Почти половина соискателей используют AI-инструменты для подачи заявок на работу
Почти половина соискателей использует AI-инструменты для улучшения своих заявок на работу, что приводит к проблеме избытка низкокачественных заявок и создает конкурентное пространство, где работодатели сталкиваются с большим количеством заявок.
Влияние AI на процесс найма
Это увеличение применения AI привело к росту количества соискателей на каждую вакансию и снизило барьеры для подачи заявок. Работодатели сталкиваются с увеличением объема заявок из-за экономического спада, что создает конкурентную среду, где меньше открытых вакансий в то время как большее количество людей ищет работу после сокращений.
Рост применения AI в поиске работы и подаче заявок
Недавние опросы показывают, что значительное количество соискателей по всему миру используют AI-инструменты для поиска работы и подачи заявок. Платформы, такие как «Kanvas», сообщают, что 45% соискателей используют генеративный AI для улучшения своих резюме.
Балансирование применения AI с человеческим прикосновением в найме
Хотя AI-инструменты помогают оптимизировать процесс найма, возникают опасения относительно отсутствия личного контакта в заявках. Основные работодатели, как сообщается, осторожны в использовании AI в заявках, подчеркивая важность человеческого взаимодействия в окончательном процессе отбора.
Основные вызовы, с которыми сталкиваются работодатели и соискатели
Работодатели сталкиваются со значительным наплывом AI-генерированных резюме, что требует тщательной проверки для выявления подлинных кандидатов. С другой стороны, соискатели сталкиваются с вызовом выделиться подлинно среди моря автоматизированных заявок.
Будущее подачи заявок на работу с интеграцией AI
Поскольку AI продолжает формировать методы найма, сохранение баланса между автоматизацией и человеческим суждением остается важным. Соискатели, использующие AI-инструменты, должны обеспечить, что их заявки отражают не только квалификацию, но также их уникальную личность и историю, чтобы находить отклик у потенциальных работодателей.
The source of the article is from the blog zaman.co.at