējiet nozares sanāksmes, pievienojieties forumam vai piedalieties vebināros. Tīmekļa vietnes, piemēram, LinkedIn, ir noderīgas saziņai ar vienaudžiem un nozares līderiem.
3. Uzziniet par regulatīvajām izmaiņām
Kamēr Malaizija gatavojas ieviest jaunas prasības sociālo mediju platformām, sekot šādām izmaiņām ir ļoti svarīgi. Abonējiet jaunumu biļetenus vai sekojiet cienījamām ziņu avotiem, kas fokusējas uz tehnoloģijām un tiesībām. Šo noteikumu izpratne var palīdzēt jums prognozēt pārmaiņas darba tirgū un nozares standartus.
4. Pieņemiet elastīgu domāšanu
Ātrās izmaiņu ērājā pielāgošanās ir atslēga. Būt atvērtam jaunām prasmēm vai karjeras maiņai var jūs nostādīt labā pozīcijā. Apsveriet iespēju pētīt ne tikai tradicionālās jomas, bet arī nišas, kas rodas MI dēļ.
5. Izmantojiet MI rīkus, lai uzlabotu produktivitāti
Lai gan MI var aizstāt dažas darba vietas, tas arī piedāvā rīkus, kas var uzlabot efektivitāti. Izmantojiet MI vadītas lietojumprogrammas plānošanai, satura veidošanai un datu analīzei. Rīki, piemēram, Grammarly rakstīšanai vai Trello projekta vadībai, var palīdzēt vienkāršot jūsu darba plūsmu.
Interesants fakts: MI izaugsme uzņēmējdarbībā
Vai zinājāt, ka saskaņā ar jaunu ziņojumu 75% uzņēmumu iegulda MI tehnoloģijās? MI tiek prognozēts, ka līdz 2030. gadam radīs 15,7 triljonus dolāru ekonomiskās vērtības. Šī izaugsme norāda gan uz izaicinājumiem, gan iespējām, kas gaida darbiniekus tehnoloģiju laukā.
6. Prioritizējiet garīgās veselības labklājību
Darba pārejas un šādas atlaišanas var radīt trauksmi un stresu. Praktizējiet pašaprūpes metodes, piemēram, apzinātību, meditāciju vai fizisko vingrinājumu, lai saglabātu garīgo labklājību. Atcerieties, jūsu garīgā veselība ir tikpat svarīga kā jūsu karjeras mērķi.
7. Pētot attālinātas darba iespējas
Kad uzņēmumi pāriet uz digitālām platformām, attālināta darba iespējas paplašinās. Meklējiet darba iespējas platformās, piemēram, Remote.co un We Work Remotely, kas piedāvā pozīcijas uzņēmumiem no dažādām nozarēm, kas vēlas pieņemt darbā attālināti.
Ņemot vērā pastāvīgās izmaiņas darba tirgū, ko izraisa MI un citu tehnoloģiju attīstība, ir būtiski palikt proaktīviem. Pārvērtiet šos izaicinājumus izaugsmes un prasmju uzlabošanas iespējās. Lai iegūtu vairāk ieskatu un resursu par to, kā orientēties mainīgajā darba ainavā, apmeklējiet Forbes ekspertu padomu un stratēģiju iegūšanai.
