במאמץ משמעותי לשדרוג, טיקטוק הודיעה על פיטורים של מאות עובדים ברחבי העולם, כשיש לכך השפעה בולטת על כוחות העבודה שלה במלזיה. הצעד של החברה מגיע כאשר היא משחזרת את התלות בפרקטיקות מתקדמות של אינטיליגנציה מלאכותית למודרציה של תוכן. מקורות מעידים כי למעלה מ-700 משרות אמנם הוצגו כנתונות לסיכון במלזיה, אם כי טיקטוק לאחר מכן הבהירה כי המספר המושפע הוא מתחת ל-500.
העובדים שהושפעו, בעיקר בתחום מודרציה של תוכן, הודיעו על פיטוריהם דרך דוא"ל. מקורות שביקשו להישאר אנונימיים אישרו מידע זה, תוך ציון תקשורת פנימית. טיקטוק הכירה בפיטורים והציעה כי ייתכן וסוגרים נוספים מתוכננים בכל העולם כחלק מאסטרטגיה רחבה יותר לשיפור היעילות התפעולית במודרציה של תוכן.
על פי דוברת החברה, השינויים הללו נועדו לחזק את המודל התפעולי הגלובלי שלהם תוך שיפור האמון והבטיחות בפלטפורמה שלהם. במקביל לפיטורים, צפויה טיקטוק להשקיע 2 מיליארד דולר ברחבי העולם השנה כדי לחזק את יוזמות הבטיחות שלה, שהתבססותן הולכת והופכת על אוטומציה כדי להפסיק 80% מהפרות התוכן.
הפיטורים מתרחשים במקביל ללחצים רגולטוריים גוברים על חברות טכנולוגיה במלזיה, שבהן הממשלה מחייבת את מפעילי המדיה החברתית להנפיק רישיונות תפעוליים עד ינואר כדי להיאבק באיומי סייבר. ממשלת מלזיה הביעה דאגה על העלייה בתוכן מזיק ברשת, ודחקה בחברות כמו טיקטוק להגביר את מאמצי המעקב שלהן.
שיפור הפרודוקטיביות שלך במהלך שינויים ארגוניים
לאור מאמצי השדרוג האחרונים של חברות טכנולוגיה גדולות כמו טיקטוק, רבים מהמקצוענים עשויים למצוא את עצמם מתמודדים עם לא נודע Careers. בין אם אתם מתמודדים עם פיטורים, מעברים לתפקידים חדשים, או פשוט מחפשים לשפר את הפרודוקטיביות שלכם בסביבה משתנה, כאן יש כמה **טיפים, טכניקות חיים, ועובדות מעניינות** שיכולות לעזור לכם להישאר בקדמת.
1. תפיסה לומדת ופיתוח מיומנויות: בזמנים של שינוי, חיזוק היכולות שלכם יכול להפוך אתכם לעמידים ומסתגלים יותר. שקלו לקחת קורסים מקוונים או הסמכות הקשורות לתחום שלכם. אתרים כמו Coursera או Udemy מציעים מגוון רחב של אפשרויות שעשויות לעזור לכם להישאר תחרותיים.
2. רשתות באופן פעיל: בניית ושימור רשת מקצועית היא קריטית, במיוחד במהלך פיטורים. השתתפו באירועים בתעשייה, התקשרו עם קולגות על פלטפורמות כמו לינקדאין, והצטרפו לקבוצות מקצועיות. נטוורקינג יכול לפתוח דלתות להזדמנויות עבודה חדשות ולספק תמיכה בזמנים לא נודעים.
3. הקדישו עדיפות לבריאות הנפש: הלחץ מהפיטורים והשינויים הארגוניים יכול לגבות מחיר על הרווחה הנפשית. עוסקים בפעילויות שמקדמות רגיעה, כמו מדיטציה, ספורט או תחביבים שאתם אוהבים. משאבים כמו Mind מספקים מידע מועיל על ניהול בריאות נפשית בזמנים מלחיצים.
4. הישארו מעודכנים לגבי מגמות בתעשייה: שמרו עין על המגמות המשפיעות על התעשייה שלכם. הבנת השינויים, כמו התלות ההולכת ומתרקמת באינטליגנציה מלאכותית למודרציה של תוכן, עשויה לספק תובנות לגבי מבט לעתיד על הזדמנויות עבודה ומערכות מיומנויות צורך. השתתפות בפרסומים בתעשייה או בלוגים יכולה לשמור אתכם מעודכנים.
5. תקציב בצורה חכמה: אם אתם מוצאים את עצמכם נפגעים מפיטורים, חשוב לבחון את המצב הכלכלי שלכם. צרו תקציב כדי לנהל את ההוצאות שלכם בצורה אפקטיבית במהלך המעבר הזה. כלים כמו Mint יכולים לעזור לכם לעקוב אחרי ההוצאות וליצור יעדים כספיים.
עובדה מעניינת: ידעתם שהמונח “שקט לפטר” התגבש כתגובה לעייפות בעבודה? עובדים מתמקדים יותר באיזון בין העבודה לחיים מאשר לעשות מעל ומעבר בתפקידים שלהם, דבר שמדגיש את החשיבות של שמירה על סביבה בריאה לעבודה.
6. אוטומטו משימות: במצבים מקצועיים, אוטומציה יכולה להעלות באופן משמעותי את הפרודוקטיביות. השתמשו בכלים שייעלו משימות חוזרות, כמו תוכנת ניהול פרויקטים או כלים לאוטומציה של דוא"ל. תוכניות כמו Trello או Asana יכולות לשדרג את זרימת העבודה שלכם.
7. פתחו נוכחות חיובית ברשת: כשחברות רואות עין על המדיה החברתית ותוכן מקוון, וודאו שנוכחותכם הדיגיטלית מקצועית יכולה להיות יתרון. עדכנו באופן קבוע את פרופיל הלינקדאין שלכם ושתפו תוכן רלוונטי לתעשייה כדי למקם את עצמכם כמקצוענים בעלי ידע בתחום שלכם.
באמצעות האימוץ של הטיפים הללו והגישה פרואקטיבית לפיתוח הקריירה שלכם, תוכלו להתגבר על המורכבויות של שינויים ארגוניים עם יותר עמידות וביטחון. כדי לקבל יותר משאבים ותובנות על ניווט במסלול המקצועי שלכם, בקרו בForbes למאמרים ועצות מותאמות לצרכים שלכם.
The source of the article is from the blog exofeed.nl